Summary Sheet: HR / Recruitment |
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| Advertiser Name | Airbus DS Airborne Solutions GmbH | | Advertiser Type: | Agency |
| Classification: | HR / Recruitment | | Subclassification: | |
| Country: | Germany | | Location: | Germany |
| Language: | German - Germany (de-DE) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Airbus DS Airborne Solutions GmbH - Leiter Personalabteilung / Head of Human Resources (d/m/w) |
Description:
Job Description:
Du f hlst dich in der Luftfahrt zuhause?
Die Airbus DS Airborne Solutions GmbH, ist eine Tochtergesellschaft von AIRBUS, die in den Gesch ftsbereichen Unmanned Aerial Systems (UAS) und Cargo Loading Systems (CLS) kreative L sungen f r unsere Kunden entwickelt und umsetzt.
Bei uns geht es jedoch um mehr als nur Technik: es geht um Menschen, Leidenschaft und Innovation.
Wir glauben fest daran, dass der Erfolg eines Unternehmens massgeblich von den Menschen abh ngt, die es formen. Daher suchen wir leidenschaftliche und engagierte Teammitglieder, die daran mitwirken uns und unsere L sungen zu verbessern und die Zukunft der UAS und CLS zu gestalten.
Komm an Bord und werde zum n chstm glichen Zeitpunkt Teil unseres Teams als
Airbus DS Airborne Solutions GmbH - Leiter Personalabteilung / Head of Human Resources (d/m/w)
in Bremen
Das ist dein Aufgabenfeld:
- Fachliche und disziplinarische F hrung der HR-Abteilung
- Verantwortung f r die strategische und operative Ausrichtung / Weiterentwicklung der Business Function Human Resources unter Einbeziehung und Steuerung aller personalwirtschaftlichen Aspekte:
- Strategische Personal- und Nachfolgeplanung
- Personalbeschaffung - Personalentwicklung (Training / Weiterbildung / Mitarbeiter-Development)
- Talent- und Kompetenz-Management
- Organisationsentwicklung
- Personalmarketing
- Entgelt und Entgeltfindung
- HR-Betreuung und HR-Administration
- Ausbau und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Policies und HR-Tools entsprechend der Anspr che eines modernen Unternehmens unter Ber cksichtigung der Digitalisierung
- Aktive Begleitung der Unternehmensstrategie sowie Mitwirkung / Umsetzung bei strukturellen und organisatorischen ssnderungen und Change-Prozessen
- Organisation und Steuerung der Personalabteilung im Rahmen Partnering with the Business
- Beratung der Gesch ftsf hrung, der F hrungskr fte und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themenstellungen
- Koordination von und Abstimmung mit internen und externen Dienstleistern im Verantwortungsbereich
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Schnittstellen von Airbus
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personal- und organisationswirtschaftlichem Schwerpunkt (z.B. BWL, VWL, Rechtswissenschaften, Psychologie)
- Einschl gige mehrj hrige Berufserfahrung in der Personalarbeit einschliesslich F hrungserfahrung
- Umfassende Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern
- Anwendererfahrung im Umgang mit digitalen Anwendungen
- Analytisches und konzeptionelles Denkverm gen
- Hohes Mass an sozialer Kompetenz und Kommunikationsst rke
- Selbstst ndige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Umfassende Kenntnisse der HR Airbus Prozesse
- Erfahrung in internationalen Aspekten von Human Resources Management (z.B. bezogen auf Global Mobility)
- Vertrauensw rdigkeit, Integrit t und Zuverl ssigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir dir:
- Bei uns erh ltst du eine attraktive Verg tung inkl. Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard, zudem bekommst du freie Tage f r besondere Anl sse
- Work-Life-Balance: Wir haben flexible Arbeitszeiten von 06:00 -19:00 Uhr und die M glichkeit zum mobilen Arbeiten
- Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig: wir bieten dir pers nliche Entwicklungs- und Weiterbildungsm glichkeiten in einem internationalen Umfeld
- Vorsorge wird bei uns grossgeschrieben: Wir haben ein Mitarbeiter-Aktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge und eine Gesundheitsvorsorge f r dich
- Du f hrst gerne Bahn? Wir bieten dir einen Fahrtkostenzuschuss zum ssPNV
- Soll es doch lieber das Auto oder Fahrrad sein, haben wir ausreichend kostenlose Parkpl tze zur Verf gung. Zus tzlich hast du die M glichkeit dein E-Bike oder E-Auto bei uns zu laden
- F r den sportlichen Ausgleich bieten wir dir Firmenfitness an
- Falls du dein Essen nicht selbst mitbringen m chtest haben wir eine Kantine, die dich ausreichend mit Essen versorgt
Was wir noch zus tzlich zu deinen Bewerbungsunterlagen ben tigen:
Teile uns bitte in deinen Bewerbungsunterlagen mit, welche Gehaltsvorstellung du hast und ab wann du bei uns starten kannst - wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Airbus engagiert sich f r Vielfalt und eine integrierende Firmenkultur. Deshalb freuen wir uns auf alle Bewerbungen unabh ngig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identit t, Weltanschauung oder Religion.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus DS Airborne Solutions GmbH
Employment Type:
Permanent
-
Experience Level:
Professional
Job Family:
Leadership
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
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