Vestigingsmanager

In deze rol ben jij het kloppend hart achter die dynamiek. Jij zorgt dat alles soepel loopt, maar ook dat iedereen de juiste richting op beweegt. Met jouw visie en menselijke aanpak breng je rust op drukke dagen en vuur op momenten dat het nodig is. Samen met een hecht team van 1 tot 5 intercedenten werk je aan ssssn duidelijk doel: klanten ssn kandidaten laten groeien in een arbeidsmarkt vol kansen.

Je bent voor je team niet alleen een manager, maar een coach, iemand die ziet waar talent zit en hoe je dat laat bloeien. Voor klanten ben je een betrouwbare partner: betrokken bij hun uitdagingen, daadkrachtig in je oplossingen. En als het om processen gaat, weet jij precies hoe je middelen en systemen vindingrijk inzet om het werk slimmer en sneller te maken.

Wat ga je doen als vestigingsmanager?

Relatiebeheer - bouwen aan echte verbinding

Je onderhoudt warme, duurzame relaties met bestaande klanten en begrijpt precies wat zij nodig hebben om vooruit te komen. Je stemt onze dienstverlening daarop af, met persoonlijke aandacht en een scherpe blik.

Netwerkuitbreiding - groeien door lef en commercissle flair

Met jouw daadkracht breid je ons netwerk in regio Brabant uit. Je ziet kansen waar anderen ze missen en weet ze te verzilveren met overtuiging ssn enthousiasme.

Teamcoaching - samen sterker worden

Je motiveert, begeleidt en ontwikkelt jouw team. Je ziet ieders talent, daagt mensen uit en cressert een sfeer waarin iedereen het beste van zichzelf wil laten zien.

Arbeidsmarktadvies - expertise die waarde toevoegt

Je adviseert klanten over ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en zet die inzichten om in concrete, praktische adviezen. Je helpt hen vooruit, strategisch ssn slim.

Procesbeheer - structuur cressren in de dynamiek

Je cordineert de volledige kandidatenreis: van werving en selectie tot onboarding en administratie. Met jouw vindingrijkheid benut je HR-software en tools optimaal om processen soepel en efficissnt te laten verlopen.

Als jij iemand bent die energie krijgt van mensen, kansen ziet waar anderen stoppen en graag het verschil maakt, dan is dit jouw podium.

Een maandsalaris tussen ‚ss 3.439 en ‚ss 4.300 vormt de solide basis van jouw nieuwe avontuur. Je start met een tijdelijk contract, maar met duidelijk uitzicht op vast, omdat we geloven in investeren in mensen die bij ons passen.

Je werkweek? Die ontwerp je grotendeels zelf. 32 tot 40 uur, hybride, precies zoals het aansluit op jouw ritme. En om jouw wereld in beweging te houden, staat er een leaseauto met tankpas voor je klaar, zowel zakelijk als privss te gebruiken.

Daarnaast krijg je een persoonlijk budget van 6%, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vakantiedagen. En omdat we goede prestaties waarderen, ontvang je elk kwartaal een bonus ssn maandelijks een thuiswerkvergoeding van ‚ss 40.

Thuiswerken moet comfortabel zijn, dus krijg je een budget van ‚ss 600 om jouw thuiskantoor helemaal eigen te maken.

Ook op groei staan wij niet stil. Je krijgt toegang tot trainingen en workshops, mentorschap, en kennisdelingssessies zodat je blijft leren en ontwikkelen, samen met je team. We ondersteunen je bovendien actief in teamontwikkeling en motivatie, waardoor je nooit alleen staat in je doelen.

En voor de praktische zaken? Je hebt gewoon toegang tot parkeergelegenheid. Wel zo fijn.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in management.


• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven en teamcordinatie.


• Kennis van bedrijfsprocessen, KPI's en klantgericht werken.


• Commercieel inzicht en sterke organisatorische vaardigheden.


• Coachende vaardigheden met focus op teamontwikkeling.


• Ervaring binnen de uitzendbranche is een eis (mede door de complexe wetgeving waar wij mee te maken hebben)

Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: 'Iedereen kansrijk maken en houden'. We werken voor de overheid, grote commercissle bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dss HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken ssn houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is 'Ons werk'.

Wil jij meer informatie over deze rol als vestigingsmanager? Bel onze senior corporate recruiter Hannie Derlagen via 06-.

Wij geloven in gelijke kansen en onze vacatures staan voor iedereen open.