Wirtschaftsinformatiker:in als Application Manager Personalwesen (m/w/d)

Im Bereich Coatings bieten wir weit mehr als nur Lacke und Beschichtungen. Es ist unser Ansatz, die Bedrfnisse unserer Kunden in den Mittelpunkt zu stellen und stets einen Schritt vorauszudenken. Unser Motto "We always go beyond the surface" verdeutlicht, dass wir nicht nur auf die Produkte selbst fokussiert sind, sondern auch auf die Grnde, warum wir sie entwickeln. Wir sind daran interessiert, innovative Lsungen zu schaffen, die zuknftiges Wachstum frdern und den Anforderungen des Marktes gerecht werden. Mit unserem fundierten Wissen und unserer Erfahrung arbeiten wir daran, massgeschneiderte Coatings-Lsungen anzubieten, die einen echten Mehrwert schaffen und starke Partnerschaften aufbauen.

In unserer Einheit Digital Solutions & Architecture erarbeiten wir Konzepte und IT-Lsungen fr unser globales Lack- und Oberflchen-Geschft.

Wir sind der Treiber fr innovative Lsungen, sorgen fr durchgngige End-to-End Prozesse und identifizieren weltweit Best-Practices fr die Standorte der BASF Coatings.

• Ihre Aufgabe als HR IT Application Manager & Solution Architect hat den Schwerpunkt auf der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung einer eigenen IT-Landschaft fr das Personalwesen, die die aktuellen Geschftsziele untersttzt und zuknftige Anforderungen in einem Standalone Szenario bercksichtigt.


• Dabei arbeiten Sie eng mit der People & Culture Einheit unseres Geschftsbereichs Coatings zusammen.


• Weiterhin liegt der Fokus auf der Auswahl und Integration neuer Technologien und Plattformen, um Prozesse wie Rekrutierung, Training und Entgelt ideal fr unser Geschft global zu designen, unter Bercksichtigung lokaler Anforderungen und im Einklang mit unserer Enterprise Architecture.

• abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt IT und HR


• fundierte Kenntnisse der IT-Landschaft und IT-Prozesse im Personalwesen, idealerweise im SAP Umfeld


• mehrjhrige Erfahrung mit IT-Projekten im Personalwesen wnschenswert


• Erfahrung mit Methoden sowie Tools zur Prozessmodellierung und Datenarchitektur


• ausgeprgte Kommunikations- und Prsentationsfhigkeiten in deutscher sowie englischer Sprache


• analytische Fhigkeiten und Freude an der Arbeit im Team, um gemeinsam mit internen und externen Partnern optimale Ergebnisse zu erzielen

• Wir bieten ein attraktives Gehalt mit lukrativen individuellen Benefits wie einer leistungsabhngigen Erfolgsvergtung oder ein Aktienprogramm. Eine firmenfinanzierte Pflegezusatzversicherung, unter bestimmten Voraussetzungen eine Unfallversicherung sowie eine attraktive Altersvorsorge bieten eine umfassende Absicherung.


• An unserem Standort in Mnster gibt es ein betriebseigenes Fitness-Studio "Freizeit" mit angeschlossener Physiotherapie-Praxis, festangestellte Werkrzte, ein Betriebsrestaurant "Auszeit" inklusive einer Cafss-Bar, eine bilinguale Betriebs-KiTa "LackiKids sowie ein Ferienprogramm "LackiKids on Tour".


• Wir haben 30 Urlaubstage/Jahr (Vollzeit), zustzliche Freizeitoptionen und eine 37,5 -Stunden-Woche.


• Fr die fachliche sowie persnliche Weiterentwicklung bieten wir vielfltige lokale und globale Entwicklungs- und Karrieremglichkeiten. BASF als Grndungsmitglied der Charta der Vielfalt steht fr Diversitt - wir sind stolz auf unsere Coatings Mitarbeitendennetzwerke WomenInCoatings, und CultiConnect.


• Unsere Sozial- und Lebensberatung der BASF Stiftung ist zentrale Anlaufstelle zu sozialen Fragen sowie bei besonderen beruflichen und privaten Herausforderungen und bietet vielfltige Aktionen sowie Veranstaltungen fr Mitarbeitende.

• Isabel Maisack (Talent Acquisition) Tel.: -56683 beantwortet gerne Ihre Fragen zu dieser Position. Gerne knnen Sie sich auch einen buchen.


• Unser Recruiting-Team erreichen Sie auch


• Erste Infos zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie

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Gestalten Sie mit uns die Zukunft - in einem globalen Team, das Inklusion und Chancengleichheit unabhngig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder Weltanschauung lebt.

Und brigens, wir berlassen es unseren Mitarbeitenden, ob und wann sie sich duzen.