Transitiemanager IT Infra

• Vormgeven en uitvoeren van verandertrajecten:Je bent actief betrokken bij de ontwikkeling van de transitie aanpak die je vervolgens ook begeleid tot dat de gewenste verandering is ge¯mplementeerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een transitieaanpak voor aanpak , gericht op Agile/SAFe-principes, andere besturing en een aanbod gestuurde werkwijze. Je maakt veranderplannen, stelt mijlpalen en KPI's op en stuurt op voortgang en kwaliteit.


• Structureren en monitoren van verandering: Je richt samen met je collega's dashboards en rapportages in om de voortgang van transitie-initiatieven te volgen. Je analyseert data, signaleert risico's en knelpunten en initieert bijsturing.


• Stakeholdermanagement: Je zorgt voor verbinding met de diverse stakeholders, om een soepele en blijvende verandering te waarborgen. Je onderhoudt nauw contact met afdelingshoofden, het managementteam en andere stakeholders om hun belangen en behoeften te begrijpen en te integreren in verandertrajecten. Je cre«ert draagvlak en verbindt verschillende belangen.


• Implementatie: Je ondersteunt en coacht teams en managers tijdens het veranderproces en past daarvoor verschillende methodieken toe. Je faciliteert workshops, helpt bij het implementeren en zorgt het opschalen van nieuwe werkwijzen.


• Cultuur en gedrag veranderen:Je begeleid gedragsverandering, teamontwikkeling en het stimuleren van ondernemerschap binnen IT Infra.


• Rapporteren en adviseren: Je rapporteert regelmatig over de status van jouw trajecten aan het management en adviseert over vervolgstappen.

• Veranderaar & verbinder - met oog voor mensen, gedrag en samenwerking?


• Analytisch & structuurbrenger - die rust brengt in complexiteit en richting geeft met data?

• Je hebt minimaal 2-5 jaar aantoonbare ervaring in verander- of transitiemanagement, bij voorkeur binnen IT-organisaties en/of overheidsinstellingen.


• Je bent een echte aanpakker die verandering tastbaar maakt en mensen meekrijgt.


• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet structuur aan te brengen in complexe situaties.


• Je bent communicatief sterk, verbindend en weet verschillende belangen te integreren.


• Je hebt ervaring met het opzetten van monitoring en rapportages om verandering meetbaar te maken.


• Je bent vertrouwd met Agile werken en hebt bij voorkeur kennis van SAFe.


• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde, bedrijfsinformatica of vergelijkbaar.

• BPM (Business Proces Modelling);


• Ervaring met transitie- en changemanagement;


• Ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten;


• Agile en bij voorkeur kennis van SAFE;


• Ervaring in een overheidsomgeving is een pr©.

• Analytisch vermogen;


• Sterke communicatieve vaardigheden;


• Vaardigheid in be¯nvloeden;


• Organisatiegericht;


• Gericht op het behalen van resultaten;


• Plannen en organiseren.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.


• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.


• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.


• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).