Executive Positions · Canada

Directeur principal, D�partement d'Ing�nierie

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Job summary

CompanyIntact Financial

Advertiser typeCompany

CategoryExecutive Positions

Subcategory

CountryCanada

LocationCanada

LanguageFrench - France (fr-FR)

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Employment typePermanent

Work hoursFull Time

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Job description

Nos �quipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la soci�t� � aller de l'avant dans les bons moments et � �tre r�silients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employ�s, c'est ce qu'Intact vous promet en �change de votre engagement � vivre nos valeurs, � donner le meilleur de vous-m�mes, � �tre ouverts au changement et � vous investir dans votre carri�re. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de d�veloppement et des avantages financiers ax�s sur la performance dans un milieu de travail o� vous pouvez fa�onner l'avenir, r�ussir en �quipe et �voluer avec nous.

La r�mun�ration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

Am�nagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilit� d'acheter jusqu'� cinq jours de vacances additionnels par ann�e

Autres avantages sociaux visant � soutenir votre bien-�tre mental et physique, incluant des soins de sant� virtuels, un compte de d�penses mieux-�tre, et plus encore.

RAAE et autres possibilit�s d'�pargne : jusqu'� 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilit� d'un revenu de retraite garanti � vie)

�chelle salariale (sans s'y limiter) :

161,600 - 197,500
Boni annuel cible, bas� sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employ� et les r�sultats financiers de l'entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de r�ussir en �quipe, nous partageons les fruits de notre succ�s avec nos employ�s par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un r�gime d'achat d'actions des employ�s (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant � 50 % des actions nettes achet�es par l'employ�.

Nos r�gimes de retraite sont flexibles et offrent une s�curit� � long terme pour nos employ�s apr�s leur carri�re. Nous sommes l'une des rares entreprises � toujours offrir un r�gime de retraite � prestations d�termin�es qui assure un revenu de retraite garanti � vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera d�termin� selon un ensemble de facteurs, dont : l'exp�rience professionnelle, les comp�tences, la contribution anticip�e quant au poste, l'�quit� interne, etc. L'�chelle salariale pr�sent�e ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer � la majorit� des diff�rents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale � postuler.

� propos du poste

Notre �quipe d'indemnisation est en pleine croissance et recherche un Directeur principal, D�partement d'Ing�nierie afin d'assurer le leadership national de l'�quipe d'ing�nierie forensique dans un contexte d'assurance de dommages.

L'�quipe fournit une expertise technique � l'appui de dossiers d'indemnisation complexes, notamment l'analyse des causes et des dommages, l'�valuation des risques ainsi que la formulation de recommandations techniques.

Nous sommes ouverts � consid�rer deux profils compl�mentaires :

Un leader issu de l'ing�nierie, poss�dant une exp�rience en ing�nierie forensique, en expertise technique ou en indemnisation;

Un leader chevronn� en gestion d'�quipes techniques dans un contexte d'indemnisation, poss�dant une solide exp�rience en leadership, en gestion op�rationnelle et en transformation, sans n�cessairement d�tenir une formation ou un permis d'exercice en ing�nierie.

Dans les deux cas, la personne recherch�e devra �tre en mesure de diriger une �quipe nationale, de mobiliser des gestionnaires et des experts techniques et d'assurer la coh�rence, la qualit� et l'�volution des pratiques � l'�chelle du Canada.

Mode de travail : hybride, combinant une pr�sence au bureau et des d�placements r�guliers dans les diff�rentes r�gions canadiennes.

Relevant du Premier Vice-Pr�sident associ�, Indemnisation, le titulaire du poste dirigera une �quipe de gestionnaires en ing�nierie forensique r�partis dans plusieurs r�gions du Canada. Il sera responsable d'assurer la coh�sion de l'�quipe nationale, de soutenir sa croissance et de mettre en place les capacit�s, processus, normes et pratiques n�cessaires pour r�pondre aux besoins �volutifs de l'organisation.

Principales responsabilit�s

D�finir la vision, la strat�gie et les priorit�s nationales de l'�quipe d'ing�nierie, en coh�rence avec les objectifs de l'indemnisation et de l'organisation.

Diriger, mobiliser, coacher et d�velopper les gestionnaires de l'�quipe afin d'assurer une performance �lev�e et coh�rente dans toutes les r�gions.

Favoriser le d�veloppement d'une �quipe de gestionnaires performante, inclusive et orient�e vers la collaboration et l'am�lioration continue.

