Summary Sheet: Engineering |
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| Advertiser Name | Airbus Canada Limited Partnership | | Advertiser Type: | Agency |
| Classification: | Engineering | | Subclassification: | |
| Country: | Canada | | Location: | Canada |
| Language: | French - France (fr-FR) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Responsable de l'ing©nierie, Mat©riaux et Proc©d©s (M&P), Technologies d'assemblage d'in |
Description:
Job Description:
English job description follows
Štes-vous un leader de l'ing©nierie visionnaire, passionn© par l'innovation et ayant fait ses preuves en mati¨re d'obtention de r©sultats exceptionnels? Vous ©panouissez-vous dans un environnement dynamique et multidisciplinaire o¹ votre leadership a un impact direct sur l'avenir de l'a©ronautique? Si oui, c'est l'occasion de vous joindre une ©quipe de classe mondiale en tant que chef(fe) de service (manager) de l'ing©nierie pour le programme avion A220.
Relevant directement du Directeur de l'ing©nierie a©rostrcutures A220, vous serez la tªte d'une ©quipe d'ing©nieurs tr¨s performante et multifonctionnelle, couvrant les p©rim¨tres des Mat©riaux et Proc©d©s (M&P), de l ‰coconception (DfE: Design for Environment), des technologies d'assemblage d'ing©nierie et de la recherche et du d©veloppement (R&D), avec une implication directe dans les activit©s associ©es au Centre de Comp©tence d Airbus Commercial.
Votre environnement de travail :
Le si¨ge social du programme avion A220 est situ© Mirabel, dans la grande r©gion de Montr©al, une ville anim©e et paisible la fois. Reconnue pour son environnement s»r, la r©gion offre une grande qualit© de vie pour les jeunes professionnels, les plus exp©riment©s et les familles, conciliant parfaitement les occasions de carri¨re et les activit©s de plein air, ce qui en fait un lieu de r©sidence exceptionnel.
Ce que nous vous offrons :
- R©compenses financi¨res : Un salaire attractif, une prime annuelle, un r©gime d'assurance collective, un r©gime de retraite et un programme d'achat d'actions.
- ‰quilibre travail/vie priv©e : Une politique de travail hybride, des caf©t©rias sur place et une politique de cong©s tr¨s comp©titive.
- Bien-ªtre/sant© : Un programme d'aide aux employ©s (PAE), un programme de rabais et un service m©dical sur place.
- D©veloppement personnel : D'excellentes occasions de perfectionnement et de d©veloppement, avec un acc¨s illimit© plus de cours en ligne pour accro®tre votre employabilit©, des certifications, des programmes de d©veloppement acc©l©r© et des possibilit©s de mobilit© nationale et internationale.
Vos d©fis :
- Favoriser l'excellence : Cultiver un environnement qui encourage l'innovation, l'am©lioration continue et qui permet vos employ©s de s'efforcer constamment s'am©liorer.
- Mener la r©solution : Collaborer de mani¨re proactive avec les ©quipes d'ing©nierie et les autres ©quipes afin de r©soudre les probl¨mes ©mergents et de s'assurer que les ©quipes se concentrent sur une r©solution rapide.
- Optimiser la performance : Tirer parti des indicateurs cl©s de performance (ICP) et des outils d'am©lioration continue pour am©liorer la performance du service et respecter ou d©passer les exigences du programme. Identifier les lacunes en mati¨re de performance et mettre en Å“uvre des mesures correctives pour garantir l'atteinte des objectifs.
- Štre un pionnier du changement : Agir en tant qu'agent de changement, en facilitant la collaboration entre le site de Mirabel et les autres sites d'Airbus. Vous soutiendrez l'int©gration du programme A220 dans la famille Airbus et travaillerez en collaboration avec Airbus sur diverses initiatives : occasions de r©duction des co»ts, d©ploiement de processus de normalisation du mat©riel, et cr©ation de manuels et de sp©cifications techniques pour l'A220.
- D©velopper les talents : Effectuer des ©valuations de performance, encourager le d©veloppement des membres de l'©quipe et cr©er un espace de croissance et de d©veloppement. Vous ªtes capable d'©couter, d'accompagner et de guider les employ©s.
