Senior HR adviseur

Hoeflon is geen organisatie die nog moet bewijzen dat het kan, dat is al gedaan.

Wat hier staat, klopt. Product, markt, mensen. De groei volgt daar logisch op.

Juist daardoor komt HR op een kruispunt. Niet meer alleen ondersteunen, maar ook richting geven. Structuur aanbrengen zonder de snelheid te verliezen. Mensen meenemen en tegelijk keuzes maken die nodig zijn voor de volgende fase.

Je komt terecht in een omgeving waar samenwerken vanzelfsprekend is, maar waar ook gevraagd wordt om initiatief en eigenaarschap. Waar ruimte is om te bouwen, maar waar het ook moet landen in duidelijke processen en werkbare structuren.

Dit vraagt iemand die mensen verbindt, overzicht houdt en doorpakt. Die begrijpt dat een goed HR-team niet alleen draait op betrokkenheid, maar ook op duidelijkheid, keuzes en uitvoering.

Heb je interesse in deze vacature? Deel via het sollicitatieformulier je cv en motivatie. Collega Edwin Prins bespreekt de passende profielen met de opdrachtgever aan tafel, op deze manier maken ze met elkaar een selectie.

Je pakt een dubbele verantwoordelijkheid. Leidinggeven en meewerken. Je stuurt het HR-team en het secretariaat aan, en bent zelf actief als businesspartner voor meerdere BV's (circa 6 entiteiten). Je zit dicht op de organisatie en weet wat er speelt.

Concreet:

• Dagelijkse aansturing van HR en secretariaat
• Sparringpartner voor management en directie
• Opzetten en verbeteren van HR-processen (functiehuis, loopbaanpaden)
• Begeleiden van groei en organisatieveranderingen
• Implementatie en optimalisatie van systemen (o.a. AFAS en ATS)
• Meewerken aan projecten zoals employee journey en recruitment

Je werkt nauw samen met degene die eindverantwoordelijk is voor HR. Het is geen MT-rol, wel met directe invloed.

De context:

Dit is geen rol waarin je beheert wat er ligt.

• HR is in ontwikkeling
• AFAS-implementatie loopt
• Processen zijn nog niet uitgekristalliseerd
• Groei zorgt continu voor nieuwe prioriteiten

De kern van de uitdaging:

het HR-team zo neerzetten dat het de verdere groei van Hoeflon daadwerkelijk mogelijk maakt.

Dat vraagt keuzes. Structuur, leiderschap en uitvoering.

Deze rol past bij jou als je:

• Mensen verbindt en een team laat functioneren
• initiatief neemt en verantwoordelijkheid pakt
• structuur aanbrengt en processen borgt
• zichtbaar bent in de organisatie en het gesprek aangaat
• tegengas durft te geven, ook richting management
• Kan schakelen tussen Nederlands en Engels

Je begrijpt hoe een Veluwse organisatie werkt. Nuchter, direct, afspraak is afspraak. Geen politieke spelletjes, maar doen wat nodig is.

Hoeflon werkt met veel collega's uit regio Barneveld. Dat vraagt dat je die cultuur aanvoelt en begrijpt.

Het HR team

Je werkt met en geeft richting aan:

• HR Adviseurs (vast en interim)
• Recruiter (focus op loopbaanontwikkeling)
• Secretariaat (circa 4 medewerkers)

De organisatie

Hoeflon ontwikkelt en produceert compacte hijskranen die wereldwijd worden ingezet. Vanuit Barneveld wordt gebouwd aan innovatieve oplossingen die technisch vooroplopen.

De cultuur is nuchter en betrokken. Mensen werken samen, spreken elkaar aan en nemen verantwoordelijkheid. Korte lijnen, weinig gedoe.

Waarom deze rol interessant is

• Instappen in een organisatie die staat, maar nog volop in ontwikkeling is
• HR neerzetten als motor achter verdere groei
• Direct invloed op de business en besluitvorming
• Leiderschap en inhoud combineren in ©©n rol

Dit is een rol voor iemand die met elkaar wil bouwen en leveren.

Heb je interesse in deze vacature? Deel via het sollicitatieformulier je cv en motivatie. Collega Edwin Prins bespreekt de passende profielen met de opdrachtgever aan tafel, op deze manier maken ze met elkaar een selectie.