Repr©sentant technique, WebGen (Val d'Or, QC)

Chez Orica, l'©nergie de nos gens est le moteur du changement et fa§onne notre futur. Tous les jours   travers le monde, nos gens facilitent la mise en Å“uvre de ressources vitales au progr¨s. Fond©e en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d'explosifs pour l'industrie mini¨re et le secteur civil   l'aide de notre ©quipe diversifi©e de plus de employ©s   travers le monde. De la production et l'approvisionnement d'explosifs, de syst¨mes de dynamitage, de produits chimiques pour l'exploitation mini¨re et de la surveillance g©otechnique, jusqu'  nos solutions num©riques de pointe et notre gamme compl¨te de services, nous mobilisons durablement les ressources de la Terre.

Le moment est bien choisi pour se joindre   notre ©quipe alors que nous fa§onnons le futur de l'industrie mini¨re gr¢ce aux technologies num©riques et de l'automatisation, en mettant de l'avant de nouvelles fa§ons de penser, en r©volutionnant l'innovation et en r©imaginant notre fa§on de travailler.

Horaire de travail : 7 jours de travail pour 7 jours de cong©

Ce poste est essentiel   l'int©gration de WebGen sur les sites des clients et la fourniture de services continus. Le poste a la responsabilit© de la gestion de la mise en Å“uvre s»re et fiable du service WebGen, qui comprend la gestion des risques, la communication en interne et avec le client, les pr©visions et la gestion des stocks, la gestion des donn©es, les conceptions de sautage am©lior©es WebGen, la supervision du chargement et de la mise   feu des sautages, le d©pannage et la maintenance de l'©quipement, l'©laboration de rapports sur l'avancement des projets ainsi que sur les indicateurs de performance cl©s, et la gestion de la relation client.

Leadership en mati¨re de s©curit©. En tant que responsable technique dans la r©gion et sur le site du client, ce r´le implique :

• d'adh©rer aux proc©dures d'exploitation s©curitaires d'Orica et du client et de ma®triser les initiatives de SSE relatives aux services techniques et aux activit©s li©es au sautage ;
• d'assumer la gestion des risques (pour Orica et le client) par la fourniture du service d'encadrement WebGen ;
• de s'assurer que tous les processus de gestion des risques (©valuation initiale des risques/©valuation du risque/modification des autorit©s/inductions) sont engag©s pour WebGen, y compris pour toute variation dans la conception ou la mise en Å“uvre ;
• d'encoder les amorces WebGen et de garantir par une supervision directe que la bonne amorce WebGen est charg©e dans le trou de mine correspondant ;
• supervision directe de la mise   feu des explosions WebGen en garantissant des proc©dures de sautage adapt©es, et l'approbation par le client des fichiers de sautage ;
• gestion du mat©riel explosif WebGen et s©curisation des cl©s de tir.

Responsable de la communication   l'interne et avec le client pour la fourniture du service d'encadrement WebGen.

Conception de forage/sautage et gestion des donn©es pour l'utilisation de WebGen

• s'adjoindre au service d'ing©nierie de forage et sautage du client ou le soutenir avec des conceptions de sautage li©es   l'utilisation de WebGen ;
• la gestion et le contr´le des donn©es pour la conception des sautages, enregistr©es et tir©es sont t©l©charg©es et stock©es conform©ment aux proc©dures de sautage WebGen.

D©pannage et maintenance des ©quipements

• assurer un niveau sup©rieur de fiabilit© du syst¨me WebGen, le r´le inclue la responsabilit© d'identifier et de corriger les probl¨mes, y compris la gestion de la maintenance de l'©quipement de mise   feu.

Pr©vision d'utilisation de WebGen et contr´le de l'inventaire du site

Mesure de l'avancement et des indicateurs de performance cl©s

• mesure sur le terrain des indicateurs de performance cl©s qui soutiennent l'analyse de rentabilisation pour l'utilisation de WebGen ;
• fourniture de rapports d'avancement r©guliers pour le client et pour Orica.

Am©lioration continue

• Identification et ©valuation de nouvelles perspectives d'applications pour WebGen.

• BAC ou DEC en g©nie (minier, civil, arpentage, g©ologie ou dans un domaine similaire) ou exp©rience ©quivalente
• Comp©tences en gestion de projet
• Exp©rience en planification mini¨re de plus de 2 ans
• Exp©rience en sautage dans l'exploitation mini¨re (souterraine de pr©f©rence) 2 ans et plus
• Fortes capacit©s de d©pannage/r©solution de probl¨mes et d'investigation
• Excellentes comp©tences interpersonnelles

€ titre de membre d'une entreprise v©ritablement mondiale, vous aurez l'occasion de progresser et d'apprendre au sein d'une culture collaborative et diversifi©e. Nous favorisons les relations et l'apprentissage gr¢ce   des ©quipes mondiales et locales connect©es. Nous offrons des parcours de carri¨re flexibles et diversifi©s et soutenons le d©veloppement de vos connaissances et de vos comp©tences.

Vous recevrez un salaire comp©titif et vous apprendrez de personnes talentueuses exer§ant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prosp©rer dans un lieu de travail s»r au cÅ“ur d'une culture collaborative. Lancez votre carri¨re dans un endroit o¹ votre potentiel personnel sera exploit©.

Le salaire sera d©termin© selon l'exp©rience du candidat, ses connaissances, ses comp©tences et ses habilet©s, tout en respectant l'©quit© interne et les donn©es du march©.

Avantages sociaux en un coup d'oeil

• Sant© le premier jour travaill©. Module de base pay© par l'employeur.
• Dentaire le premier jour travaill©. Module de base pay© par l'employeur.
• Assurance vie, invalidit© et d©c¨s accidentel et mutilation
• Invalidit© de courte et longue dur©e
• Retraite/R©gime de retraite   cotisation d©termin©e (RRCD)
• Cong©s - Orica paie douze jours f©ri©s reconnus   l'©chelle nationale ou provinciale par ann©e civile.
• Vacances

Orica favorise et encourage une culture d'inclusion et d'©quit© en mati¨re d'emploi dans tous les endroits o¹ nous sommes pr©sents. Nous traitons nos employ©s et nos candidats avec ©quit©, dignit© et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifi©s seront pris en consid©ration pour un emploi sans ©gard   la race,   la religion,   l'orientation sexuelle,   la perception ou   l'identit© de genre,   la nationalit©,   l'¢ge, au statut militaire ou de v©t©ran,   l'©tat matrimonial ou   un handicap.

Orica s'engage   b¢tir une culture diversifi©e et inclusive o¹ nos employ©s se sentent engag©s, respect©s et connect©s.

Nous avons ©t© inform©s que certaines personnes ont re§u des courriels frauduleux contenant des offres d'emploi fausses et invalides de la part d'Orica. Veuillez noter qu'Orica n'offrira d'emploi   aucun candidat sans pr©alablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d'emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de fa§on active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.