Superviseur de l'usine (quart de soir)

Pourquoi WM Canada?


Les employ©s sont au cÅ“ur de tout ce que nous faisons.


Des chauffeurs et techniciens aux analystes, gestionnaires et professionnels du bureau central, chaque employ© joue un r´le dans la prestation de services essentiels qui soutiennent les communaut©s du Canada.


Que vous soyez en d©but de carri¨re, que vous souhaitiez approfondir votre expertise ou que vous souhaitiez franchir une nouvelle ©tape vers des postes de direction, vous trouverez chez WM Canada des occasions de b¢tir un avenir   long terme.


Nous investissons dans nos employ©s en leur offrant de la formation, des possibilit©s de perfectionnement et des occasions d'©panouissement professionnel, car nous sommes convaincus qu'une carri¨re r©ussie se construit, elle ne se trouve pas. En effet, bon nombre de nos dirigeants ont commenc© leur carri¨re   des postes de premi¨re ligne et dans des fonctions techniques, ce qui t©moigne de notre engagement   d©velopper les talents en interne.


Diriger les employ©s. Obtenir des r©sultats. Faire une diff©rence.


Chez WM Canada, le leadership ne se limite pas   la gestion des op©rations.


Il s'agit de former des ©quipes, de d©velopper les talents, de stimuler le rendement et d'offrir des services dont les communaut©s d©pendent au quotidien.


En tant que dirigeant, vous aurez l'occasion d'influencer les r©sultats de l'entreprise tout en cr©ant un environnement propice   l'©panouissement des employ©s.


Votre r´le


Mettre sur pied des ©quipes hautement performantes
Cr©er une culture fond©e sur la s©curit©, la responsabilisation, la collaboration et l'am©lioration continue.


Favoriser l'excellence op©rationnelle
Assurer l'excellence en mati¨re de s©curit©, de service, d'engagement des employ©s et de r©sultats financiers.


Fa§onner l'avenir
Appuyer les initiatives de croissance strat©gique, l'innovation op©rationnelle et la r©ussite   long terme de l'entreprise.


Prendre des d©cisions qui comptent
Diriger en toute autonomie tout en tirant parti des ressources et de l'expertise d'un chef de file nord-am©ricain du secteur.


Former la prochaine g©n©ration de leaders
Accompagner, encadrer et former les employ©s afin de les aider   r©aliser tout leur potentiel.


Ce que vous y gagnerez

• Occasions continues de perfectionnement en leadership


• Possibilit©s d'actionnariat des employ©s


• Aide   l'©pargne-retraite


• Souplesse et culture de leadership fond©e sur la confiance


• La capacit© d'influencer des r©sultats d'affaires significatifs

Pourquoi les dirigeants choisissent WM


Parce qu'ils ont la possibilit© de diriger des op©rations d'envergure et de grand impact, de former des ©quipes exceptionnelles et d'aider les gens   b¢tir une carri¨re enrichissante.


Dirigez l  o¹ vos d©cisions font la diff©rence.


I. But du poste :


‰tablir, surveiller et maintenir un niveau ©lev© de productivit© et d'efficacit© pour chacun des quarts de travail d'exploitation de l'usine. Surveille et maintient la conformit© r©glementaire et de s©curit© alors que nous nous effor§ons d'optimiser la production.


II. Activit©s cl©s sur le poste :

• S'assurer que tout le personnel de l'usine effectue ses t¢ches en toute s©curit© tout en utilisant tout l'EPI et tout autre ©quipement de s©curit© en tout


• Maintenir la conformit© r©glementaire au sein de l'usine et de la cour. Maintenir et g©rer les fournitures de traitement de l'usine comprenant de l'‰PI, des uniformes, des mat©riaux de nettoyage, des produits chimiques de traitement, etc., afin de s'assurer que des inventaires ad©quats sont toujours disponibles.


• S'assurer que les employ©s de l'usine et les superviseurs de quart maintiennent les normes de productivit©   toutes les phases de leurs op©rations. Examiner la productivit© du quart de travail pour identifier les gains d'efficacit© et les occasions


• Initier des mesures pour assurer la r©solution en temps opportun des dangers identifi©s ou des conditions ou pratiques dangereuses.


