Gestionnaire d'applications TI RH HR IT Applications Manager

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  Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, r©gime d assurances collectives, r©gime de retraite et r©gime d achat d actions.


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  ‰quilibre vie priv©e / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins op©rationnels), une caf©t©ria sur site, une politique de cong©s tr¨s concurrentielle.


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  Bien-ªtre / sant© : Programme d Aide aux Employ©.e.s (PAE), programme de rabais, service m©dical sur site, acc¨s   un service de navette publique entre Laval (station de m©tro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.


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  D©veloppement individu
  el : des opportunit©s d ©volution et des possibilit©s de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre acc¨s pour d©velopper votre employabilit©, certifications, programmes de d©veloppement acc©l©r©, mobilit© nationale et internationale).

• Contribuer   la d©finition de la feuille de route des produits, g©rer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'am©lioration des syst¨mes, avec un accent particulier sur les fonctionnalit©s Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking);


• Agir en tant qu'Expert en la mati¨re (SME) et Autorit© de conception pour la configuration de Workday dans les domaines cl©s, en traduisant les besoins m©tier complexes (en particulier en mati¨re de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et ©volutives;


• Assurer une haute qualit© de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), g©rer la performance des fournisseurs et des int©grateurs, et garantir la conformit© aux normes SI (Syst¨mes d'Information) et aux exigences de cybers©curit©;


• Contribuer   des ©quipes multifonctionnelles, g©rer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-am©ricaines sur la strat©gie mondiale des syst¨mes d'information des Ressources Humaines.

• Mener des sessions d'analyse d©taill©es pour les exigences m©tier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les r©glementations fiscales et les sc©narios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, d©velopper des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du syst¨me;


• Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses int©grations. Plus sp©cifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de d©ploiement pour les impl©mentations ou les am©liorations des modules;


• G©rer les mises   niveau, les am©liorations et le d©pannage du syst¨me, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une int©grit© et une fonctionnalit© optimales;


• Surveiller et g©rer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH;


• Agir en tant que contributeur TI cl© aupr¨s des clients internes lors des crises ou des escalades de syst¨me, assurant la liaison avec les groupes de r©solution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les probl¨mes de production ayant un impact sur les d©lais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps;


• D©finir et mettre en Å“uvre des actions d'am©lioration continue, g©rer l'allocation des co»ts et travailler avec d'autres domaines des SI pour d©finir une feuille de route strat©gique des produits;


• Maintenir une documentation compl¨te sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances sp©cifiques   nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps;


• Fournir un soutien   la gouvernance et coordonner des r©unions r©guli¨res avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux;


• Suivre la performance des int©grateurs de syst¨mes et des fournisseurs   l'aide des indicateurs cl©s de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'am©lioration.

• Huit (8) ans et plus d'exp©rience progressive dans l'impl©mentation, le support et la gestion de la prestation de services de syst¨mes ERP/SIRH (Syst¨mes d'Information des Ressources Humaines);


• Connaissances approfondies et exp©rience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un syst¨me complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarit© avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales;


• Exp©rience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une pr©f©rence pour une exp©rience pratique et concr¨te dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday;


• Solide exp©rience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conform©ment aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalis©;


• Exp©rience en migration de syst¨mes/donn©es, conception de solutions, architecture et gestion des int©grations entre le SIRH et d'autres syst¨mes d'entreprise;


• Exp©rience dans la direction de projets d'impl©mentation de SIRH et la gestion des d©pendances interfonctionnelles;


• Baccalaur©at en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis);


• Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhait©);


• Excellentes comp©tences en communication ©crite et verbale, avec la capacit© de faire le lien entre les ©quipes techniques et les fonctions RH;


• Solides comp©tences en analyse et en r©solution de probl¨mes, avec la capacit© d'interpr©ter des exigences r©glementaires complexes (Paie/Fiscalit©) et des exigences m©tier (Gestion du temps);


• Connaissance des processus dans l'industrie de l'A©rospatiale, de la D©fense ou dans un secteur r©glement© similaire (atout);


• Forte ©thique de travail, excellente gestion du temps et capacit©   travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et ax© sur l'esprit d'©quipe.