Sp©cialiste - Implantation de technologies de sautage (Val d'Or, Qc)

Chez Orica, l'©nergie de nos gens est le moteur du changement et fa§onne notre futur. Tous les jours   travers le monde, nos gens facilitent la mise en Å“uvre de ressources vitales au progr¨s. Fond©e en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d'explosifs pour l'industrie mini¨re et le secteur civil   l'aide de notre ©quipe diversifi©e de plus de employ©s   travers le monde. De la production et l'approvisionnement d'explosifs, de syst¨mes de dynamitage, de produits chimiques pour l'exploitation mini¨re et de la surveillance g©otechnique, jusqu'  nos solutions num©riques de pointe et notre gamme compl¨te de services, nous mobilisons durablement les ressources de la Terre.

Le moment est bien choisi pour se joindre   notre ©quipe alors que nous fa§onnons le futur de l'industrie mini¨re gr¢ce aux technologies num©riques et de l'automatisation, en mettant de l'avant de nouvelles fa§ons de penser, en r©volutionnant l'innovation et en r©imaginant notre fa§on de travailler.

Ce poste est essentiel   l'implantation de nouvelles technologies de sautage, ainsi que de technologies existantes, sur les sites des clients, et pour la prestation de services continus pour des applications en surface et souterraines. Il est ©galement responsable de la gestion s©curitaire et fiable de l'implantation de ces technologies de dynamitage, ce qui comprend le leadership en mati¨re de s©curit©, l'implantation et le soutien de projets, ainsi que les communications avec les clients et   l'interne. En tant que membre de l'©quipe canadienne des solutions techniques, ces objectifs seront atteints en travaillant au sein d'©quipes de projets multifonctionnelles afin de g©n©rer des r©sultats   valeur ajout©e.

En soutenant l'adoption et l'implantation de nouvelles technologies, y compris, sans s'y limiter, le syst¨me en vrac 4DTM et les technologies WebGenTM, ce poste est responsable de :

1. Leadership en s©curit© - Comme leader technique dans la r©gion et sur le site du client, ce poste devra :

• • Respecter les proc©dures d'exploitation s©curitaire d'Orica et du client, et promouvoir les initiatives SHE li©es aux solutions techniques et aux activit©s de sautage;
  • G©rer les risques (Orica et Client) pour les processus li©s   l'implantation.

2. Implantation et soutien de projet

• • Responsable de soutenir toutes les ©tapes et aspects de l'implantation, comme la conception de sautages et les processus associ©s, l'installation d'©quipement et la formation, ainsi que le suivi et la production de rapports sur les indicateurs cl©s de performance.

3. Communication client et interne

• • ‰tablir des calendriers de communication r©guliers pour d©terminer les cas d'utilisation des technologies de sautage, la logistique d'implantation et le suivi de la progression.

• Dipl´me ou baccalaur©at en ing©nierie, technologie (mines, g©nie civil, arpentage, g©ologie) ou domaine similaire.
• Comp©tences en gestion de projet.
• Bonne ma®trise de l'informatique, exp©rience avec Microsoft Office, et connaissance de CAD, un atout.
• Exp©rience en forage et sautage, autant en mines   ciel ouvert qu'en souterrain, un atout.
• Exp©rience en conception de sautages, un atout.
• Bonne capacit© de d©pannage, de r©solution de probl¨mes et d'enquªte.
• Excellentes habilet©s interpersonnelles.
• Volont© d'offrir un soutien direct aux clients sur site requise.
• Bilinguisme anglais/fran§ais (pour travailler avec les ©quipes   l'ext©rieur du Qu©bec).

• Ce poste n©cessite des d©placements fr©quents ( %). Il s'agit principalement de desservir des clients au Qu©bec (r©gion de Val-d'Or/Abitibi-T©miscamingue), mais cela n'est pas compl¨tement limit©   l'Est du Canada.
• Horaire de 40 heures par semaine - du lundi au vendredi (une certaine flexibilit© est requise selon les exigences des projets et des d©placements vers les sites des clients).

• D©montre du courage, de la r©silience et de la flexibilit©.
• R©putation solide pour l'int©grit©, l'©thique, les valeurs personnelles et le caract¨re.
• Excellentes comp©tences en gestion des parties prenantes, en communication et en relations interpersonnelles.
• Conscience de soi et ouverture   la r©troaction.
• Capacit©   travailler efficacement entre les unit©s d'affaires.
• Capacit©   prendre des d©cisions.
• Capacit©   g©rer plusieurs t¢ches dans les d©lais et de travailler de fa§on autonome.
  

€ titre de membre d'une entreprise v©ritablement mondiale, vous aurez l'occasion de progresser et d'apprendre au sein d'une culture collaborative et diversifi©e. Nous favorisons les relations et l'apprentissage gr¢ce   des ©quipes mondiales et locales connect©es. Nous offrons des parcours de carri¨re flexibles et diversifi©s et soutenons le d©veloppement de vos connaissances et de vos comp©tences.

Vous recevrez un salaire comp©titif et vous apprendrez de personnes talentueuses exer§ant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prosp©rer dans un lieu de travail s»r au cÅ“ur d'une culture collaborative. Lancez votre carri¨re dans un endroit o¹ votre potentiel personnel sera exploit©.

Le salaire sera d©termin© selon l'exp©rience du candidat, ses connaissances, ses comp©tences et ses habilet©s, tout en respectant l'©quit© interne et les donn©es du march©.

Avantages sociaux en un coup d'oeil (Employ©s   temps plein)

• Sant© le premier jour travaill©. Module de base pay© par l'employeur.
• Dentaire le premier jour travaill©. Module de base pay© par l'employeur.
• Assurance vie, invalidit© et d©c¨s accidentel et mutilation.
• Invalidit© de courte et longue dur©e.
• Retraite/R©gime de retraite   cotisation d©termin©e (RRCD).
• Cong©s - Orica paie douze jours f©ri©s reconnus   l'©chelle nationale ou provinciale par ann©e civile.
• Vacances.

Orica favorise et encourage une culture d'inclusion et d'©quit© en mati¨re d'emploi dans tous les endroits o¹ nous sommes pr©sents. Nous traitons nos employ©s et nos candidats avec ©quit©, dignit© et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifi©s seront pris en consid©ration pour un emploi sans ©gard   la race,   la religion,   l'orientation sexuelle,   la perception ou   l'identit© de genre,   la nationalit©,   l'¢ge, au statut militaire ou de v©t©ran,   l'©tat matrimonial ou   un handicap.

Orica s'engage   b¢tir une culture diversifi©e et inclusive o¹ nos employ©s se sentent engag©s, respect©s et connect©s.

Nous avons ©t© inform©s que certaines personnes ont re§u des courriels frauduleux contenant des offres d'emploi fausses et invalides de la part d'Orica. Veuillez noter qu'Orica n'offrira d'emploi   aucun candidat sans pr©alablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d'emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de fa§on active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.