Verandermanager regionale samenwerkingsstructuur sociaal domein Flevoland (IP/ZZP)

Benodigde devices worden niet verstrekt door de opdrachtgever.

Startdatum: oktober

Duur project: 1 a 2 jaar

Aantal uren week: 24

Gemeente Almere

Max tarief voor zzp: ‚ss 121,- / uur

Richtsalaris detachering: 5.500,- / 7.700,- per maand

Achtergrond

De vijf Flevolandse gemeenten (Almere, Dronten, Lelystad, Noordoostpolder en Urk) werken nauw samen aan een integrale en duurzame transformatie van het sociaal domein. De regionale uitvoeringsorganisatie Sociaal Domein Flevoland (SDFL) speelt hierin een cordinerende en verbindende rol.

De huidige samenwerkingsstructuren en opgaven waar Flevoland voor staat vraagt een andere aanpak. Integraliteit, wendbaarheid, flexibiliteit, overzicht en scherpe prioritering zijn daarin kernbegrippen.

Dit vraagt om ondersteuning vanuit een verandermanager die volgens deze aanpak helpt vormgeven bij meerdere regionale opgaven. De verandermanager bewaakt binnen deze regionale aanpak het lerend werken, netwerksturing en samenhang tussen opgaven. De verandermanager jaagt in samenwerking met de gemeenten verandering en verbinding aan.

Opdracht

Als verandermanager draag je bij aan het realiseren van diverse opgaven binnen het sociaal domein van Flevoland. Je beweegt je tussen praktijk, beleid en bestuur en bent gericht op het versterken van een andere wijze van werken, samen werken en het versterken van het lerend vermogen.

Je begeleidt onder andere de doorontwikkeling van het RET naar RET 0-100, ondersteunt andere inhoudelijke regionale opgaven, draagt bij aan een effectief werk- en leerklimaat en helpt bij het stroomlijnen van de samenwerking en sturing op de verschillende opgaven. Je bevordert op deze manier de verbinding tussen gemeenten, netwerkpartners en de regionale uitvoeringsstructuur.

Wat ga je doen?

• 
  

  Begeleiden van de teamontwikkeling en samenwerking opgaveteams;

  
  


• 
  

  Procesbegeleiding bij regionale opgaven binnen SDFL;

  
  


• 
  

  Faciliteren van de effectieve sturing en afstemming tussen verschillende opgaven en bestuurlijke gremia;

  
  


• 
  

  Ontwikkelen en bewaken van hybride (digitaal of fysiek) en samenhangende werkstructuren binnen de regio;

  
  


• 
  

  Verzamelen, analyseren en benutten van leeropbrengsten uit casussstiek en regionale samenwerking;

  
  


• 
  

  Organiseren en begeleiden van reflectie- en evaluatiemomenten binnen en over teams, tafels en netwerken heen;

  
  


• 
  

  Signaleren van knelpunten en kansen, en het agenderen van verbeteracties op tactisch en strategisch niveau;

  
  

Je werkt in een innovatieve regio waar samenwerking, eigenaarschap en leren centraal staan. Als verandermanager ben je van grote betekenis in het bouwen aan een krachtige, wendbare en samenhangende regionale structuur voor het sociaal domein.

Wie ben jij?

• 
  

  Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in verander- en leerprocessen binnen het sociaal domein (minimaal 3 jaar);

  
  


• 
  

  Je hebt aantoonbare ervaring met opgavegericht werken in het sociaal domein en bent bekend met de overkoepelende opgave waar dit domein voor staat.

  
  


• 
  

  Je bent ervaren in netwerk- en processturing, met gevoel voor politiek-bestuurlijke dynamiek;

  
  


• 
  

  Je hebt affiniteit met regionale samenwerking, hybride werkvormen en het opbouwen van lerende structuren;

  
  


• 
  

  Je weet verschillende perspectieven te verbinden en werkt doelgericht aan gezamenlijke voortgang;

  
  


• 
  

  Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent analytisch, verbindend en koersvast;

  
  


• 
  

  Je cressert overzicht en energie in complexe verandertrajecten.

  
  

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering: