Talent Acquisition Partner (w/m/d) - 12 Monate

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schtzen und zu wachsen . Wir untersttzen Fachkrfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren knnen, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lsungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.

Verstrke unser Team als

Talent Acquisition Partner (w/m/d) - 12 Monate

DEU-Heidenheim

Was uns bei HARTMANN verbindet, ist unser unermdlicher Einsatz fr eine Gesundheitsversorgung der Zukunft. Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Untersttzung, Offenheit und stetigem Austausch in unserer tglichen Arbeit geprgt ist.

Unser Team ist fr das End-to-End Recruiting aller gewerblichen und kaufmnnischen Funktionen der Paul HARTMANN AG verantwortlich. Wir suchen jemanden, der ebenso wie wir den Anspruch hat, die ideale Balance aus bestmglicher Candidate-Experience und hoher Passgenauigkeit fr unser Unternehmen zu finden.

Deine Mission : Mit Neugier und Kreativitt die richtige Recruiting-Strategie aufstellen, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zuknftige Talente nachhaltig fr HARTMANN zu begeistern. Du bringst gleichzeitig Humor und Freude an Deiner Ttigkeit mit? Dann passt Du vermutlich gut in unser 12-kpfiges Talent Acquisition Team! Real-Time-Dashboards, Google Analytics und KI-Piloten gehren zu unserem Tagesgeschft - denn wir wollen schneller und treffsicherer sourcen als unsere Mitbewerber.

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung ist die Stelle zunchst befristet auf 12 Monate.

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  Recruiting-Prozess: Verantwortung fr den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten
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  Stellenausschreibungen: Formuliere ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten
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  Auswahlverfahren: Fhre Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten fr unsere Teams
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  Beratung: Sei Ansprechpartner fr Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting
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  HR-Projekte: Bringe dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein

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  Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
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  Erfahrung: Erste Einblicke im Recruiting, idealerweise im Bereich Supply Chain
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  Digital Mindset: Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen
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  Kommunikation: Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfhigkeiten
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  Arbeitsweise: Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld
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  IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen
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  Sprachen: Fliessende Deutsch- & gute Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub fr aussergewhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkpltze, Kantine mit Cafss Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu ber 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbdern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse fr die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik ber unsere Corporate Benefits Plattform