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Partenaire d'affaires en apprentissage sant� & s�curit� / Health & Safety Learning Business Part

Summary Sheet: 6227


Advertiser Name	Airbus Canada Limited Partnership	Advertiser Type:	Agency
Classification:	6227	Subclassification:
Country:	Canada	Location:	Canada
Language:	French - France (fr-FR)	Contact Name:
Employment Type:	Permanent	Workhours:	Not Specified

Position: Partenaire d'affaires en apprentissage sant� & s�curit� / Health & Safety Learning Business Part

Description:
Job Description:

English job description follows

Description de l'emploi :

Vous avez une exp�rience de cr�ation de solutions d apprentissage et de formations? Vous avez travaill� en formation en entreprise, enseignement, p�dagogie ou andragogie et vous souhaitez �voluer et d�velopper de nouvelles comp�tences? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un ou une Partenaire d affaires en apprentissage pour rejoindre notre �quipe au d�partement de ressources humaines bas�e � Mirabel (Qu�bec, Canada), o� vous travaillerez conjointement avec l'�quipe de d�veloppement organisationnel d'Airbus Canada de Mirabel et Mobile, ainsi qu avec les Acad�mies du groupe Airbus en Europe.

Vous ferez partie de l �quipe de d�veloppement de solution d apprentissage charg�e de l optimisation, de l �volution et du maintien de l offre de formation pour le programme A220. L'organisation de l'�quipe est �tablie de mani�re � promouvoir la collaboration transversale de mani�re autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre r�le en tant que Partenaire d affaires en apprentissage sera de d�velopper et maintenir des meilleures solutions d apprentissage efficaces et innovantes en coh�rence avec la vision de l entreprise, de g�rer des projets ainsi que d animer des r�seaux d experts.

Votre environnement de travail:

Le si�ge du programme d'avions commerciaux A220 est situ� � Mirabel, dans la r�gion m�tropolitaine de Montr�al, � deux pas de la ville dynamique de Montr�al. R�put�e pour son environnement paisible et s�r, la r�gion offre une grande qualit� de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels exp�riment�s, ainsi qu'aux familles, en �quilibrant parfaitement les opportunit�s de carri�re et les activit�s de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment sp�cial o� il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, r�gime d assurances collectives, r�gime de retraite et r�gime d achat d actions.

�quilibre vie priv�e / professionnelle: Une politique de travail hybride, une caf�t�ria sur site, une politique de cong�s tr�s concurrentielle.

Bien-�tre / sant�: Programme d Aide aux Employ�.e.s (PAE), programme de rabais, service m�dical sur site, service de navette gratuite entre Montr�al et Mirabel et application de covoiturage.

D�veloppement individuel: des opportunit�s d �volution et des possibilit�s de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre acc�s pour d�velopper votre employabilit�, certifications, programmes de d�veloppement acc�l�r�, mobilit� nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons � travailler, � vous connecter et � collaborer plus facilement et de mani�re plus flexible. Partout o� cela est possible, nous favorisons la flexibilit� dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos d�fis:

D�velopper, adapter et/ou animer des activit�s d'apprentissage en sant�, s�curit� et environnement (SSE);

Effectuer l analyse strat�gique des besoins de formation afin de d�finir les parcours d apprentissage requis en fonction des postes de travail, m�tiers, populations et ce en coh�rence avec les priorit�s du groupe Airbus.

Accompagner les fonctions dans la cr�ation de SOJT (On Job Training) pour des habilitations en sant� et s�curit�

Participer � la cr�ation des plans int�gr�s annuel de formation et � la strat�gie de gestion des comp�tences pour tous les employ�s du site de Mirabel;

Mettre en place et ex�cuter les actions n�cessaires en vue d assurer la conformit� de nos formations et le maintien de nos certifications en fonction des requis d�finis par l �quipe SSE;

Participer � la recherche de fournisseurs externes de formation SSE et accompagner et �valuer les formateurs externes afin d assurer le respect de la diffusion du contenu.

Travailler en �troite collaboration avec les diff�rents acteurs de la SSE, notamment l �quipe SSE, les clients internes, les repr�sentants syndicaux, les experts SSE des autres sites (Europe, USA, etc.) et les travailleurs.

D�velopper et maintenir des solutions d apprentissage efficaces et innovantes (architecture, contenu, veille p�dagogique, rationalisation des co�ts);

Concevoir, proposer et d�velopper des parcours de formation coh�rents avec la strat�gie de d�veloppement de comp�tences de l entreprise et les acteurs cl�s;

Mesurer la performance globale et l'efficacit� des solutions d'apprentissage;

G�rer le processus de qualification des formateurs (externe et interne);

Participer aux processus de validation de la conformit� des formations;

G�rer des projets et animer des r�seaux d experts;

Consulter divers niveaux de la hi�rarchie de l'organisation pour identifier les lacunes dans les comp�tences et les besoins d'apprentissage, en coh�rence avec la strat�gie de l'entreprise et des RH.

Votre profil:

�tudes de niveau universitaire en p�dagogie, en formation en entreprise, en d�veloppement organisationnel ou dans un domaine connexe (�ducation des adultes, gestion de projet, gestion d'entreprise) avec un minimum de 3 ans d'exp�rience dans la cr�ation / gestion de l'apprentissage OU 5 ans d'exp�rience en gestion de l'apprentissage;

Exp�rience cumul�e en SSE, en gestion de la formation et en tant que formateur (id�alement dans le secteur manufacturier syndiqu�), dont au moins 5 ans en sant� et s�curit� au travail;

Excellentes comp�tences interpersonnelles, �crites, d'�coute et de communication orale;

Capacit� � �tablir et � maintenir des relations professionnelles de confiance;

Capacit� d'influencer, sans autorit�, en faisant participer les gens et en �laborant des plans d'action ax�s sur les r�sultats;

Capacit� et int�r�t pour le travail en �quipe;

Comp�tences linguistiques attendues: f ran�ais avanc�; anglais interm�diaire

� l'aise avec la suite Google (atout);

Exp�rience en gestion du changement (atout).

Ce poste pourrait impliquer des d�placements professionnels (aux �tats-Unis/en Europe), de mani�re exceptionnelle.

Ce travail n�cessite une prise de conscience li�e � tous les risques potentiels de conformit� et � un engagement � agir avec int�grit�, ces valeurs sont le fondement du succ�s, de la r�putation et de la croissance durable de l'entreprise.

Donnez une nouvelle dimension � votre carri�re en soumettant votre candidature maintenant !

Job description :

Do you have experience creating learning and training solutions? Have you worked in corporate training, teaching, pedagogy or adult education and would you like to evolve and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Learning Business Partner

to join our team in the human resources department based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the Airbus Canada organizational development team in Mirabel and Mobile, as well as with the Airbus group Academies in Europe.

You will be part of the learning solution development team responsible for optimizing, evolving and maintaining the training offer for the A220 program.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as a Learning Business Partner will be to develop and maintain the best effective and innovative learning solutions consistent with the company's vision, to manage projects as well as to lead networks of experts.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, free shuttle service between Montreal and Mirabel and carpooling application.

Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to .000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges:

Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities;

Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities.

Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and safety certifications.

Participate in the creation of annual integrated training plans and the skills management strategy for all employees at the Mirabel site.

Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the HSE team.

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