Adjoint dans un bureau de poste - Dur©e d©termin©e 1

Num©ro de la demande d'emploi : 196499
Fonction administrative : Vente au d©tail
Ville principale : Spiritwood
Province : Saskatchewan
Type d'emploi : Sur appel
Statut d'emploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employ© : RVSGD11 - Niveau 1
Salaire : 20.54$/Heures
Date de cl´ture (AAAA/MM/JJ) : 2026/02/05

Tous les candidats qualifi©s seront pris en consid©ration, mais la pr©f©rence sera accord©e aux Autochtones (issue des Premi¨res Nations, M©tis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s'agit d'une mesure sp©ciale dans le cadre de l'initiative d'©quit© en mati¨re d'emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent ªtre admissibles   un traitement pr©f©rentiel doivent se d©signer comme tels.

Si vous avez de l'ambition, du talent et de la motivation, pensez   une carri¨re prometteuse   Postes Canada. Nous sommes actuellement   la recherche d'un adjoint dans un bureau de poste en disponibilit© qui adopte une approche ax©e sur le client lorsqu'il assure le service au comptoir pour la client¨le.

Remarque : Le candidat id©al devrait habiter dans la collectivit© en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivit© du bureau de poste pourraient ªtre prises en consid©ration au besoin.

• vendre des produits et des services postaux aux entreprises et   la population;


• trier, distribuer et traiter correctement le courrier;


• fournir aux clients des renseignements et des formulaires;


• s'occuper des difficult©s li©es   la livraison et au service pour r©soudre rapidement et compl¨tement les probl¨mes.

• Dipl´me d'©tudes secondaires ou ©quivalent provincial, ou exp©rience en administration des affaires


• Formation et/ou exp©rience li©e   l'interaction avec le public dans la vente au d©tail et/ou le milieu du service, entre autres, la vente et les transactions en esp¨ces


• Compr©hension des syst¨mes de comptabilit© ordinaires ou des bureaux de poste


• Forme physique suffisante pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'  50 lb, pousser ou tirer des bo®tes, trier le courrier et rester debout pendant de longues p©riodes


• Flexibilit© afin d'ªtre disponible pour des t¢ches temporaires en disponibilit©

Remarque : Le candidat id©al devrait habiter dans la collectivit© en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront ªtre consid©r©s selon la demande.

Dans le cadre du processus de s©lection les candidats choisis seront tenus de compl©t© un processus d'enquªte de s©curit©

Poste critique pour la s©curit©

Ce poste peut ªtre consid©r© comme un poste critique pour la s©curit© et il est assujetti aux exigences pr©vues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

‰quit© en mati¨re d'emploi

Postes Canada repr©sentera la diversit© du pays en plus d'offrir un milieu de travail s©curitaire et accueillant qui valorise et c©l¨bre nos diff©rences. Nous souscrivons au principe de l'©quit© en mati¨re d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorit©s visibles   soumettre leur candidature.

Un handicap est d©fini comme ©tant un probl¨me physique, un probl¨me sensoriel ou un probl¨me de sant© mentale permanent ou ©pisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les probl¨mes de sant© visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ou¯e, la mobilit©, la flexibilit©, la dext©rit©, la douleur, l'apprentissage, le d©veloppement, l'©tat mental ou psychologique, et la m©moire.

Conflits d'int©rªts

La Politique sur les conflits d'int©rªts interdit aux employ©s d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour sup©rieur, directement ou indirectement selon l'©chelle hi©rarchique, des membres de leur famille imm©diate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez ªtre en situation de conflit d'int©rªts r©el ou potentiel, vous devez communiquer avec le repr©sentant d©sign© des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation

Postes Canada s'engage   offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commen§ant par le proc©d© d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous   propos d'une possibilit© d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements re§us concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit d©montrer clairement la fa§on dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant   votre niveau d'©tudes et   votre exp©rience. Nous remercions toutes les personnes ayant pos© leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ©t© retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des d©cisions - Nous avons le pouvoir de prendre des d©cisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres   faire de mªme.

Conna®tre la destination - Nous comprenons la strat©gie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avan§ons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.

Contribuer pour les autres - Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager   r©aliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fiert© - Nous contribuons   rendre le Canada plus fort en c©l©brant notre identit©, les communaut©s que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions: "Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays"


CONFIANCE

Je m©rite la confiance qu'on m'accorde au quotidien et j'ai confiance en mes coll¨gues, pour qui ma s©curit© et mon bien-ªtre sont une priorit©.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque d©cision et chaque interaction.

RESPECT

Je consid¨re que le respect est   la base d'un milieu de travail prosp¨re.
Nous traitons nos coll¨gues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communaut©s que nous desservons, et comprenons notre responsabilit© d'ªtre un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le d©fi de contribuer chaque jour   notre r©ussite parce que mon travail est important.
Nous formons un r©seau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution   un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cÅ“ur de notre travail.