HR Business Partner fr Weiterentwicklung Talent Management Strategie (w/m/d)

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schtzen und zu wachsen . Wir untersttzen Fachkrfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren knnen, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lsungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement knnen Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken knnen.

Verstrken Sie unser Team als

Specialist Talent Management & Learning (w/m/d) - 18 Monate, Teilzeit (80%)

DEU-Heidenheim

Gestalte die Zukunft des Talent Managements bei HARTMANN.

Als Teil unseres globalen HR-Teams treibst Du die Weiterentwicklung unserer Talent Management Strategie aktiv voran. Mit Deinem Know-how entwickelst Du Programme, Prozesse und Tools, die Talente frdern, Engagement steigern und unsere Kultur nachhaltig prgen. Dabei arbeitest Du eng mit Fhrungskrften und HR-Kolleg:innen weltweit zusammen und bringst Deine Ideen ein.

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  Talent Management & Leadership : Mitgestaltung und Umsetzung der TML-Strategie der HARTMANN Group in enger Zusammenarbeit mit dem Head of TML
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  Onboarding : Konzeption und Durchfhrung von Programmen fr Nachwuchskrfte sowie Koordination nationaler und internationaler Onboarding-Prozesse (u. a. Prsenzveranstaltungen, digitale Lernpfade, Pilotierung innovativer Tools)
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  Commercial Excellence (ComEx) : Mitarbeit im Enablement Stream - von der Entwicklung und Koordination bis hin zur Umsetzung von Trainingsmassnahmen sowie Pilotierung neuer Skill-Management-Anstze fr Sales
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  Zusammenarbeit mit PAUL HARTMANN DEUTSCHLAND : Enge Abstimmung bei allen TML-Themen wie Sales-Trainings und Talent Pool Nutzung
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  Leadership Development : Planung, Koordination und Umsetzung des Programms Fit to Lead in Deutschland
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  Employer Branding : Aktive Mitarbeit im internationalen Projektteam sowie ssbernahme eigener Projekte im Bereich Talent Management & Learning

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR Business Partner, Talent Management)
• Kommunikationsstrke, Vernetzungsfhigkeit und die Fhigkeit, Dich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen - ob Business oder Nachwuchskrfte
• Grundverstndnis fr technische Themen sowie Bereitschaft, Dich in SAP SuccessFactors einzuarbeiten (Vorkenntnisse von Vorteil, aber nicht zwingend)
• Internationale Arbeitserfahrung, vorzugsweise in einer multinationalen Matrixorganisation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub fr aussergewhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkpltze, Kantine mit Cafss Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu ber 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbdern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse fr die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik ber unsere Corporate Benefits Plattform