�tablir une structure, une gouvernance et des modes de collaboration efficaces pour soutenir la croissance et l'�volution de l'�quipe nationale.

Harmoniser les processus, les pratiques, les standards de qualit� et les indicateurs de performance, tout en tenant compte des r�alit�s r�gionales.

Assurer une gouvernance nationale des dossiers techniques, op�rationnels ou r�putationnels complexes, en veillant � ce que l'expertise appropri�e, les pratiques de gestion des risques et les processus d'escalade soient appliqu�s.

Collaborer avec les gestionnaires en ing�nierie et les experts techniques principaux afin d'assurer la qualit�, la coh�rence et la rigueur des d�cisions techniques dans toutes les r�gions.

Conseiller le PVPA, Indemnisation, et la haute direction sur les enjeux techniques, op�rationnels, organisationnels et strat�giques li�s � l'�quipe d'ing�nierie.

Diriger ou soutenir des projets nationaux et des initiatives de transformation, d'am�lioration continue et d'implantation de nouvelles technologies.

Assurer la gestion d'un portefeuille de projets complexes, incluant la planification, la priorisation, la gestion des risques, des ressources, des co�ts et des �ch�anciers.

�laborer et g�rer le budget national ainsi que les plans de capacit�, de ressources et de d�veloppement de l'�quipe d'ing�nierie.

Suivre les r�sultats li�s � la qualit�, � la productivit�, aux d�lais, � l'exp�rience client et � l'efficacit� op�rationnelle.

Collaborer �troitement avec les �quipes d'indemnisation et les autres partenaires � l'�chelle nationale.

Maintenir des relations de confiance avec les fournisseurs, les experts externes, les partenaires strat�giques et les organismes professionnels.

Veiller au respect des exigences l�gales, r�glementaires, professionnelles et d�ontologiques applicables aux activit�s d'ing�nierie et d'indemnisation.

Favoriser le partage des connaissances, l'innovation, la planification de la rel�ve et le d�veloppement des comp�tences au sein de l'�quipe.

Intervenir dans les dossiers complexes n�cessitant un niveau �lev� de jugement, de coordination et de leadership national.

Promouvoir une culture d'imputabilit�, de collaboration, d'excellence et d'am�lioration continue au sein de l'�quipe de gestion et de l'organisation.

Habilet�s et comp�tences

Baccalaur�at en ing�nierie, en sciences appliqu�es, en gestion technique ou dans une autre discipline pertinente. Une combinaison �quivalente de formation et d'exp�rience pertinente pourrait �tre consid�r�e.

Minimum de 10 ann�es d'exp�rience pertinente en ing�nierie, en ing�nierie forensique, en expertise technique, en indemnisation ou dans un domaine connexe.

Exp�rience d�montr�e en gestion de professionnels techniques, d'experts ou d'�quipes sp�cialis�es dans un environnement complexe ou hautement technique.

Minimum 3 ans d'exp�rience en gestion de gestionnaires ou de leaders. Les gestionnaires en ing�nierie forensique qui poss�dent un solide bilan de gestion d'�quipes techniques et qui d�montrent leur capacit� et leur potentiel � diriger une �quipe de gestionnaires sont �galement encourag�s � postuler.

Exp�rience dans la direction d'�quipes r�parties g�ographiquement ou dans un environnement multisite constitue un atout.

Exp�rience dans le domaine de l'assurance de dommages, de l'indemnisation ou de l'ing�nierie forensique constitue un atout.

�tre membre d'un ordre professionnel d'ing�nieurs au Canada ou �tre admissible � l'obtention d'un permis d'exercice constitue un atout.

Solide compr�hension de la gouvernance technique, de la gestion des risques, des normes de qualit� et des pratiques professionnelles.

Excellente capacit� de r�flexion strat�gique et aptitude � traduire une vision nationale en plans d'action concrets et mesurables.

Forte capacit� d'influence, de mobilisation et de collaboration aupr�s de partenaires de diff�rents niveaux hi�rarchiques, fonctions et r�gions.

Exp�rience en gestion de projets complexes, en transformation organisationnelle et en gestion du changement.

Exp�rience en gestion budg�taire, en planification des ressources et en suivi des indicateurs de performance.

Solide jugement et capacit� � prendre des d�cisions �clair�es dans un environnement complexe et en constante �volution.

Capacit� d�montr�e � concilier les imp�ratifs strat�giques, humains, op�rationnels, financiers . click apply for full job details

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