Chef d'©quipe, actuariat

Nos ©quipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la soci©t©   aller de l'avant dans les bons moments et   ªtre r©silients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employ©s, c'est ce qu'Intact vous promet en ©change de votre engagement   vivre nos valeurs,   donner le meilleur de vous-mªmes,   ªtre ouverts au changement et   vous investir dans votre carri¨re. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de d©veloppement et des avantages financiers ax©s sur la performance dans un milieu de travail o¹ vous pouvez fa§onner l'avenir, r©ussir en ©quipe et ©voluer avec nous.

La r©mun©ration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

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  Am©nagements de travail flexibles et formule de travail hybride

  
  


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  Possibilit© d'acheter jusqu'  cinq jours de vacances additionnels par ann©e

  
  


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  Autres avantages sociaux visant   soutenir votre bien-ªtre mental et physique, incluant des soins de sant© virtuels, un compte de d©penses mieux-ªtre, et plus encore.

  
  


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  RAAE et autres possibilit©s d'©pargne : jusqu'  12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilit© d'un revenu de retraite garanti   vie)

  
  

‰chelle salariale (sans s'y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, bas© sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employ© et les r©sultats financiers de l'entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de r©ussir en ©quipe, nous partageons les fruits de notre succ¨s avec nos employ©s par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un r©gime d'achat d'actions des employ©s (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant   50 % des actions nettes achet©es par l'employ©.

Nos r©gimes de retraite sont flexibles et offrent une s©curit©   long terme pour nos employ©s apr¨s leur carri¨re. Nous sommes l'une des rares entreprises   toujours offrir un r©gime de retraite   prestations d©termin©es qui assure un revenu de retraite garanti   vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera d©termin© selon un ensemble de facteurs, dont : l'exp©rience professionnelle, les comp©tences, la contribution anticip©e quant au poste, l'©quit© interne, etc. L'©chelle salariale pr©sent©e ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer   la majorit© des diff©rents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale   postuler.

€ propos du poste

We are excited to announce an opening for a Team Lead within our West Personal Lines Pricing Actuarial team. In this role, you will report to an actuarial manager and lead a small team of 2-3 analysts while serving as a technical and project lead. This is a great opportunity to gain meaningful people-management experience while remaining closely involved in technical pricing work. If you are passionate about making an impact and growing your career, we encourage you to apply.

About the team:

The West Personal Lines Pricing team helps drive profitable growth through data-driven pricing strategies, risk insights, and innovative analytical solutions. We partner across the business to understand portfolio performance, identify opportunities, and support pricing decisions that balance customer value, competitiveness, and profitability.

What you will do here:

• Lead, coach, and develop a small team of actuarial analysts while fostering an engaged and collaborative working environment.


• Lead and contribute to pricing analyses and initiatives that support profitable growth and strong portfolio performance.


• Provide technical guidance and quality oversight, translating analytical findings into clear and actionable pricing recommendations.


• Monitor portfolio results, identify emerging trends and opportunities, and help prioritize areas for further analysis or action.


• Plan and prioritize the team's work to deliver key pricing objectives and respond effectively to evolving business needs.


• Partner with underwriting, product, finance, data, and other actuarial teams to support informed business decisions.


• Represent the actuarial pricing function in cross-functional initiatives and act as a key point of contact for business partners.

What you bring to the table:

• University degree in Mathematics, Actuarial Science or any combination of equivalent education and experience.


• Job-specific designation: FCAS or FCIA an asset.


• Minimum of 5 years P&C experience, including 1 year of coaching (major asset).


• Strong technical skills and knowledge of actuarial techniques.


• Lead with vision and values.


• Development of strategic working relationships.


• Foster engagement.


• Strategic vision.


• Coaching.


• Delegation of responsibilities.


• Development of others.


• Facilitate change.


• Strategic decision making.


• Planning and organization.


• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

Ce poste jouera un r´le essentiel au sein de notre ©quipe. This position will fill an essential role in our team.

‰galit© d'acc¨s   l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversit© comme une force. Nous veillons   offrir un milieu de travail accessible o¹ tout le monde se sent valoris©, inclus et encourag©   partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant   des groupes dignes d'©quit©, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicap©es, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaut© 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la r©conciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous r©unissons et voyageons dans un territoire habit©   l'origine par les Premi¨res Nations, les M©tis, les Inuits, appel© aujourd'hui Canada. Cette histoire s'©tend sur plusieurs si¨cles et continue d'©voluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent   assurer aux personnes handicap©es l'©galit© d'acc¨s et de participation, entre autres gr¢ce   des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'h©sitez pas   nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilit© d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour r©pondre   vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez d©j  pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler   ce poste sur notre site carri¨re interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les d©marches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail ferm©s li©s   l'entreprise. Les candidats doivent ªtre admissibles   travailler au Canada   compter de la date pr©vue de leur entr©e en fonction et durant toute la p©riode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilit© au travail.