Directeur d'unit©, Indemnisation - ©quipe R©viseur/ Commercial - compte important - Perte Majeur

Nos ©quipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la soci©t©   aller de l'avant dans les bons moments et   ªtre r©silients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employ©s, c'est ce qu'Intact vous promet en ©change de votre engagement   vivre nos valeurs,   donner le meilleur de vous-mªmes,   ªtre ouverts au changement et   vous investir dans votre carri¨re. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de d©veloppement et des avantages financiers ax©s sur la performance dans un milieu de travail o¹ vous pouvez fa§onner l'avenir, r©ussir en ©quipe et ©voluer avec nous.

La r©mun©ration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

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  Am©nagements de travail flexibles et formule de travail hybride

  
  


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  Possibilit© d'acheter jusqu'  cinq jours de vacances additionnels par ann©e

  
  


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  Autres avantages sociaux visant   soutenir votre bien-ªtre mental et physique, incluant des soins de sant© virtuels, un compte de d©penses mieux-ªtre, et plus encore.

  
  


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  RAAE et autres possibilit©s d'©pargne : jusqu'  12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilit© d'un revenu de retraite garanti   vie)

  
  

‰chelle salariale (sans s'y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, bas© sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employ© et les r©sultats financiers de l'entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de r©ussir en ©quipe, nous partageons les fruits de notre succ¨s avec nos employ©s par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un r©gime d'achat d'actions des employ©s (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant   50 % des actions nettes achet©es par l'employ©.

Nos r©gimes de retraite sont flexibles et offrent une s©curit©   long terme pour nos employ©s apr¨s leur carri¨re. Nous sommes l'une des rares entreprises   toujours offrir un r©gime de retraite   prestations d©termin©es qui assure un revenu de retraite garanti   vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera d©termin© selon un ensemble de facteurs, dont : l'exp©rience professionnelle, les comp©tences, la contribution anticip©e quant au poste, l'©quit© interne, etc. L'©chelle salariale pr©sent©e ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer   la majorit© des diff©rents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale   postuler.

€ propos du poste

Nous cherchons un Directeur d'unit©, ©quipe r©viseurs d'ind©pendants Commerciale - compte important.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Participer   l'©laboration et   la mise en Å“uvre des plans d'affaires et g©rer les op©rations pour atteindre les principaux objectifs commerciaux.


• Assurer un leadership efficace, motiver le personnel et ªtre responsable de l'embauche des employ©s et de l'©valuation des performances.


• Assurer l'encadrement des comp©tences techniques et professionnelles de votre ©quipe et faciliter l'apprentissage continu en ©laborant des plans de d©veloppement solides pour vos employ©s.


• D©velopper, recommander et mettre en Å“uvre des initiatives de gestion et d'organisation pour soutenir les strat©gies de l'entreprise, y compris les changements de structure organisationnelle et les am©liorations des processus/technologies.


• Agir en tant que consultant et conseiller sur les questions par rapport aux sinistres, telles que la d©termination de la responsabilit©, l'interpr©tation des polices et la n©gociation des r¨glements pour aider   r©soudre les probl¨mes li©s aux sinistres.


• Assurer la liaison avec d'autres experts en sinistres sur des questions techniques et administratives.


• Entretenir des relations d'affaires respectueuses avec les vendeurs, les fournisseurs de services, Les cabinets d'experts ind©pendants, les cabinets d'avocats et les groupes de clients internes.


• Travailler en bin´me avec la souscription et les courtiers pour optimiser l'offre de services, afin de mieux r©pondre aux besoins des comptes importants et des dossiers commerciaux.

Ce que vous mettrez   profit :

• Dipl´me coll©gial ou universitaire requis


• Minimum de 5 ans d'exp©rience en gestion;


• Minimum de 3 ans d'exp©rience comme expert(e) en sinistres, dans le traitement des dossiers commerciaux;


• Excellentes aptitudes   la communication et aux relations interpersonnelles avec le personnel de tous les niveaux


• Exp©rience avec l'encadrement et le perfectionnement du personnel


• Ma®trise d'une vari©t© de logiciels PC


• Comp©tences av©r©es en mati¨re de leadership


• Excellentes comp©tences en mati¨re de service   la client¨le


• Connaissance des r¨glements nationaux sur l'assurance habitation


• Bilingue (fran§ais et anglais) N©cessit© d'interagir sur une base r©guli¨re avec des coll¨gues partout au pays

Ce poste jouera un r´le essentiel au sein de notre ©quipe. This position will fill an essential role in our team.

‰galit© d'acc¨s   l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversit© comme une force. Nous veillons   offrir un milieu de travail accessible o¹ tout le monde se sent valoris©, inclus et encourag©   partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant   des groupes dignes d'©quit©, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicap©es, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaut© 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la r©conciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous r©unissons et voyageons dans un territoire habit©   l'origine par les Premi¨res Nations, les M©tis, les Inuits, appel© aujourd'hui Canada. Cette histoire s'©tend sur plusieurs si¨cles et continue d'©voluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent   assurer aux personnes handicap©es l'©galit© d'acc¨s et de participation, entre autres gr¢ce   des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'h©sitez pas   nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilit© d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour r©pondre   vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez d©j  pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler   ce poste sur notre site carri¨re interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les d©marches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail ferm©s li©s   l'entreprise. Les candidats doivent ªtre admissibles   travailler au Canada   compter de la date pr©vue de leur entr©e en fonction et durant toute la p©riode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilit© au travail.