Manager Vakschool Techniek

Als manager Vakschool Techniek cre«er je een krachtige leeromgeving waar technische professionals kunnen groeien ©n klaar worden gestoomd voor de technieken van morgen. Jij verbindt de werkvloer, opleidingswereld en organisatie met elkaar en zorgt ervoor dat leren een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werk. Met jouw visie en leiderschap zorg je ervoor dat GVB nu ©n in de toekomst beschikt over goed opgeleide technici die bijdragen aan een veilig, betrouwbaar en toegankelijk openbaar vervoer voor iedereen.

Je staat voor de unieke uitdaging om een nieuwe afdeling op te bouwen en de Vakschool te ontwikkelen tot h©t centrale leer- en ontwikkelcentrum voor alle technische professionals binnen GVB. De aanleiding is duidelijk: de vraag naar goed technisch personeel groeit, en daarmee ook de noodzaak om hun ontwikkeling en begeleiding verder te professionaliseren. Jij bepaalt de opleidingsstrategie, vertaalt deze naar concrete plannen en zorgt dat opleidingen, certificeringen en leerpaden toekomstbestendig en professioneel worden ingericht. Je geeft leiding aan een team van ongeveer tien collega's die zich richten op beleid, planning en training. Daarnaast bouw je sterke samenwerkingen met opleidingsinstituten, technische trainingsbureaus en andere OV-partners om instroom, BBL-trajecten en kennisdeling te versterken. Tegelijkertijd professionaliseer je interne opleidingsprocessen en introduceer je nieuwe leerinterventies die bijdragen aan het jaarplan Techniek.

Dit is een rol met voelbare maatschappelijke en impact, veel vrijheid en de kans om iets te bouwen dat er ©cht toe doet. Wat jij neerzet bepaalt straks hoe goed onze technici worden opgeleid en daarmee hoe soepel, veilig en betrouwbaar het Amsterdamse OV iedere dag blijft draaien voor honderdduizenden reizigers.

Je bent een visionaire L&D- of opleidingsmanager met een hart voor techniek en voor mensen. Je voelt je thuis op elke laag van de organisatie, van de werkvloer tot de directietafel, en weet teams mee te nemen in een toekomst waarin leren ©n vakmanschap centraal staan. In een omgeving vol idee«n en ambities ben jij degene die helderheid schept, richting geeft en energie brengt. Dit is precies waar jouw leiderschap, overtuigingskracht en vakinhoudelijke drive tot leven komen. Je durft groot te denken, maar staat net zo stevig in de operatie om de Vakschool uit te bouwen tot een krachtig, inspirerend leerhuis dat technici laat groeien en het OV van Amsterdam sterker maakt.

Daarnaast neem je mee:

• Een WO werk- en denkniveau


• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring aan een L&D of in binnen het technisch onderwijs


• Kennis van leren & ontwikkelen in een technische omgeving


• Inzicht in technische arbeidsmarkt, technisch onderwijs en relevante wet- en regelgeving


• Ervaring met organisatieprocessen, HR-beleid en opleidingsontwikkeling binnen grote (technische) organisaties

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dit bieden wij jou:

• Een salaris van minimaal €5.205,- en maximaal €7.041,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 12);


• Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB;


• Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;


• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen;


• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 82,59 per maand;


• Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;


• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Je bouwt aan een nieuw team van ongeveer tien collega's, waarvan een deel al bestaat uit ervaren GVB-professionals op het gebied van opleidingsplanning, beleid en training. De rest van het team vorm je zelf, waardoor je echt kunt bouwen aan een afdeling die klopt; inhoudelijk ©n cultureel. Samen cre«ren jullie een krachtige Vakschool waarin leren, samenwerking, kwaliteit en vakmanschap het fundament vormen.

Omdat het team nog in ontwikkeling is, ben jij degene die de cultuur neerzet: open, veilig, professioneel en met ruimte voor plezier. Je werkt hybride, maar bent zichtbaar en aanwezig op verschillende GVB-locaties om verbinding te houden met zowel je team als de techniekpraktijk. Je rapporteert aan de directeur Techniek, in een organisatie waar de sfeer informeel, toegankelijk en sterk gericht op samen groeien is.