- G©rer les ressources de mani¨re strat©gique : Travailler avec les services des finances, du bureau du programme et des ressources humaines, et ªtre responsable de la gestion des ressources financi¨res, mat©rielles et humaines. Vous ªtes familier avec les activit©s financi¨res et ªtes capable de soutenir la d©finition du budget annuel et des moyens d'en assurer le respect.
- Identifier les occasions de croissance : Identifier de nouvelles occasions d'affaires en externalisant les activit©s d'ing©nierie r©currentes et r©p©titives. Vous ªtes familier avec les activit©s de d©lestage de l'ing©nierie et la recherche de r©duction des co»ts.
Votre carte d'embarquement :
- Un dipl´me d'ing©nieur ou une exp©rience ©quivalente pertinente.
- Un minimum de 10 ans d'exp©rience pertinente.
- De solides comp©tences interpersonnelles, de planification et d'organisation, avec la capacit© de g©rer de multiples priorit©s, d'exceller sous la pression et d'aligner les membres de l'©quipe pour respecter les priorit©s et les d©lais critiques.
- De la d©brouillardise et la capacit© de trouver des moyens cr©atifs d'atteindre les r©sultats souhait©s, en s'adaptant aux situations changeantes et aux obstacles ©mergents.
- La capacit© de d©ployer des initiatives d'am©lioration continue.
- De l'autonomie, ne n©cessitant qu'une supervision limit©e pour atteindre les r©sultats souhait©s.
- De l'initiative, un sens aigu des responsabilit©s et un bon jugement.
- La ma®trise de l'anglais et du fran§ais, l'oral comme l'©crit, avec la capacit© de synth©tiser des probl¨mes complexes et d'articuler clairement les risques, les actions cl©s et les prochaines ©tapes.
- Une aptitude d©montr©e travailler au sein d'une ©quipe compos©e de personnes d'horizons et de cultures vari©es.
- La capacit© de d©velopper des relations avec les parties prenantes internes, d'influencer les parties prenantes externes et de tirer parti de votre r©seau pour respecter les engagements.
- Une approche humble, c©l©brant les r©alisations collectives et acceptant d'apprendre continuellement des autres.
- Une pens©e multidisciplinaire, vous permettant de relier divers aspects de l'ing©nierie et d'autres fonctions.
Prªt prendre les commandes?
- Si vous ªtes un leader tr¨s motiv© et orient© vers la r©ussite, prªt avoir un impact significatif sur le programme avion A220, nous vous invitons postuler. Veuillez t©l©charger votre CV en fran§ais et en anglais.
Are you a visionary engineering leader with a passion for innovation and a track record of driving exceptional results? Do you thrive in a dynamic, multidisciplinary environment where your leadership directly impacts the future of aerospace? If so, this is your opportunity to join a world-class team as an Engineering Manager for the A220 Aircraft Program.
Reporting directly to the A220 Airframe Engineering Director , you will be at the helm of a high-performing, multifunctional engineering team covering Materials and Processes (M&P), Design for Environment (DfE), Engineering Assembly Technologies and research and development (R&D) perimeters, with direct involvement in associated Airbus Commercial Center of Competency activities.
Your working environment:
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
How we care for you:
Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
Wellbeing / Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to .000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
Your challenges:
- Shape Excellence: Cultivate an environment that champions innovation, continuous improvement, and empowers your employees to continuously strive for improvement.
- Drive Resolution: Proactively engage with engineering and non-engineering teams to resolve emerging issues and ensure teams are focused on timely resolution.
- Optimize Performance: Leverage Key Performance Indicators (KPIs) and continuous improvement tools to improve department's performance and meet or exceed program requirements. Identify gaps in performance and implement corrective actions to ensure achievement of objectives.
- Pioneer Change: Act as a change agent, enabling collaboration between the Mirabel site and other Airbus sites. You will support the integration of the A220 program in the Airbus family and work in collaboration with Airbus on various initiatives: cost reduction opportunities, deployment of hardware standardization processes, and creation of A220 engineering manuals and specifications.
- Nurture Talent: Complete performance assessments, fostering development of team members, creating a forum for growth and development. You are able to listen, coach and guide employees.
- Strategic Resource Management: Work with Finance, Program Office and Human Resources, and be responsible for financial, material and personnel resource management . click apply for full job details
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