• Former tout le personnel de l'usine et de la temp©rature et fournir une formation mensuelle de tout le personnel actuel de l'usine, tel que requis ou demand©, y compris la s©curit© et la conformit©.


• Maintenir un niveau ©lev© de satisfaction de la client¨le,   l'interne ou   l'externe. Coordonner les besoins des clients en respectant un calendrier de traitement d©fini.


• Interagir de fa§on proactive avec le personnel pour atteindre les objectifs commerciaux.


• V©rifications p©riodiques des installations, examen de tous les documents r©glementaires applicables, par ex., tests biologiques, tests WW, etc.).


• Surveiller le rendement quotidien des employ©s de l'usine, directement ou sous les directives, en fournissant de la r©troaction (y compris les occasions de croissance). Influencer les d©cisions d'embauche et de licenciement et les proc©dures disciplinaires. Aider   r©soudre les probl¨mes et les probl¨mes de l'usine entre les ventes, les chauffeurs et les employ©s de l'usine ou de l'entretien.


• Maintenir le contr´le global des co»ts de l'usine.

Effectue d'autres t¢ches connexes, au besoin ou sur demande.


III. Comp©tences


B. Comp©tences requises


-

• ‰tudes ©quivalentes   l'obtention d'un dipl´me d'©tudes secondaires ou de formation g©n©rale.


• De 0   5 ans d'exp©rience en supervision ou en gestion


• Deux ans ou plus d'exp©rience ou de formation connexe, ou une combinaison d'exp©rience et de formation, d©montrant de solides comp©tences en communication et du tact pour fournir un service sup©rieur dans divers contextes et situations.


• Doit ªtre flexible, ax© sur les objectifs, ax© sur les r©sultats et avoir la capacit© d'atteindre les objectifs et les ©ch©ances de fa§on constante.


• D©montre une connaissance de la num©risation de codes   barres et des comp©tences informatiques de base.


• D©montre une connaissance des applications logicielles, y compris Microsoft Excel et Microsoft Word.


• D©montre une connaissance des mati¨res dangereuses, de la NAID, de la HIPPA et des r¨glements de l'OSHA.


• D©montre la capacit© d'utiliser un chariot ©l©vateur   fourche motoris©, par ex., un chariot ©l©vateur.


• Permis de conduire valide requis, ainsi que possession d'un v©hicule pour assurer son d©placement (aucun transport en commun disponible)

IV. Exigences physiques


Vous trouverez ci-dessous les points cl©s concernant les exigences physiques, les risques physiques et professionnels, ainsi que l'environnement de travail li©s   ce poste. Des am©nagements raisonnables peuvent ªtre mis en place pour permettre aux personnes en situation de handicap d'exercer les fonctions essentielles du poste.

• Station debout


• Marche


• Levage


• Pouss©e


• Traction


• Accroupissement


• Tendre le bras


• Manipulation


• Position assise


• Parole


• Audition

Terrain : Ce poste s'exerce aussi bien   l'int©rieur (garage, atelier ou station-service) qu'  l'ext©rieur, dans des conditions pouvant inclure des intemp©ries, la chaleur et l'humidit©.


Salaire : L'©chelle salariale de base pr©vue pour ce poste sur place est $65 000 - $70 000. Cette fourchette repr©sente une estimation de bonne foi pour ce poste. Le salaire sp©cifique offert   un candidat retenu peut ªtre influenc© par une vari©t© de facteurs, y compris l'exp©rience pertinente du candidat, l'©ducation, la formation, les certifications, les qualifications et le lieu de travail. Ce poste r©pond   un besoin d'embauche existant.


V. Avantages


Chez WM, chaque employ© ©ligible b©n©ficie d'une r©mun©ration globale comp©titive comprenant une assurance maladie, dentaire et optique, une assurance vie et une assurance invalidit© de courte dur©e. De plus, nous proposons un plan d'achat d'actions, une contribution de l'entreprise au plan RRSP et bien plus encore. Les employ©s b©n©ficient ©galement de cong©s pay©s, de jours f©ri©s et de jours de cong© pour raisons personnelles. Veuillez noter que les avantages sociaux peuvent varier selon le site.


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