Teammanager

Wil jij bouwen aan een sterk recruitmentteam in Breda ssn invloed hebben op hoe recruitment bij Start People wordt vormgegeven? In deze rol combineer je leiderschap, vakinhoudelijke expertise en marktkennis om samen met jouw team impact te maken bij toonaangevende opdrachtgevers. Je ontwikkelt recruiters, adviseert klanten over effectieve wervingsstrategiessn en vertaalt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt naar concrete verbeteringen in onze aanpak.

Als Teammanager Recruitment geef je leiding aan een team van ongeveer 8 recruiters. Je inspireert, coacht en helpt hen elke dag beter te worden in hun vak. Tegelijkertijd ben je zelf een inhoudelijke sparringpartner voor klanten en collega's: iemand die ontwikkelingen in de arbeidsmarkt vertaalt naar slimme recruitmentstrategiessn.

Je werkt voor opdrachtgevers varissrend van internationale A-merken in logistiek en productie tot maatschappelijke organisaties zoals gemeenten en het UWV. In een arbeidsmarkt die continu verandert, zorg jij ervoor dat jouw team altijd een stap vooruit denkt.

Start People heeft ambitieuze groeiplannen. Dat betekent dat jij echt kunt bouwen: aan je team, aan innovatieve recruitmentmethoden en aan duurzame relaties met opdrachtgevers.

Wat ga je doen?

Als Recruitmentmanager rapporteer je aan de Landelijk Operationeel Manager en ben je verantwoordelijk voor zowel de resultaten als de ontwikkeling van jouw team.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het aansturen en ontwikkelen van een team van circa 8 recruiters en het behalen van gezamenlijke doelstellingen;


• Het coachen van recruiters in prioriteren, proactief werken en resultaatgericht recruitment;


• Het adviseren van opdrachtgevers over haalbare profielen, arbeidsmarktontwikkelingen en effectieve wervingsstrategiessn;


• Het ontwikkelen en verbeteren van recruitmentstrategiessn voor verschillende opdrachtgevers;


• Het optimaliseren van recruitmentprocessen met aandacht voor snelheid, kwaliteit, compliance (ABU/NBBU) en candidate experience;


• Het analyseren van arbeidsmarktdata en historische recruitmentdata om proactieve wervingsacties op te zetten;


• Het stimuleren van innovatieve wervingsmethoden en het effectief inzetten van tools en kanalen zoals jobboards, social sourcing, ATS, referrals en automatisering;


• Het signaleren van ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en deze vertalen naar verbeteringen in onze manier van werken;


• Het fungeren als inhoudelijke expert en kennispartner op het gebied van recruitment binnen het team en de organisatie.

Kortom: jij zorgt ervoor dat jouw team succesvol is ssn dat recruitment binnen Start People zich blijft ontwikkelen.

Wat bieden wij jou?

Bij Start People geloven we in jouw groei - professioneel ssn persoonlijk. Je krijgt de ruimte om te bouwen aan een sterk team en jouw expertise verder te ontwikkelen.

Wij bieden onder andere:

• Een bruto maandsalaris tussen ‚ss3.475 en ‚ss5.000 (op basis van fulltime);


• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;


• Een werkweek van 32 tot 40 uur;


• Flexibel en hybride werken;


• Een persoonlijk budget van 6% voor extra vakantiedagen;


• Kwartaalbonus bij het behalen van doelen;


• Thuiswerkvergoeding van ‚ss40 per maand;


• ‚ss600 budget voor thuiswerkaccessoires;


• Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;


• Een leaseauto.

Je bent als teammanager een natuurlijke leider die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen ssn het verbeteren van recruitment.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding;


• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven of teamcordinatie binnen recruitment of arbeidsbemiddeling;


• Een duidelijke visie op recruitment en de ontwikkelingen in het vakgebied;


• Ervaring met KPI-sturing, recruitmentprocessen en klantgericht werken;


• Analytisch vermogen en het vermogen om snel beslissingen te nemen;


• Sterke coachende vaardigheden en het talent om teams te motiveren en te laten groeien.


• Je bent flexibel om te reizen want je reist 2 x per week naar je team in Venlo.

Bij Start People kijken we anders naar mensen en werk. Sinds onze oprichting in 1977 helpen we mensen vooruit in hun loopbaan en ondersteunen we organisaties bij hun personeelsvraagstukken.

Met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons sociale hart zit diep in onze missie: 'Iedereen kansrijk maken en houden.'

We werken voor de overheid, grote commercissle organisaties en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we een HR-partner die strategisch meedenkt en praktische oplossingen biedt.

Dat doen we voor al die mensen die op zoek zijn naar kansen. En daar zijn we trots op.

Dat is ons werk.

Wil je meer weten over deze functie als teammanager in Breda, stuur dan een bericht naar onze Senior Corporate recruiter Hannie Derlagen via 06- of