| Only 2 days left! Apply now in only 2 Minutes for FREE. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Close window | |||||||||||||||||||||||||||||||||
HR medewerker | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Description: Wat je gaat doen 08:15 - Een vliegende start op de werkvloer Je stapt de productielocatie van de snackfabrikant binnen en voelt direct de energie. Machines draaien, teams zijn in beweging en jij staat midden in die dynamiek. Als inhouse HR medewerker ben jij het vaste aanspreekpunt voor teamleiders, flexkrachten en de klant. Eerst een kop koffie, daarna een snelle check van de planning voor vandaag. 08:30 - De juiste mensen op de juiste plek Je duikt in de personeelsplanning. Welke afdelingen staan vandaag onder druk? Wie valt er op of kan extra uren draaien? Met overzicht en inzicht zorg jij ervoor dat de planning effici«nt en haalbaar is. Jij weet precies wie waar het beste tot zijn recht komt. 10:00 - In gesprek met flexkrachten Een nieuwe flexkracht start vandaag. Je ontvangt hem persoonlijk, neemt de belangrijkste zaken door en zorgt voor een warm welkom. Later op de ochtend spreek je een flexkracht die vragen heeft over zijn ontwikkeling. Van eerste werkdag tot doorgroeimogelijkheden: jij begeleidt, luistert en denkt mee. 11:30 - Schakelen, schakelen, schakelen Telefoontjes, e mails en korte gesprekken op de werkvloer wisselen elkaar af. Teamleiders hebben vragen, een flexkracht meldt zich met een praktische uitdaging en jij houdt scherp in de gaten wat er speelt. Jij bent zichtbaar, benaderbaar en weet snel te schakelen. 12:30 - Tijd om op te laden Even lunchen met collega's. Er worden ervaringen gedeeld, idee«n uitgewisseld en successen gevierd. Ook al werk je zelfstandig, je staat er nooit alleen voor. 13:15 - Werven & selecteren In de middag voer je een sollicitatiegesprek met een nieuwe kandidaat. Jij kijkt verder dan het cv en beoordeelt of iemand past binnen de cultuur ©n het team. Later verwerk je de eerste stappen in het onboardingproces, zodat een nieuwe medewerker straks goed voorbereid van start gaat. 15:00 - Functioneringsgesprekken Je bereidt functioneringsgesprekken voor en voert ze uit samen met de teamleider. Prestaties, doelen en ontwikkelmogelijkheden komen aan bod. Jij zorgt voor een open gesprek waarin groei en inzet centraal staan. 16:30 - Administratie op orde Contracten, dossiers en personeelsgegevens werk je zorgvuldig bij. Niet het meest zichtbare werk, maar cruciaal voor een professioneel en soepel HR proces. Jij zorgt dat alles klopt. 17:00 - Met voldoening naar huis Je blikt kort vooruit op morgen en sluit de dag af. Je hebt vandaag mensen geholpen, teams ondersteund en processen laten draaien. Precies dat maakt jouw rol als HR medewerker inhouse zo veelzijdig en waardevol. Wat we je bieden
We zoeken een proactieve HR medewerker met uitstekende communicatieve vaardigheden.
Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: 'Iedereen kansrijk maken en houden'. We werken voor de overheid, grote commerci«le bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we d© HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken ©n houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is 'Ons werk'. Je komt terecht in een informeel team met korte lijnen en een fijne werksfeer. Collega's staan altijd klaar om vragen te beantwoorden en je te ondersteunen. Samen werken jullie aan gezamenlijke doelen, waarbij er ruimte is voor eigen initiatief en groei. Het team bestaat uit 7 ervaren collega's en biedt een omgeving waarin je kunt leren, samenwerken en successen kunt vieren.Wil jij meer informatie? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Robin Knipscheer via of mobiel 06- |