Directeur Principal de l'Usine Plant Director

Aper§u du poste:

Le directeur principal de l'usine de torr©faction de Montr©al joue un r´le cl© dans la performance globale du site. Il assure un leadership strat©gique et op©rationnel de l'ensemble des activit©s de production, de maintenance, de qualit© et de sant© et s©curit©, en ©troite collaboration avec les leaders de la cha®ne d'approvisionnement. € la tªte d'une ©quipe de plus de 450 employ©s - dont pr¨s de 400 syndiqu©s - le titulaire du poste mobilise ses ©quipes vers l'excellence op©rationnelle, l'am©lioration continue et une culture forte ax©e sur la performance, la collaboration et la s©curit©.


Responsabilit©s

• Contribuer activement   la d©finition et   la mise en Å“uvre de la strat©gie op©rationnelle globale pour le Canada.


• Assurer un leadership mobilisateur des fonctions de production, maintenance, qualit© et sant© et s©curit©.


• Traduire les priorit©s strat©giques en objectifs op©rationnels concrets   court et long terme.


• D©finir, piloter et atteindre les objectifs de performance en mati¨re de productivit©, qualit©, co»ts et sant© op©rationnels


• Diriger des initiatives d'am©lioration continue visant   optimiser :




• La productivit© et la capacit© de production


• La fiabilit© et la performance des ©quipements


• L'engagement et le d©veloppement des ©quipes




• Optimiser les processus afin d'accro®tre l'efficacit©, r©duire les co»ts et soutenir un environnement de travail positif.


• Encadrer et d©velopper une ©quipe de gestionnaires performants afin de :




• Renforcer leurs capacit©s de leadership


• Soutenir la gestion de la performance


• Favoriser l'engagement et la croissance des employ©s




• Cr©er un environnement de travail mobilisateur, bas© sur la reconnaissance, la collaboration et la responsabilisation.


• Maintenir des relations de travail harmonieuses dans un contexte syndiqu©.


• G©rer le budget des op©rations (co»ts, productivit©, marges) avec rigueur et discipline.


• Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de gestion, le code d'©thique et les standards corporatifs.


• Veiller au respect des normes en sant© et s©curit©, qualit© et salubrit© alimentaire.


• Collaborer ©troitement avec les ©quipes d'ing©nierie, de planification et de qualit© pour soutenir les innovations et lancements de produits.


• Maintenir   jour les proc©dures op©rationnelles et assurer leur adoption.

Formation et exp©rience

• Baccalaur©at requis (ma®trise un atout), id©alement dans l'une des disciplines suivantes :




• G©nie


• Gestion des op©rations


• Cha®ne d'approvisionnement


• Am©lioration continue


• Fabrication




• Minimum de 10 ans d'exp©rience en gestion dans un environnement manufacturier complexe et en ©volution rapide.


• Exp©rience significative en milieu syndiqu©.


• Expertise d©montr©e en am©lioration continue (Lean, Six Sigma, etc.).


• Exp©rience en gestion du changement et transformation culturelle.


• Connaissance de SAP (atout).

Comp©tences

• Leadership mobilisateur, ax© sur les r©sultats et l'influence positive.


• Excellente capacit©   prioriser, analyser et r©soudre des enjeux complexes.


• Approche de gestion bas©e sur le coaching, le d©veloppement et la collaboration.


• Solides comp©tences en communication et capacit©   engager diff©rents niveaux d'intervenants.


• Forte orientation vers la qualit©, la performance et la sant© et s©curit©.


• Capacit©   ©voluer dans un environnement exigeant et   g©rer de multiples priorit©s


• Bilinguisme

R©mun©ration globale:

CAD $180,000.00 - $220,000.00 annuellement

• Le classement dans la fourchette de r©mun©ration peut varier en fonction de l'exp©rience, des comp©tences et d'autres facteurs.


• Boni annuel bas© sur le rendement et l'admissibilit©.


• Incitations   court et   long terme


• Avantages sociaux, sous r©serve de l'admissibilit© : assurance m©dicale, dentaire, invalidit©, assurance-vie, cong©s pay©s (y compris les vacances et les cong©s personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarit©, programme d'aide aux employ©s et   la famille, et rabais sur le caf©.

