Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, r©gime d assurances collectives, r©gime de retraite et r©gime d achat d actions.


• ‰quilibre vie priv©e / professionnelle: Une politique de travail hybride, une caf©t©ria sur site, une politique de cong©s tr¨s concurrentielle.


• Bien-ªtre / sant©: Programme d Aide aux Employ©.e.s (PAE), programme de rabais, service m©dical sur site, acc¨s   un service de navette publique entre Montr©al et Mirabel et application de covoiturage.


• D©veloppement individuel: des opportunit©s d ©volution et des possibilit©s de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre acc¨s pour d©velopper votre employabilit©, certifications, programmes de d©veloppement acc©l©r©, mobilit© nationale et internationale).

• Aider l organisation   atteindre ses objectifs en identifiant les opportunit©s d am©lioration de la gestion des ressources humaines et en menant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.


• Fournir un accompagnement et un soutien aux gestionnaires sur le d©veloppement du leadership, la gestion des talents et des performances, la gestion du changement, les relations interpersonnelles ou d ©quipe et la communication.


• Soutenir la livraison et le d©ploiement de programmes et de processus RH, tels que le cycle de gestion de la performance, la r©vision salariale annuelle, l'examen annuel du leadership, l'enquªte et le d©veloppement sur l'engagement des employ©s, etc.


• Contribuer aux am©liorations continues et aux meilleures pratiques pour influencer les strat©gies de ressources humaines.


• Contribuer au d©veloppement et   la prestation de formation pour les gestionnaires au sein de l'organisation (formation en relations de travail et en gestion du leadership).


• Contribuer   la cr©ation et la mise en place de politiques relatives aux ressources humaines.


• Contribuer, au besoin, aux activit©s de recrutement o¹ vous pouvez aider les gestionnaires dans la cr©ation et l'int©gration compl¨te de strat©gies de recrutement, d'embauche et de r©tention.


• Assurer la gestion op©rationnelle des ressources humaines.

• Vous d©tenez un baccalaur©at en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;


• Vous justifiez d'une exp©rience de plus de 7 ans au sein d'une ©quipe des ressources humaines;


• Vous savez faire usage de votre capacit© d influence pour guider les gestionnaires vers les meilleures solutions;


• Vous avez une forte capacit© d'autonomie;


• Vous avez une forte capacit© d'adaptation aux situations inattendues;


• Vous aimez collaborer et travailler en ©quipe dans un environnement multiculturel;


• La connaissance de la suite Google est un atout;


• Vous avez de l'exp©rience dans la conception, le d©veloppement et la livraison de solutions d'affaires RH;


• Vous avez la capacit© de g©rer des projets et vous ªtes orient© vers le travail d'©quipe;


• Vous ªtes ax© sur les r©sultats et ªtes reconnu pour votre multit¢che, dans un environnement au rythme rapide.

• Vous avez d'excellentes comp©tences en communication (©crite et parl©e) et vous parlez facilement le fran§ais et l'anglais.

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.


• Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.


• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.


• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to .000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

• Assist the business unit in achieving their goals by identifying human resources opportunities and by leading the analysis & diagnosis of client needs.


• Provide coaching & support management on leadership development, talent and performance management, change management, interpersonal and team relations & communication.


• Support the delivery and deployment of HR programs and processes, such as the Performance Management cycle, Annual Salary Review, Annual Leadership Review, Employee Engagement Survey & Development, etc.


• Contribute to continuous improvements & best practices to influence human resources strategies.


• Contribute to the development and the delivery of training for the Managers within the organization (labor relations and leadership management training).


• Contribute to the creation and implementation of Human Resources policies.


• Contribute, when required, to recruitment activities where you can assist managers in the creation and full integration of recruitment, hiring and retention strategies.


• Support the Human Resources operational activities.

• You have a Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field;


• You have a minimum of 7 years' experience working in a Human Resources Department;


• You make use of your ability to influence in order to guide the management towards the best solutions;


• You have a strong capacity for autonomy;


• The knowledge of Google Suite is an asset;


• You have a strong ability to adapt to unexpected situations;


• You like to collaborate and work as a team in a multicultural environment;


• You have experience in designing, developing and delivering HR business solutions;


• You have the ability to manage projects and you are teamwork oriented;


• You are results-oriented and are recognized for your multi-tasking, in a fast pace environment.