Sozialwissenschaftler als Senior Manager HR - Compensation & Benefits (w/m/d)

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schtzen und zu wachsen . Wir untersttzen Fachkrfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren knnen, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lsungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement knnen Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken knnen.

Verstrken Sie unser Team als

Senior) Manager HR Total Rewards (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Sie mchten unser HR-Team verstrken? Wir suchen eine engagierte Persnlichkeit fr unseren CoE Total Rewards Bereich, die fr die Umsetzung und Anpassung unserer Compensation & Benefits-Prozesse, sowie fr unsere Massnahmen zur Gewinnung, Anerkennung und Bindung von Talenten verantwortlich ist. Eine der Hauptaufgaben besteht darin, Analysen zu entwickeln und durchzufhren, Ergebnisse zu beurteilen und Empfehlungen auszusprechen zur Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer effektiven C&B-Programme in ssbereinstimmung mit unserer Total Rewards-Strategie. Eine weitere Aufgabe besteht darin, das Team aktiv bei der Gestaltung neuer Prozesse und Massnahmen, von der Idee bis zur Umsetzung, zu untersttzen!

• Beratung von HR Business Partnern und Fhrungskrften zu Vergtungs- und Zusatzleistungsthemen
• Untersttzung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Massnahmen
• Durchfhrung von komplexen Analysen im Bereich Pay Equity
• Untersttzung bei der Durchfhrung eines globalen Projekts im Bereich Vertriebsvergtung
• Durchfhrung von Stellenbewertungen und Pflege der globalen Datenbank fr Stellenbewertungen
• Involvierung bei den jhrlichen Regelprozessen insbesondere Annual Salary Review und Global Bonus Plan
• Sammlung interner und externer Daten und Teilnahme an Benchmarkstudien
• Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergtungs- und Zusatzleistungen fr Mitarbeitende und Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien fr Mitarbeitende und Fhrungskrfte

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Volkswirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich

• Berufserfahrung im Personal- oder Finanzwesen in einem Unternehmen und/oder in einer Beratungsfirma
• Allgemeine Kenntnisse im Bereich Vergtung und Zusatzleistungen
• Sehr gute Kommunikationsfhigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Stakeholder Management
• Grundkenntnisse in Methoden, Massnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
• Konzeptionelle und analytische Fhigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
• Fliessende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub fr aussergewhnliche Lebensereignisse
• Bezuschusstes Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmglichkeit
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkpltze, Kantine mit Cafss Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu ber 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbdern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse fr die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik ber unsere Corporate Benefits Plattform