CAD $180,000.00 - $220,000.00 annually

• Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors.


• Annual bonus based on performance and eligibility.


• Short term and Long Term Incentives.


• Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences:

The Director of the Montreal Roasting Plant plays a key role in the site's overall performance. They provide both strategic and operational leadership across all production, maintenance, quality, and health & safety activities, working closely with supply chain leaders. Leading a team of more than 450 employees, nearly 400 of whom are unionized-the incumbent drives their teams toward operational excellence, continuous improvement, and a strong culture focused on performance, collaboration, and safety.


Similar titles could be: Plant Manager, Site Director, Plant Director, etc.


Responsibilities

• Actively contribute to the definition and execution of the overall operational strategy for Canada.


• Provide engaging leadership across production, maintenance, quality, and health & safety functions.


• Translate strategic priorities into clear short- and long-term operational objectives.


• Define, drive, and achieve performance targets related to productivity, quality, cost, and operational health.


• Lead continuous improvement initiatives aimed at optimizing:




• Productivity and production capacity


• Equipment reliability and performance


• Team engagement and development




• Optimize processes to increase efficiency, reduce costs, and foster a positive work environment.


• Coach and develop a high-performing team of managers to:




• Strengthen their leadership capabilities


• Support performance management


• Drive employee engagement and growth




• Create a motivating work environment built on recognition, collaboration, and accountability.


• Maintain positive labor relations in a unionized environment.


• Manage the operations budget (costs, productivity, margins) with rigor and discipline.


• Promote and uphold best management practices, the code of ethics, and corporate standards.


• Ensure compliance with health & safety, quality, and food safety standards.


• Collaborate closely with engineering, planning, and quality teams to support innovation and product launches.


• Maintain up-to-date operational procedures and ensure their adoption.

Education & Experience

• Bachelor's degree required (graduate degree an asset), ideally in one of the following fields:




• Engineering


• Operations Management


• Supply Chain


• Continuous Improvement


• Manufacturing




• Minimum of 10 years of management experience in a complex, fast-paced manufacturing environment.


• Significant experience in a unionized environment.


• Proven expertise in continuous improvement (Lean, Six Sigma, etc.).


• Experience in change management and cultural transformation.


• SAP knowledge (an asset).

Key Competencies

• Engaging, results-driven leadership with strong influencing skills.


• Excellent ability to prioritize, analyze, and solve complex issues.


• Coaching-oriented leadership approach focused on development and collaboration.


• Strong communication skills with the ability to engage stakeholders at all levels.


• Strong focus on quality, performance, health & safety.


• Ability to thrive in a demanding environment and manage multiple priorities.


• Bilingualism.

Aper§u de l'entreprise:

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques d©tenues, sous licence et partenaires qui r©pondent   un large ©ventail de besoins et d'occasions. Nos activit©s de boissons rafra®chissantes en Am©rique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs cat©gories, notamment les boissons gazeuses, l'eau, les jus et les m©langes pour cocktail, gr¢ce   un portefeuille de marques embl©matiques telles que Dr Pepper , Canada Dry , Mott's , Pe±afiel , GHOST , Snapple , Clamato et Core Hydration . Nos activit©s mondiales dans le secteur du caf© couvrent plus de 100 march©s et comprennent le syst¨me de cafeti¨res une tasse   la fois Keurig , n 1 aux ‰tats-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet's, L'OR et Jacobs, et d'autres grandes marques de caf© r©gionales. Nos plus de employ©s cherchent   cr©er une exp©rience de marque unique autour de nos boissons et   veiller   ce qu'elles aient un impact positif pour les gens, les communaut©s et la plan¨te. Pour plus d'information, visitez et sur LinkedIn et Instagram.


Nous nous effor§ons d'ªtre un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunit©s qui permettent aux membres de notre ©quipe de grandir et de se d©velopper. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre sant© et votre mieux-ªtre, et qui assurent votre bien-ªtre personnel et financier . click apply for full job details