Chef(fe) d'©quipe, Actuariat, Donn©es et analyse en indemnisation (CDAT)

Nos ©quipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la soci©t©   aller de l'avant dans les bons moments et   ªtre r©silients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employ©s, c'est ce qu'Intact vous promet en ©change de votre engagement   vivre nos valeurs,   donner le meilleur de vous-mªmes,   ªtre ouverts au changement et   vous investir dans votre carri¨re. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de d©veloppement et des avantages financiers ax©s sur la performance dans un milieu de travail o¹ vous pouvez fa§onner l'avenir, r©ussir en ©quipe et ©voluer avec nous.

La r©mun©ration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

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  Am©nagements de travail flexibles et formule de travail hybride

  
  


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  Possibilit© d'acheter jusqu'  cinq jours de vacances additionnels par ann©e

  
  


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  Autres avantages sociaux visant   soutenir votre bien-ªtre mental et physique, incluant des soins de sant© virtuels, un compte de d©penses mieux-ªtre, et plus encore.

  
  


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  RAAE et autres possibilit©s d'©pargne : jusqu'  12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilit© d'un revenu de retraite garanti   vie)

  
  

‰chelle salariale (sans s'y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, bas© sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employ© et les r©sultats financiers de l'entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de r©ussir en ©quipe, nous partageons les fruits de notre succ¨s avec nos employ©s par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un r©gime d'achat d'actions des employ©s (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant   50 % des actions nettes achet©es par l'employ©.

Nos r©gimes de retraite sont flexibles et offrent une s©curit©   long terme pour nos employ©s apr¨s leur carri¨re. Nous sommes l'une des rares entreprises   toujours offrir un r©gime de retraite   prestations d©termin©es qui assure un revenu de retraite garanti   vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera d©termin© selon un ensemble de facteurs, dont : l'exp©rience professionnelle, les comp©tences, la contribution anticip©e quant au poste, l'©quit© interne, etc. L'©chelle salariale pr©sent©e ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer   la majorit© des diff©rents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale   postuler.

€ propos du poste

Nous cherchons un(e) chef(fe) d'©quipe, Actuariat pour se joindre   notre ©quipe de Donn©es et analyse en indemnisation (CDAT). La taille et l'envergure de notre ©quipe vous permettront de travailler sur une bonne diversit© de projets. Rejoignez CDAT pour soutenir les d©cisions strat©giques en mati¨re de sinistres ax©es sur l'exp©rience client, l'excellence op©rationnelle et la performance financi¨re!

Le poste se situe dans l'©quipe Dommages mat©riels - Automobile (Auto Physical Damage). L'©quipe est charg©e de d©velopper des m©thodes d'analyse visant   approfondir la compr©hension des pressions inflationnistes dans les protections automobiles   courte p©riode de r¨glement (short tail), ainsi que de contribuer   plusieurs initiatives op©rationnelles destin©es   att©nuer ces pressions. L'©quipe a ©galement pour mandat de mener des projets d'envergure touchant les r©clamations automobiles et visant   am©liorer la surperformance op©rationnelle.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Participer   l'atteinte de nos objectifs en mati¨re d'engagement des employ©s, de contr´le de l'indemnit© et d'am©lioration de l'exp©rience client.


• Formuler des recommandations appropri©es apr¨s avoir analys© et interpr©t© les rapports produits par les analystes actuariels pour am©liorer la performance des op©rations de r©clamations.


• G©rer l'©valuation, le d©veloppement et l'encadrement (coaching) des membres de votre groupe pour atteindre les objectifs strat©giques de l'entreprise.


• Supporter la gestion des activit©s de votre ©quipe en organisant, planifiant et contr´lant l'utilisation optimale des ressources humaines, financi¨res et mat©rielles selon les strat©gies de l'entreprise et la planification budg©taire.


• G©rer et fournir des conseils techniques aux membres de votre groupe responsables des travaux et ©tudes actuariels.


• Repr©senter le d©partement d'actuariat CDAT lors d'ateliers et de comit©s et agir comme point de contact aupr¨s des diff©rents intervenants.


• Agir   titre de conseiller afin d'aider les op©rations de r©clamation   prendre des d©cisions fond©es sur les donn©es sur la fa§on de garder un meilleur contr´le sur l'indemnisation, de gagner en efficacit© dans les op©rations et d'am©liorer l'exp©rience client.

Ce que vous mettrez   profit :

• Dipl´me universitaire en math©matiques, actuariat ou toute combinaison ©quivalente de formation et d'exp©rience.


• D©signation sp©cifique au poste : FCAS ou FICA un atout.


• Minimum de 5 ans d'exp©rience, dont 1 an en accompagnement (coaching), atout majeur.


• Solides comp©tences techniques et connaissance des techniques actuarielles.


• Diriger avec vision et valeurs.


• D©velopper des relations de travail strat©giques.


• Favoriser l'engagement.


• Vision strat©gique.


• Coaching.


• D©l©gation des responsabilit©s.


• D©veloppement des autres.


• Faciliter le changement.


• Prise de d©cision strat©gique.


• Planification et organisation.


• Bilinguisme (fran§ais et anglais) - N©cessit© d'interagir sur une base r©guli¨re avec des coll¨gues partout au pays.


• Aucune exp©rience de travail au Canada requise, toutefois, la personne doit ªtre admissible   travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau r´le au sein de notre ©quipe en pleine croissance This role is a new member of our growing team.

‰galit© d'acc¨s   l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversit© comme une force. Nous veillons   offrir un milieu de travail accessible o¹ tout le monde se sent valoris©, inclus et encourag©   partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant   des groupes dignes d'©quit©, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicap©es, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaut© 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la r©conciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous r©unissons et voyageons dans un territoire habit©   l'origine par les Premi¨res Nations, les M©tis, les Inuits, appel© aujourd'hui Canada. Cette histoire s'©tend sur plusieurs si¨cles et continue d'©voluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent   assurer aux personnes handicap©es l'©galit© d'acc¨s et de participation, entre autres gr¢ce   des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'h©sitez pas   nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilit© d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour r©pondre   vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez d©j  pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler   ce poste sur notre site carri¨re interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les d©marches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail ferm©s li©s   l'entreprise. Les candidats doivent ªtre admissibles   travailler au Canada   compter de la date pr©vue de leur entr©e en fonction et durant toute la p©riode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilit© au travail.