HR Business Partner (m w d)

ssber die Voith Group

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Massstbe in den Mrkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegrndet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in ber 60 Lndern der Welt eines der grossen Familienunternehmen Europas.

• Sie sind verantwortlich fr einen Betreuungsbereich innerhalb der operativen Einheit am Standort Garching, beraten Fhrungskrfte auf verschiedenen Hierarchieebenen zu HR-Aktivitten und setzen diese um.
• Sie nutzen effektiv unsere HR-Instrumente und -Methoden und beachten dabei die Einhaltung der gltigen Richtlinien.
• Die Erstellung, Formulierung und ssbermittlung von Arbeitsvertrgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, ggfs. in Zusammenarbeit mit einem externen HR-Dienstleister, gehren ebenso zu Ihren Aufgaben.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation sowie dem Betriebsrat zusammen.
• Sie untersttzen und coachen Fhrungskrfte bei Vernderungsprojekten und im Bereich Organisationsentwicklung.
• Sie setzen personelle Einzelmassnahmen um.
• Sie wirken an HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen mit.

• Sie haben idealerweise ein betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfgen ber eine Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
• Sie verfgen ber mehrjhrige Berufserfahrung als HR BP in einer Unternehmensgruppe oder einer Matrixorganisation.
• Sie bringen Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit und kennen das Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie.
• Sie beherrschen die MS Office-Produkte sicher und haben Erfahrung in der Anwendung von SAP SuccessFactors und SAP On-Premise oder vergleichbaren Softwarelsungen.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; gerne weitere Fremdsprachenkenntnisse.
• Eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, ein ausgeprgter Gestaltungswille, Konfliktfhigkeit und die Begeisterung fr HR-Themen runden Ihr Profil ab.