Medewerker HR Services

Als medewerker HR Services is het belangrijkste doel een soepele verwerking van de in- door- en uitstroom van onze collega's. Je werkt hiervoor in Afas, ons HR-systeem en je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR-vragen zoals CAO en interne processen. Samen met je collega's van HR Services zorg je voor een soepele uitvoering van deze processen. Je fungeert als vraagbaak en kwaliteitsbewaker binnen het team. Je coacht collega's, bewaakt klantcommunicatie en initieert procesverbeteringen. Je bent aanspreekpunt voor complexe casu¯stiek en kunt daarvoor ook een beroep doen op een van de HR collega's.

Daarnaast speel je een actieve rol in het verbeteren van bestaande processen en systemen. Ook werk je mee aan interessante projecten, zoals de verbetering van AFAS en je werkt intensief samen met de HR Business Partners binnen een betreffende divisie om divisie brede onderwerpen succesvol op te pakken, te verbeteren en knelpunten op te lossen.

Je komt terecht in ons HR Services-team, bestaande uit vier medewerker HR Services. Je werkt daarnaast nauw samen met onze HR Business Partners en de Salarisadministrateurs. Binnen dit team wordt jouw input gewaardeerd en krijg je de ruimte om idee«n aan te dragen en kritisch mee te denken. Je werkt grotendeels vanuit ons kantoor in Utrecht, maar hybride werken is zeker een optie!

• Je bent in het bezit van een diploma Mbo niveau 4, in de richting van Personeelsadministratie, Personeel en Organisatie of Hbo richting PO of HR.
• Je hebt minimaal vier jaar relevante werkervaring op een afdeling personeelsadministratie of een HR Service afdeling binnen een organisatie van gelijke omvang als de Arts en Zorg Groep.
• Je hebt aantoonbare ervaring met AFAS (Insite) en Profit.

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3795,- en € 4977,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 7 conform cao Huisartsenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% ©n 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.
• Aandacht voor de werk-priv©balans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.