Talentmanager

• het gevraagd en ongevraagd geven van adviezen aan werkplekbegeleiders;


• het volgen en bewaken van de militair werkstudent gedurende diens gehele deelname aan het DC programma;


• het informeren van de sr talentmanager en/of de teamcordinator werken over individuele probleemgevallen;


• het adviseren en faciliteren van werkplekken en werkplekbegeleiders, het bezoeken en indien nodig begeleiden van de militair werkstudenten op hun werkplek;


• het met de Teamcordinator Werken overdragen van een militair werkstudent aan de krijgsmacht na afronding DC;


• het luisteren naar, adviseren en bemiddelen bij ondervonden problemen;


• het verzorgen van voorlichtingen aan nieuwe militair werkstudenten over de deelname aan het DC programma;


• bezoeken van militair werkstudenten tijdens deelname aan het DC programma;


• het ondersteunen van militair werkstudenten bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkel plan (POP) en plan van aanpak (PVA);


• het, in overleg met de sr talentmanager,bijsturen bij voortgangsproblemen en opvang van probleemgevallen;


• het voeren van begeleidingsgesprekken.

• het optreden als eerste aanspreekpunt tijdens DC programma voor militair werkstudenten;


• het terugkoppelen aan de Teamcordinator Werken over de planning/uitvoering van het DC programma;


• het organiseren van voorlichtingen, voor militair werkstudenten en (potentissle) werkplekbegeleiders;


• het matchen van militair werkstudenten aan beschikbare werplekken;


• het afstemmen met de werkplekbegeleiders;


• het afstemmen met de contactpersonen van de krijgsmachten t.b.v. eventuele doorstroom na het DC programma;


• het controleren en completeren van de lijst kandidaten voor de certificaat-uitreiking;


• het oplijnen en terugkoppelen van alle administratieve problematiek die bij militair werkstudenten deelnemend aan het DC programma voorkomen;


• het informeren van militair werkstudenten t.a.v. DC brede activiteiten;


• deelname aan de selectiecommissie voor militair werkstudenten.

• Je bent in het bezit van een afgeronde HBO-opleiding:


• Je hebt een Coaching-opleiding gedaan of bent bereid deze te volgen tijdens de functie;


• Je hebt ruime ervaring in persoonsbegeleiding (als leidinggevende of adviseur) is een prss;


• Ervaring binnen defensie is een prss.

• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel


• Je neemt veel initiatief


• Je bent een teamplayer


• Je bent mensgericht


• Communicatie is je sterke punt


• Je hebt een goed analytisch vermogen


• Je haalt energie uit plannen en organiseren

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.


• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.


• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.


• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.


• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.


• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.


• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.


• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!


• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.


• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.