Recruitment Consultant

• In de rol van recruitment consultant bepaal je zelf je prioriteiten, werktijden en werkplekken. Werk vanuit huis, op kantoor in Maastricht of vanuit een koffietentje - het is allemaal mogelijk.
• Je krijgt een uitgebreid inwerktraject, begeleiding en opleiding, waarbij je vanaf dag ssssn je eigen vacatures krijgt.
• Structureel besteden we een dag in de week aan het testen van nieuwe tools. Zo werk je altijd met de nieuwste tools en technieken.
• Je wordt onderdeel van een team met gedreven en ondernemende collega's met ieder hun eigen expertise en sterke punten in het recruitmentproces.
• Elke maand krijg je een aantrekkelijk brutosalaris (o.b.v. kennis en ervaring):
  • junior: van ‚ss 2.500, - tot - ‚ss 3.000, -;
  • medior: van ‚ss 3.000, - tot ‚ss 4.000, -;
  • senior: vanaf ‚ss 4.000, -.
• Aangevuld met een commissie bonusregeling die optelt vanaf de eerste succesvolle match, zonder maximum.
• Een moderne pensioenregeling via BrightPensioen, waarbij je zelf kiest of je de Farrow inleg in je persoonlijke pensioenpotje investeert of direct gebruikt als extra salaris.
• Je kunt kiezen voor een 40-urige werkweek, maar werkt bij voorkeur 32 uur. In combinatie met het zelf indelen van je werkweek cresser je zelf een optimale werk-privssbalans. Zolang je collega's op je kunnen rekenen wanneer dit nodig is.
• Tot slot krijg je een iPhone, een nieuwe MacBook Air en een simkaart met onbeperkt abonnement zodat jij optimaal remote kunt werken.

• Hbo werk- en denkniveau. En twee tot zes jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of sales. ssf vijf tot tien jaar leidinggevende of cordinerende ervaring binnen de hotelbranche/dienstverlenende sector. Denk bijvoorbeeld aan de bovenkant hotel-branche.
• Bereidheid om geregeld naar Maastricht te reizen.
• Je weet collega's, klanten en kandidaten te overtuigen van jouw advies over de juiste match en het recruitmentproces. Ook treed je op als ambassadeur en visitekaartje van Farrow + Dutch.
• Voor je eigen werkweek, prio's en resultaat ben je zelf verantwoordelijk. Daarom weet je het overzicht te behouden over proces en deadlines. En omdat recruitment een constant veranderend vakgebied is, is bijblijven en leren van je collega's key.
• Digitaal vaardig en gessnteresseerd in data: Recruit CRM, LinkedIn, Microsoft Teams en SourceWhale zijn de kern van je werkzaamheden.