Sachbearbeiter Recht (m/w/d) Bau- und Ordnungsrecht

• Erstes juristisches Staatsexamen, abgeschlossenes Studium Allgemeine Verwaltung (Diplom oder Bachelor), abgelegte Abschlussprfung zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse des ffentlichen Rechts, insbesondere der Hessischen Bauordnung (HBO) und des Baugesetzbuches (BauGB), wnschenswert
• Berufserfahrung in der Verwaltung und der Widerspruchssachbearbeitung wnschenswert
• Strukturiertes Arbeiten, Organisations- und Planungsfhigkeit
• Hohe Analyse- und Problemlsefhigkeit
• Sehr gutes Ausdrucksvermgen und eine hohe Kundenorientierung
• Effizienter Arbeitsstil, Teamfhigkeit
• Kooperationsfhigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermgen
• Sicheres Auftreten und Verantwortungsbereitschaft
• Bereitschaft zur stndigen Fortbildung; regelmssiges Studium der einschlgigen Literatur und Rechtsprechung
• EDV-Kenntnisse (Word, Excel, ggf. ProBauG)

• Widerspruchsbearbeitung bzgl. Bescheiden aus dem Bereich des Fachbereichs Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz
• Formelle und materielle Prfung der eingelegten Widersprche anhand der entsprechenden Rechtsgrundlagen und unter Bercksichtigung der aktuellen Rechtsprechung
• Bearbeitung von Massnahmen zur Gefahrenabwehr / bauordnungsrechtlichen Massnahmen (z.B. Nutzungsverbote, Beseitigungsanordnungen, Sicherungsverfgungen, Zwangsmassnahmen)
• Untersttzung bei Beschwerdeverfahren
• Erteilung von Zwischenbescheiden bzw. Korrespondenz mit dem Beschwerdefhrer (w/m/d), (Brger (w/m/d), Bevollmchtigten (w/m/d)
• Fertigung von Abhilfe-, Teilabhilfe- und Widerspruchsbescheiden
• Zusammenarbeit mit dem Fachbereich 10.30 - Rechtsservice - bei den dort anhngigen Gerichtsverfahren
• Enge Zusammenarbeit mit den technischen Mitarbeitern (w/m/d) des Fachbereichs Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz

• Interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser ssbernahme der zugewiesenen Aufgaben
• Wir frdern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persnlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung fr Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Jahressonderzahlung
• Zustzliches regelmssiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermgenswirksame Leistungen
• Kostenfreies Jobticket fr das gesamte Gebiet des Rhein-MainVerkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
• Dienstradleasing