Conseiller en formation

• ‰volution et s©curit© d'emploi : B©n©ficie d'un emploi stable avec des possibilit©s d'avancement.


• Culture d'Entreprise : Fait partie d'une ©quipe soud©e et collaborative o¹ chaque contribution est valoris©e.


• Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux comp©titifs et d'une r©mun©ration attrayante.

• Superviser le d©veloppement et la mise en Å“uvre des formations li©es au changement de syst¨me.


• Assurer la coh©rence et la qualit© des parcours d'apprentissage en lien avec les besoins d'affaires.


• Coordonner les activit©s logistiques et op©rationnelles li©es   la prestation des formations.


• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour garantir l'alignement strat©gique.


• Suivre les indicateurs de performance et ajuster les parcours de formation en fonction des retours et des r©sultats.

• Formation : Dipl´me universitaire en ressources humaines, gestion de projet, ou tout autre domaine connexe.


• Exp©rience : Minimum de 5 ans en coordination de formation, id©alement dans un contexte de d©ploiement ERP (SAP un atout). Avoir collabor© sur un projet d'envergure. Avoir coordonn© le d©veloppement de contenu d'apprentissage en ligne (e-learning) et des classes en pr©sentiel.


• Comp©tences : Bonnes habilet©s de communication et capacit©   vulgariser les concepts cl©s. Autonomie et proactivit© dans la gestion des responsabilit©s. Excellente organisation et gestion des priorit©s. Capacit©   coordonner plusieurs intervenants simultan©ment. Adaptabilit©   diff©rents environnements et audiences. Rigueur dans le contr´le de qualit©.

• Un salaire annuel comp©titif   discuter en fonction de ton exp©rience


• Une vraie ambiance de travail familiale


• Un accompagnement personnalis© pour ta formation et le d©veloppement de tes comp©tences


• Une offre de certifications int©ressantes


• Un programme de reconnaissance des ann©es de service


• Une organisation du travail flexible int©grant   la fois le t©l©travail et la pr©sence au bureau en fonction des besoins de l'©quipe et de l'organisation


• Une r©mun©ration globale et une gamme d'avantages sociaux comp©titifs incluant, notamment :
  
  
  • Un programme de bonification avantageux
  
  
  • Un programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible d¨s l'embauche
  
  
  • Un r©gime d'©pargne collectif avec participation de l'employeur
  
  
  • L'achat de vacances Flex
  
  
  • Un service de t©l©m©decine 24-7
  
  
  
  


• Des rabais corporatifs int©ressants apr¨s 3 mois : Olymel et BMR


• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif


• Une entreprise consciencieuse du d©veloppement durable, qui d©veloppe et met en march© des produits de qualit©, favorise le bien-ªtre animal, l'approvisionnement responsable, r©duit son impact sur l'environnement et redonne aux communaut©s o¹ elle op¨re par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.