Partenaire en acquisition des talents/Talent Acquisition Partner

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  Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, r©gime d assurances collectives, r©gime de retraite et r©gime d achat d actions.


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  ‰quilibre vie priv©e / professionnelle: Une politique de travail hybride, une caf©t©ria sur site, une politique de cong©s tr¨s concurrentielle.


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  Bien-ªtre / sant©: Programme d Aide aux Employ©.e.s (PAE), programme de rabais et service m©dical sur site.


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  D©veloppement individuel: des opportunit©s d ©volution et des possibilit©s de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre acc¨s pour d©velopper votre employabilit©, certifications, programmes de d©veloppement acc©l©r©, mobilit© nationale et internationale).

• Collaborer avec les partenaires d affaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour d©finir les exigences du poste, les comp©tences et les crit¨res de s©lection afin de d©terminer les meilleures strat©gies de recrutement ;


• Fournir un service groupes clients de qualit© et d©velopper une compr©hension et une ma®trise des besoins organisationnels afin d atteindre les objectifs de main d oeuvre ;


• Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques ;


• Utiliser votre expertise pour attirer, rechercher et embaucher les candidats et rester   l aff»t du march© de candidats dans l industrie a©rospatiale ;


• Assurer l'int©grit©, la conformit© et l'adh©rence aux processus de recrutement ;


• Pr©parer les offres d'emploi en collaboration avec les membres de l'©quipe RH afin de pr©senter les offres aux candidats ;


• Soutenir les d©marches de mobilit© du groupe en collaborant avec les experts mobilit© et les PARH ;


• Agir en tant qu ambassadeur Airbus en participant aux ©v©nements de marketing de l'emploi et de recrutement ;


• Contribuer   l am©lioration des processus et supporter l ©quipe selon les besoins op©rationnels.

• D©tenir un minimum de 5 ans d'exp©rience en recrutement (processus complet)   diff©rents niveaux de poste (administratif, technique, professionnel, supervision/gestion).


• Certificat ou Baccalaur©at en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.


• Capacit© d©montr©e   d©velopper des relations solides avec les candidats et les groupes clients.


• Capacit©   fournir et   obtenir des r©sultats dans un environnement dynamique, changeant et au rythme rapide.


• Comp©tences organisationnelles ©prouv©es avec une attention aux d©tails et une solide capacit©   ©tablir des priorit©s dans un environnement avec des demandes concurrentes.


• Comp©tence et int©rªt marqu© pour l'optimisation des processus et la cr©ation de solutions innovantes.


• Avoir d©montr© un tr¨s bon niveau d'autonomie et d'initiative au quotidien.


• Excellentes comp©tences en communication orale et ©crite, en fran§ais et en anglais


• Afficher un bon leadership avec la capacit© d'influencer les autres.


• Ma®trise des syst¨mes Google Suite , Workday (un atout)

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  Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.


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  Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.


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  Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.


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  Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to .000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

• Collaborate with Human Resources Business Partners (HRBP) and managers to define job requirements, skills and selection criteria in order to determine the best recruitment strategies;


• Provide quality customer service and develop an understanding and mastery of organizational needs in order to achieve workforce objectives;


• Coach and support the managers on processes and best practices;


• Use your expertise to attract, source and hire candidates and stay on top of the candidate aerospace market industry;


• Ensure integrity, compliance and adherence to recruitment processes;


• Prepare job offers in collaboration with HR team members in order to present offers to candidates;


• Support the Group's mobility initiatives by collaborating with mobility experts and HRBPs;


• Act as an Airbus ambassador by participating in job marketing and recruitment events; and


• Contribute to process improvement and support the team according to operational needs.

• Minimum of 5 years experience in recruitment (full process) at various levels (administrative, technical, professional, supervisory/managerial).


• Certificate or Bachelor's degree in administration, human resources, industrial relations or relevant field


• Demonstrated ability to develop strong relationships with client groups, external vendors, schools and candidates.


• Ability to deliver and achieve results in a dynamic, fast-paced and changing environment.


• Proven organizational skills with attention to detail and strong ability to prioritize in an environment with competing demands.


• Skilled and keen interest in optimizing processes and creating innovative solutions.


• Demonstrated a good level of autonomy and initiative on a daily basis.


• Excellent oral and written communication skills in French and English.


• Demonstrate strong leadership skills with the ability to influence others.


• Good knowledge of Google Suite, Workday (asset).