Operationeel Manager Gezondheidszorg Asielzoekers

Samen met een collega Operationeel manager ben je verantwoordelijk voor de huisartsenzorg voor alle asielzoekers in Nederland. De operationele sturing ligt bij de regiomanagers waar je leiding aan geeft.

Je bent erop gebrand om de asielzoekerszorg toekomstbestendig te houden, je hebt gevoel voor teamdynamieken ©n het tempo van veranderingen. Daarnaast houd je je bezig met het optimaliseren van de bedrijfsvoering en de kwaliteit van de zorg. Dit vraagt een coachende stijl, sterke gespreksvaardigheid, resultaatgerichtheid, creativiteit, durf, overzicht en verbinding.

Als Operationeel manager ben je onderdeel van een hecht en sterk team, dat gezamenlijk zorgt voor de goede zorg voor de asielzoekers. GZA levert zorg door het gehele land, verdeeld in ongeveer 20 regio's, in een goede samenwerking met het COA.

De verantwoordelijkheidsgebieden zullen met de huidig operationeel manager nog worden verdeeld. Je bent ook regelmatig op het kantoor in Utrecht aanwezig om samen te komen met collega's.

• Je bent een verbindende en coachende manager.
• Je hebt wo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting bedrijf.
• Je hebt ruime ervaring in het leidinggeven op tactisch en strategisch niveau, waaronder het coachen en aansturen van teamleiders en managers.
• Je bent in staat het goede gesprek te voeren en te bouwen aan teams.
• Je herkent jezelf in deze kerncompetenties:
  • krachtig, gestructureerd, resultaatgericht, organisatiesensitiviteit en sterk bedrijfsmatig onderlegd
  
  

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 5521,- en € 7061,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 11 conform cao Huisartsenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% ©n 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week, waarbij vrijdag een vaste werkdag is. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken, met uitzicht op vast dienstverband, met aandacht voor de werk-priv©balans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg groep.
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of een leaseauto categorie 2.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Meer weten?

Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature neem je contact op met Roald Huiskers (Algemeen Directeur GZA) op .

Een assessment kan mogelijk een onderdeel zijn van de selectieprocedure.