Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Busines Partner

• Conseiller les gestionnaires et les membres du personnel sur toutes questions relatives aux ressources humaines telles que les r©organisations, la gestion de performance, la formation, la r©mun©ration, etc. ;
  
  


• Participer   l ©laboration et   la communication des politiques, des programmes, des normes, des r¨gles ou des proc©d©s de gestion des ressources humaines, en effectuer le suivi et en assurer le contr´le ;
  
  


• Soutenir les initiatives de d©veloppement organisationnel et y contribuer activement ;
  
  


• En collaboration avec la personne responsable des relations de travail, assurer le respect de l application de la convention collective ;
  
  


• En collaboration avec le sp©cialiste r©mun©ration, assurer l ©quit© interne pour les postes dans son p©rim¨tre ;
  
  


• Participer   diff©rents projets et initiatives RH (formations, mise en place de nouveaux processus, etc.) ;
  
  


• Participer   diff©rents comit©s comme le comit© d'employ©s, comit© d avantages sociaux et comit© de francisation, etc.
  
  

• Baccalaur©at en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe ;
  
  


• Un minimum de 10 ans d exp©rience dans un poste de g©n©raliste dans le secteur manufacturier ;
  
  


• D©tenir un minimum de 3 ans d exp©rience dans un environnement syndiqu© ;
  
  


• Conna®tre les normes et lois du travail en vigueur ;
  
  


• Štre membre de l ORHRI ;
  
  


• Ma®triser la suite Office / Google ;
  
  


• Autonomie, Organisation, Štre apte   travailler en ©quipe ;
  
  


• Avoir de bonnes aptitudes de communication et ªtre courtois, savoir conseiller et influencer;
  
  


• Faire preuve de rigueur et de confidentialit©;
  
  


• Avoir de bonnes capacit©s de r©daction de proc©dures et d instructions, et avoir pour pr©occupation constante de veiller au respect des valeurs de l entreprise;