Instructeur de vol en simulateur - Instructeur Type II / Flight Instructor Simulator - Type II Instr

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  Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, r©gime d assurances collectives, r©gime de retraite et r©gime d achat d actions.


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  ‰quilibre vie priv©e / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins op©rationnels), une caf©t©ria sur site, une politique de cong©s tr¨s concurrentielle.


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  Bien-ªtre / sant©: Programme d Aide aux Employ©.e.s (PAE), programme de rabais, service m©dical sur site, acc¨s   un service de navette publique entre Laval (station de m©tro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.


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  D©veloppement individuel: des opportunit©s d ©volution et des possibilit©s de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre acc¨s pour d©velopper votre employabilit©, certifications, programmes de d©veloppement acc©l©r©, mobilit© nationale et internationale).

• Effectuer la meilleure formation et v©rification possible en fonction de vos qualifications au sein du Centre de Formation d'Airbus Canada, afin d'assurer une entr©e en service et une exploitation s»res et efficaces de l'avion Airbus A220 (BD-500) ;


• Former les ©quipages des compagnies a©riennes en conversion vers l'Airbus A220 sur tous les aspects op©rationnels et techniques en utilisant, entre autres :
  
  
  • Simulateurs de base fixe ;
  
  
  • Salle de classe / Classe virtuelle ;
  
  
  • Dispositifs de formation des pilotes d'Airbus ;
  
  
  • FSTD ;
  
  
  • OTD ;
  
  
  • Simulateurs de vol complets (FFS).
  
  
  
  


• Travailler sur diff©rents projets   la demande dans le cadre de l'organisation Training And Flight Operations ;


• Repr©senter Airbus Canada Formation et Fabricant devant le client et avoir un r´le proactif, afin d'identifier les probl¨mes potentiels et de trouver des solutions pour les r©soudre ;


• Assurer des t¢ches de normalisation, de d©veloppement et de gestion au cours de sa carri¨re au sein d'Airbus Canada ;


• Maintenir et mettre   niveau ses comp©tences en fonction de sa qualification ;


• Donner des conf©rences afin de garantir la capacit© des ©quipages des compagnies a©riennes   effectuer en toute s©curit© et correctement toutes les proc©dures normales et d'urgence requises par les autorit©s de navigabilit©, afin que l'©quipage atteigne le niveau requis de comp©tence standard ;


• Adh©rer   la politique et   la normalisation standard d'Airbus, comme l'exige Airbus Flight Training Operations ;


• Instruire les ©quipages dans les d©lais d©finis ;


• ‰valuer la progression des ©quipages ;


• D©cidez, le cas ©ch©ant, de la n©cessit© de donner une s©ance suppl©mentaire pour atteindre le niveau de comp©tence requis ;


• Participer   l ©laboration de cours et/ou   des enseignements de normalisation sur demande.

• D©tenir ou avoir d©tenu une licence de pilote commercial (CPL) & Frozen ATPL ou une licence de pilote de ligne de l'OACI (ATPL) ;


• Parler couramment l'anglais ;


• Upset Prevention and Recovery Training (UPRT) en tant que pilote ;

• Un minimum de 3 000 heures en tant que pilote ;


• Un minimum de 1 500 heures sur un avion multipilote (MPA) ;


• Au moins trois ans d'exp©rience dans l'aviation commerciale en tant que pilote sur des avions FAR 25 / CS 25 ou FAR 23 / CS 23 en exploitation multipilote (MPO), de pr©f©rence sur un Airbus.

• Qualifi© (actuel) et exp©riment© en tant que commandant de bord et instructeur de vol sur BD-500 (un atout) ;


• Une autorisation d'instructeur de vol synth©tique ou une exp©rience en tant qu'instructeur (un atout) ;


• Une exp©rience d'examinateur (un atout) ;


• Une formation fond©e sur des preuves / une expertise en ©valuation de la formation bas©e sur les comp©tences est requise ;


• Esprit de gestion de projet ;


• Une exp©rience manag©riale (un atout) ;


• Une exp©rience en s©curit© des vols (un atout) ;


• Reconnu pour votre p©dagogie, sa pers©v©rance, sa flexibilit©, sa curiosit© et son adaptabilit© ;


• Disponible pour les voyages d'affaires dans le monde entier.

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  Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.


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  Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.


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  Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.


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  Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to .000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

• Conduct best possible training & checking according to his/her qualifications within Airbus Canada Training, to ensure a safe and efficient operation of Airbus A220 (BD-500) aircraft;


• Instruct airline crews converting to Airbus A220 on all operational and technical aspects using, amongst others:
  
  
  • Fixed Base Simulators,
  
  
  • Classroom / Virtual Classroom,
  
  
  • Airbus Pilots Training Devices,
  
  
  • FSTDs
  
  
  • OTDs
  
  
  • Full Flight Simulators
  
  
  
  


• Work on different projects on demand in the frame of Training and Flight Operations organization (TFOS);


• Represent Airbus Canada Training and Manufacturer in front of the customer and have a proactive role, in order to identify the potential problems and find solutions to tackle them;


• Ensure standardization, development, management tasks during his/her career within Airbus Canada;


• Maintain and upgrade her/his competences according to his/her qualification;
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