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| Advertiser Name | Airbus Atlantique Canada Inc. | | Advertiser Type: | Agency |
| Classification: | 6227 | | Subclassification: | |
| Country: | Canada | | Location: | Canada |
| Language: | French - France (fr-FR) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Conseiller(re) senior en acquisition de talents |
Description:
Job Description:
DESCRIPTIF DE POSTE
Sous la supervision du Responsable r©mun©ration, formation, recrutement et d©veloppement organisationnel, le conseiller senior en acquisition de talents agit titre de partenaire strat©gique aupr¨s des gestionnaires et des employ©s. Il les conseille et les accompagne dans l ensemble des volets des ressources humaines, tout en assurant l application des diff©rents programmes RH dans le respect des politiques internes, des lois et des normes en vigueur.
Le titulaire du poste est notamment responsable de la gestion compl¨te des mouvements de personnel, du recrutement jusqu au d©part des employ©s, et contribue activement l am©lioration continue de l exp©rience employ© et de l efficacit© organisationnelle. Le conseiller
senior agit ©galement comme chef d ©quipe sur le plan fonctionnel afin d assurer la fluidit© des op©rations de l ©quipe recrutement et la coordination des activit©s.
Responsabilit©s
- Agir titre de partenaire strat©gique aupr¨s des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de d©finir pr©cis©ment les profils recherch©s.
- Planifier et r©aliser l ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues.
- Repr©senter l entreprise lors des salons, foires d emploi et ©v©nements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur.
- D©ployer des strat©gies cr©atives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes num©riques, les r©seaux professionnels, les ©v©nements de l industrie et les partenariats acad©miques.
- Conduire des entrevues structur©es permettant d ©valuer les comp©tences techniques, le savoir-ªtre et l alignement des candidats avec les valeurs de l entreprise.
- Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux chaque ©tape du processus.
- Pr©parer les offres d embauche, n©gocier les conditions d emploi et coordonner les d©marches li©es aux permis de travail, le cas ©ch©ant.
- Mettre en Å“uvre et assurer le suivi du processus d accueil et d int©gration des nouveaux employ©s, en collaboration avec les parties prenantes.
- Produire, analyser et pr©senter les indicateurs de performance cl©s (KPI) li©s au recrutement.
- Animer, mobiliser et soutenir le r©seau d ambassadeurs internes afin de renforcer l attractivit© de l entreprise et soutenir les initiatives de recrutement.
- Veiller la bonne connaissance, l interpr©tation et l application des politiques internes, des manuels d employ©s, des conventions collectives et du r©gime d assurances collectives.
- Partager les meilleures pratiques en ressources humaines avec les entit©s du groupe Airbus.
- Rester l aff»t des tendances, des meilleures pratiques et des outils innovants afin d optimiser continuellement les m©thodes et processus de recrutement.
- Effectuer toute autre t¢che connexe en lien avec les responsabilit©s du poste.
PROFIL RECHERCH‰
Formation acad©mique : Dipl´me d'©tudes coll©gial dans un domaine pertinent tel que les ressources humain es ou toute autre discipline connexe.
Exp©rience : Poss©der un minimum de dix (10) ans d exp©rience pertinente en recrutement de postes complexes et sp©cialis©s, incluant la gestion compl¨te du cycle de recrutement, id©alement en secteur manufacturier
Exigences particuli¨res :
- D©montrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivit© et un esprit cr©atif permettant de proposer des solutions novatrices.
- Poss©der une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur.
- Ma®triser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office.
- Faire preuve de tr¨s bonnes aptitudes en communication, d une capacit© travailler en ©quipe et ©tablir des relations interpersonnelles solides.
- D©montrer une excellente capacit© g©rer les priorit©s dans un environnement en constante ©volution et en contexte de transition.
- Faire preuve de leadership, d autonomie et d initiative dans l exercice de ses fonctions.
- Avoir un niveau interm©diaire en anglais, tant l oral qu l ©crit comme certains recrutements peuv
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Atlantique Canada Inc.
Contract Type:
Permanent
-
Experience Level:
Professional
Job Family:
HR Expertise
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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .
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