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Adjoint dans un bureau de poste - Dur©e d©termin©e | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Description: Num©ro de la demande d'emploi : 189316 Fonction administrative : Vente au d©tail Ville principale : Schefferville Emplacement(s) suppl©mentaire(s) : Province : Qu©bec Type d'emploi : Sur appel Statut d'emploi : Temporaire Exigences linguistiques : Fran§ais essentiel Classification et niveau d'employ© : RVSGD11 - Niveau 1 Heures de travail : Sur Appel Nombre de postes vacants : 1 Salaire : 20.54$/heure Date de cl´ture (AAAA/MM/JJ) : 2026/02/06 Tous les candidats qualifi©s seront pris en consid©ration, mais la pr©f©rence sera accord©e aux Autochtones (issue des Premi¨res Nations, M©tis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s'agit d'une mesure sp©ciale dans le cadre de l'initiative d'©quit© en mati¨re d'emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent ªtre admissibles un traitement pr©f©rentiel doivent se d©signer comme tels. Description de l'emploi Si vous avez de l'ambition, du talent et de la motivation, pensez une carri¨re prometteuse Postes Canada. Nous sommes actuellement la recherche d'un adjoint dans un bureau de poste en disponibilit© qui adopte une approche ax©e sur le client lorsqu'il assure le service au comptoir pour la client¨le. Remarque : Le candidat id©al devrait habiter dans la collectivit© en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivit© du bureau de poste pourraient ªtre prises en consid©ration au besoin. Responsabilit©s professionnelles
Responsabilit©s professionnelles (suite) Crit¨res d'admissibilit©
Autres informations Remarque : Le candidat id©al devrait habiter dans la collectivit© en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront ªtre consid©r©s selon la demande. Dans le cadre du processus de s©lection les candidats choisis seront tenus de compl©t© un processus d'enquªte de s©curit© Poste critique pour la s©curit© Ce poste peut ªtre consid©r© comme un poste critique pour la s©curit© et il est assujetti aux exigences pr©vues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. ‰quit© en mati¨re d'emploi Postes Canada repr©sentera la diversit© du pays en plus d'offrir un milieu de travail s©curitaire et accueillant qui valorise et c©l¨bre nos diff©rences. Nous souscrivons au principe de l'©quit© en mati¨re d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorit©s visibles soumettre leur candidature. Un handicap est d©fini comme ©tant un probl¨me physique, un probl¨me sensoriel ou un probl¨me de sant© mentale permanent ou ©pisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les probl¨mes de sant© visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ou¯e, la mobilit©, la flexibilit©, la dext©rit©, la douleur, l'apprentissage, le d©veloppement, l'©tat mental ou psychologique, et la m©moire. Conflits d'int©rªts La Politique sur les conflits d'int©rªts interdit aux employ©s d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour sup©rieur, directement ou indirectement selon l'©chelle hi©rarchique, des membres de leur famille imm©diate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez ªtre en situation de conflit d'int©rªts r©el ou potentiel, vous devez communiquer avec le repr©sentant d©sign© des Ressources humaines. Mesures d'adaptation Postes Canada s'engage offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commen§ant par le proc©d© d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous propos d'une possibilit© d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements re§us concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels. Message important Votre candidature doit d©montrer clairement la fa§on dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant votre niveau d'©tudes et votre exp©rience. Nous remercions toutes les personnes ayant pos© leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ©t© retenue. Nos comportements distinctifs Prendre des d©cisions - Nous avons le pouvoir de prendre des d©cisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres faire de mªme. Conna®tre la destination - Nous comprenons la strat©gie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avan§ons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit. Contribuer pour les autres - Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager r©aliser leur plein potentiel. Contribuer au sentiment de fiert© - Nous contribuons rendre le Canada plus fort en c©l©brant notre identit©, les communaut©s que nous servons et les enjeux importants. Nos valeurs Nos valeurs ont trois dimensions: "Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays" CONFIANCE Je m©rite la confiance qu'on m'accorde au quotidien et j'ai confiance en mes coll¨gues, pour qui ma s©curit© et mon bien-ªtre sont une priorit©. Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance. Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque d©cision et chaque interaction. RESPECT Je consid¨re que le respect est la base d'un milieu de travail prosp¨re. Nous traitons nos coll¨gues avec respect et compassion. Nous avons du respect pour notre pays et les communaut©s que nous desservons, et comprenons notre responsabilit© d'ªtre un moteur de changement positif. CONTRIBUTION Je me donne le d©fi de contribuer chaque jour notre r©ussite parce que mon travail est important. Nous formons un r©seau de personnes unies par notre contribution collective. Notre contribution un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cÅ“ur de notre travail. |