HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Sie bernehmen eine zentrale Aufbaurolle im Angestelltenbereich und gestalten die HR-Business-Partner-Struktur fr den Geschftsbereich Modulares Bauen aktiv mit. Gemeinsam mit einer Kollegin betreuen Sie diesen Bereich ganzheitlich und entwickeln eine professionelle, beratungsstarke HR-Betreuung weiter.
Als HR Business Partner agieren Sie nicht administrativ, sondern beratend und steuernd. Sie beraten Fhrungskrfte auf Augenhhe, bringen unternehmerisches Verstndnis ein und entwickeln tragfhige Lsungen fr anspruchsvolle personelle Fragestellungen. Dabei bernehmen Sie Verantwortung fr den gesamten Employee-Lifecycle Ihres Betreuungsbereichs und arbeiten eng mit der Personalentwicklung sowie Personaladministration zusammen und bersetzen Business-Bedarfe in strukturierte HR-Massnahmen.

• Sie beraten Fhrungskrfte proaktiv in allen HR-relevanten Themen, von Personalplanung bis Organisationsentwicklung


• Sie begleiten Vernderungsprozesse im Geschftsbereich Modulares Bauen und bringen strukturierende Impulse ein


• Sie gestalten die strategische Personalplanung, Kapazittssteuerung und Nachfolgeplanung aktiv mit


• Sie prfen arbeitsrechtliche Sachverhalte, setzen arbeitsrechtliche Massnahmen um und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen


• Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und bringen diese strukturiert in die Personalentwicklung ein


• Sie entwickeln HR-Prozesse und HR-Initiativen kontinuierlich weiter

• Sie verantworten das Recruiting von Fach- und Fhrungskrften eigenstndig von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung


• Sie fhren strukturierte Auswahlgesprche und begleiten Einstellungsentscheidungen professionell


• Sie gestalten Arbeitsvertrge, Vertragsnderungen und individuelle Gehaltsentwicklungen


• Sie begleiten Fhrungskrfte bei Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgesprchen


• Sie fhren Eintritts-, Austritts- und BEM-Gesprche


• Sie stellen ein professionelles Onboarding sicher und begleiten Mitarbeitende in ihrer Integrationsphase


• Sie reprsentieren das Unternehmen als HR Ansprechpartner auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen
  
  
  
  

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources


• Mehrjhrige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist oder generalistischer Personalreferent idealerweise im industriellen oder Baubereich


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in sozial- und personalrelevanten Fragestellungen


• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Nachweisbare Recruiting-Erfahrung im Angestelltenbereich


• Erfahrung in Organisationsentwicklung und strategischer HR-Begleitung


• Unternehmerisches Denken, Beratungskompetenz und souverne Kommunikation


• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstrke

Stabilitt & Zukunft - sicher arbeiten im Familienunternehmen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag


• moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Mglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld


• 30 Urlaubstage, zustzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brckentagen


• Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen


• Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen mglich


• Employee Assistance Program (EAP) - kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen

Faire Vergtung & attraktive Extras - mehr als nur ein Gehalt

• Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld


• Zustzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg


• Regelmssige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation


• Monatlich 50 ‚ss steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein


• Vermgenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge


• Corporate Benefits - exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken


• Bike-Leasing


• Betriebsrestaurant


• Kostenfreie Mitarbeiterparkpltze & E-Ladestationen

Entwicklung, Frderung und Teamkultur - wir strken Ihre Strken

• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmglichkeiten und echte Perspektiven fr Ihre fachliche und persnliche Weiterentwicklung


• Regelmssige Feedback- und Entwicklungsgesprche


• starkes Team, das sich untersttzt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphre lebt


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  Regelmssige Firmenfeiern und Teamaktionen