Directeur d'unit©, indemnit©s d'accidents

Nos ©quipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la soci©t©   aller de l'avant dans les bons moments et   ªtre r©silients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employ©s, c'est ce qu'Intact vous promet en ©change de votre engagement   vivre nos valeurs,   donner le meilleur de vous-mªmes,   ªtre ouverts au changement et   vous investir dans votre carri¨re. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de d©veloppement et des avantages financiers ax©s sur la performance dans un milieu de travail o¹ vous pouvez fa§onner l'avenir, r©ussir en ©quipe et ©voluer avec nous.

La r©mun©ration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

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  Am©nagements de travail flexibles et formule de travail hybride

  
  


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  Possibilit© d'acheter jusqu'  cinq jours de vacances additionnels par ann©e

  
  


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  Autres avantages sociaux visant   soutenir votre bien-ªtre mental et physique, incluant des soins de sant© virtuels, un compte de d©penses mieux-ªtre, et plus encore.

  
  


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  RAAE et autres possibilit©s d'©pargne : jusqu'  12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilit© d'un revenu de retraite garanti   vie)

  
  

‰chelle salariale (sans s'y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, bas© sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employ© et les r©sultats financiers de l'entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de r©ussir en ©quipe, nous partageons les fruits de notre succ¨s avec nos employ©s par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un r©gime d'achat d'actions des employ©s (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant   50 % des actions nettes achet©es par l'employ©.

Nos r©gimes de retraite sont flexibles et offrent une s©curit©   long terme pour nos employ©s apr¨s leur carri¨re. Nous sommes l'une des rares entreprises   toujours offrir un r©gime de retraite   prestations d©termin©es qui assure un revenu de retraite garanti   vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera d©termin© selon un ensemble de facteurs, dont : l'exp©rience professionnelle, les comp©tences, la contribution anticip©e quant au poste, l'©quit© interne, etc. L'©chelle salariale pr©sent©e ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer   la majorit© des diff©rents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale   postuler.

€ propos du poste

Are you ready to lead and inspire in a dynamic environment? We're seeking an Accident Benefits Unit Claims Manager to join our growing team. Become part of an organization that values collaboration, integrity, and excellence!

Our organization thrives on the benefits of in-person collaboration and engagement. For internal hires, we expect four days a week in the office for the first three months; for external hires, it's four days a week for the first six months. After this period, the in-office commitment transitions to three days a week. This approach supports strong team dynamics, ensures a smooth onboarding experience, and balances flexibility over time.

This full-time permanent opportunity is based in Edmonton or Calgary.

What you'll do here:

• Drive results by setting and managing performance expectations through effective coaching and mentoring, driving your team to achieve outstanding results.


• Provide leadership and manage operations to meet key business goals while communicating the company's vision and values effectively.


• Develop strategic initiatives that align with company strategies, focusing on process improvements and technological advancements.


• Conduct quality assurance through audits on staff files and calls, providing feedback and training where necessary, and implementing controls based on audit findings to ensure compliance.


• Facilitate team communication by keeping your team informed of changes and new directions, sharing responsibility for overall productivity and engagement.


• Contribute to performance metrics by measuring team performance, ensuring high-quality claims handling, compliance with standards, and maintaining productivity.


• Ensure policy compliance by adhering to corporate policies, claims standards, and procedures.

What you bring to the table:

• Experience with at least 2 years in corporate management or 4 years in the insurance industry.


• Leadership skills that include motivating, coaching, and engaging your staff.


• Strong communication skills with superior interpersonal skills across all levels of the organization.


• An ability to build a fostering environment that encourages openness and honesty.


• Empathy and integrity with a genuine care for people and a commitment to acting with integrity.


• A customer-focused mindset that is driven by a desire to understand and exceed customer expectations.


• A relentless pursuit of excellence in everything you do.


• A dedication to self-development with a commitment to ongoing learning and growth.


• The curiosity and focus to concentrate on what matters, asking "why" to gain deeper insights.

Posting expires October 29, :59 PM EST.

Il s'agit d'un nouveau r´le au sein de notre ©quipe en pleine croissance This role is a new member of our growing team.

‰galit© d'acc¨s   l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversit© comme une force. Nous veillons   offrir un milieu de travail accessible o¹ tout le monde se sent valoris©, inclus et encourag©   partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant   des groupes dignes d'©quit©, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicap©es, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaut© 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la r©conciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous r©unissons et voyageons dans un territoire habit©   l'origine par les Premi¨res Nations, les M©tis, les Inuits, appel© aujourd'hui Canada. Cette histoire s'©tend sur plusieurs si¨cles et continue d'©voluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent   assurer aux personnes handicap©es l'©galit© d'acc¨s et de participation, entre autres gr¢ce   des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'h©sitez pas   nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilit© d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour r©pondre   vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez d©j  pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler   ce poste sur notre site carri¨re interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les d©marches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail ferm©s li©s   l'entreprise. Les candidats doivent ªtre admissibles   travailler au Canada   compter de la date pr©vue de leur entr©e en fonction et durant toute la p©riode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilit© au travail.