Manager Recruitment

Als Manager Recruitment bij Transdev ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren en regisseren van de volledige landelijke high-volume werving- en selectieprocessen voor buschauffeurs en taxichauffeurs. In deze uitdagende rol ben je sparringpartner voor management en stakeholders en verbind je regionale behoeften met de centrale recruitmentstrategie. Je zorgt voor impactvolle recruitmentcampagnes en -strategie«n in samenwerking met externe partners, gebaseerd op arbeidsmarktanalyses, data en doelgroepgerichte communicatie. Samen met je team van tien collega's zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen binnen verschillende regio's in het land.

Je combineert leiderschap met strategisch inzicht en operationele slagkracht. Je stuurt het recruitmentteam aan, coacht medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt voor duidelijke prioriteiten en samenwerking. Tegelijkertijd werk je aan het verbeteren van het end-to-end recruitmentproces, bewaak je de candidate journey en maak je gebruik van data en KPI's om prestaties te monitoren en bij te sturen.

Wat bieden wij jou?

Werken bij Transdev betekent werken in een organisatie waar mobiliteit en mensen centraal staan. In deze rol krijg je de kans om recruitment strategisch vorm te geven ©n direct impact te maken op de groei en continu¯teit van de organisatie. Je werkt in een open en informele omgeving waar ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en samenwerking. Hier krijg je het vertrouwen om jouw visie op recruitment daadwerkelijk te realiseren.

• Een salaris, tussen €5.756 en €8.224 per maand;


• 8% vakantiegeld, 13e maand en een variabele beloning van max 12%;


• Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, leeftijdsafhankelijk (o.b.v. 40 uur);


• Wij zorgen voor nu en later: pensioen volgens Rail & OV;


• Hybride werken: deels thuis, deels op ons hoofdkantoor. Met thuiswerkbudget van €600 per 5 jaar;


• Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Transdev;


• Laptop, telefoon en andere moderne middelen om jouw werk optimaal te doen;


• Duurzaam onderweg via Lease a bike (na 1 jaar);


• Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.

Wat breng je mee?

Je bent een inspirerende leider die richting geeft en mensen weet te verbinden. Met jouw coachende stijl cre«er je een veilige en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap tonen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet recruitmentvraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen die aansluiten bij de dynamiek van de arbeidsmarkt Je hebt een sterk analytisch vermogen en gebruikt data om keuzes te onderbouwen en processen te verbeteren. Tegelijkertijd ben je ondernemend en gericht op samenwerking, zowel intern met stakeholders als extern met leveranciers. Dankzij jouw kennis van recruitmentmarketing en arbeidsmarktontwikkelingen weet je campagnes effectief in te zetten en continu te optimaliseren.

• HBO werk- en denkniveau;


• Ruime ervaring (5 - 10 jaar) in recruitment, bij voorkeur in een senior of leidinggevende rol;


• Ervaring met arbeidsmarktanalyses, wervingsplannen en recruitmentdata;


• Aantoonbare ervaring met recruitmentmarketing en samenwerking met externe leveranciers;


• Ervaring met high volume recruitment;


• Analytisch ingesteld met het vermogen om aantrekkelijke campagnes te (laten) ontwikkelen;


• Het vermogen om data te interpreteren en tactische koers te bepalen;


• Up to date kennis van de arbeidsmarktontwikkelingen;


• Enthousiast, leiderschap, samenwerken en doelgericht.