Administration · Canada

Assistant(e) G�rant(e), Int�rim

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Job summary

CompanyCanadian Tire Corporation

Advertiser typeAgency

CategoryAdministration

Subcategory

CountryCanada

LocationCanada

LanguageFrench - France (fr-FR)

Contact

Employment typePermanent

Work hoursNot Specified

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Job description

Ce que vous ferez

Service � la client�le

Exercer un leadership au sein de son �quipe et offrir continuellement de l'encadrement et un suivi afin d'assurer l'application des normes du mod�le de service pour chaque client

Diriger la fonction op�rationnelle interentreprises de L'�quipeur commercial, y compris la saisie et la gestion des commandes, ainsi que l'encadrement de l'�quipe, afin d'assurer des commandes et des livraisons pr�cises et en temps opportun aux clients

Offrir une exp�rience omnicanaux exceptionnelle en offrant des ventes du commerce �lectronique en magasin et en ex�cutant les commandes de commerce �lectronique selon des niveaux de service d�finis

Soutenir l'exp�rience client en assurant un traitement et un d�placement rapides des stocks � l'aire de vente

Exploitation

Mettre en œuvre et communiquer l'ensemble des proc�dures d'exploitation, des processus et des politiques et en assurer la conformit�

Fournir des mesures de rendement, des am�liorations aux processus et des techniques Lean (comment, quand, qui)

Diriger les �quipes de d�placement des stocks du magasin et assurer l'exactitude

G�rer la planification et le suivi de l'ex�cution des processus d'exp�dition et de r�ception, des activit�s de traitement du commerce �lectronique, de la gestion de la tr�sorerie, des syst�mes d'exploitation et de la conformit�

Participer � la pr�paration et � l'ex�cution des prises d'inventaires annuelles

Appliquer et assurer la conformit� de toutes les politiques et proc�dures en mati�re de pr�vention des pertes de la soci�t�, de tr�sorerie et de v�rification, et de sant� et s�curit� au travail

�tre responsable de respecter les objectifs annuels de r�duction des pertes de la soci�t� gr�ce � l'�ducation des �quipes, � l'application de normes de pr�vention de pertes et d'audit et un strict contr�le des stocks

Assumer la responsabilit� de l'exploitation du magasin

Formation

Encadrer et favoriser le perfectionnement de l'�quipe du magasin par des attentes et une communication bien d�finies, un encadrement, de la r�troaction et un soutien continu

Cr�er et transmettre le plan d'action quotidien pour les activit�s op�rationnelles et le magasin

Fournir son assistance au directeur g�n�ral du magasin en mati�re d'encadrement afin d'am�liorer les �carts de rendement et assurer un encadrement continu afin d'am�liorer l'�quipe

Communiquer d'une mani�re claire et concise avec l'�quipe, en dirigeant des r�unions de d�but de quart, des rencontres et des s�ances d'encadrement efficaces

Assurer un suivi avec l'�quipe pour que les formations exig�es soient suivies dans les d�lais

Leadership

Motiver l'�quipe et en accro�tre le rendement de fa�on continue gr�ce � des programmes de reconnaissance, des concours en magasin, des compliments provenant des clients, etc.

R�pondre aux attentes relatives � la gestion du rendement de Mark's/L'�quipeur (r�troaction/encadrement); ceci inclut l'application d'une discipline progressive lorsque n�cessaire

Encourager et maintenir un environnement de travail positif et stimulant

Ce que vous apportez

Une capacit� d�montr�e � encadrer, agir � titre de mentor et assurer le perfectionnement de l'�quipe du rayon et l'�quipe du magasin, par la d�finition des attentes, la communication, l'encadrement, la r�troaction et le soutien continu

Une capacit� d�montr�e � concevoir et � g�rer un plan quotidien pour le rayon et le magasin

Excellentes aptitudes en communication, formation et mentorat

Excellent sens de l'organisation

Une exp�rience de travail de 3 � 5 ans dans la vente au d�tail requise

Du dynamisme, de l'enthousiasme et une volont� de r�ussir

Des comp�tences de base en informatique constituent un atout

Nous sommes toujours � la recherche de grands talents! En plus d'un salaire comp�titif, nous offrons :

• Programmes d'avantages sociaux et de retraite complets

• Incitations � la performance

• Autres avantages pour soutenir votre bien-�tre

• Opportunit�s de croissance professionnelle et rabais sur les produits

Notre �chelle salariale typique se situe entre 34,800$ et 52,200$. Les d�cisions salariales d�pendent �galement d'autres facteurs tels que votre exp�rience, vos connaissances li�es au poste, vos comp�tences et aptitudes, la taille du magasin et l'emplacement du march�, les r�f�rences de l'industrie, l'�quit� interne et d'autres exigences sp�cifiques au r�le.

� Propos de Nous

Chez L'�quipeur, nous voulons que vous fassiez l'exp�rience d'une carri�re extraordinaire en contribuant � faire de notre marque la premi�re destination au Canada pour les v�tements et chaussures de travail et tout-aller. En tant que l'un des principaux d�taillants de v�tements au Canada, et membre important de la famille d'entreprises Canadian Tire, L'�quipeur se distingue par son engagement envers le confort, la qualit� et le style. L'�quipeur est un chef de file dans le d�veloppement d'articles novateurs et de qualit� gr�ce � son assortiment de v�tements, de chaussures et d'accessoires de travail, y compris des marques maison dynamiques et exclusives. Joignez-vous � nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversit�, l'inclusion et l'appartenance

� la Soci�t� Canadian Tire, nous nous engageons � favoriser un environnement o� le sentiment d'appartenance est florissant et o� la diversit�, l'inclusion et l'�quit� font partie int�grante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cr�ation d'une culture organisationnelle o� les gens sont trait�s en tout temps avec dignit� dans le respect de la religion, de la nationalit�, du sexe, de la race, de l'�ge, de la capacit� per�ue, de la langue parl�e, de l'orientation sexuelle et de l'identit� de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d'�tre ici pour contribuer � am�liorer la vie au Canada.

Accommodements

� la Soci�t� Canadian Tire, nous tenons fermement � notre valeur fondamentale d'inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qu�te d'�quit�, comme les personnes racis�es, les Autochtones, les membres de la communaut� 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicap�es et autres. Si vous avez besoin d'accommodements pour postuler � ce poste ou lors de l'entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour r�pondre � vos besoins.

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