Personalmanager/HR Business Partner (m/w/d)

Das ist Ihr neuer Arbeitgeber:

Kaffee Partner ist Marktfhrer bei der Ausstattung mittelstndischer Unternehmen mit hochwertigen Kaffeevollautomaten und Wasserspendern. ssber 70.000 Unternehmen in Deutschland, sssterreich und der Schweiz geniessen tagtglich unser sprudelndes Wasser sowie unsere frisch gebrhten Kaffeespezialitten auf Knopfdruck. Mit Leidenschaft fr Kaffeegenuss und innovative technische Lsungen begeistert ein mehr als 600-kpfiges Team unsere Kunden jeden Tag aufs Neue.

Unsere Zentrale in Osnabrck ist die berufliche Heimat von ber 300 Kolleg:innen, die jeden Tag gemeinsam daran arbeiten, aussergewhnliche Genussmomente zu schaffen. 50 Jahre Genuss, Service und Vertrauen - wir sagen da geht noch mehr mit Ihrer Untersttzung!

• Betreuen und Beraten von Mitarbeitenden und Fhrungskrften eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten Fragen
• Sparringspartner fr unsere Fhrungskrfte bei strategischen und operativen HR-Themen
• Abstimmen und Umsetzen von Organisationsvernderungen sowie personellen Einzel- und Disziplinarmassnahmen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Optimieren und Digitalisieren von HR Prozessen
• Eigenstndiges Leiten und Umsetzen von HR Projekten, wie z. B. dem weiteren Rollout und der Etablierung unseres neuen HR-Managementsystems
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Entgeltabrechnung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, z. B. eine kaufmnnische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann:frau
• Mehrjhrige, relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld - idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent:in in einem mittelstndischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprgte Beratungskompetenz, Kommunikationsstrke und professionelles Auftreten auf Augenhhe mit Mitarbeitenden und Fhrungskrften
• Hohe Eigeninitiative, Gestaltungsfreude und Umsetzungsstrke bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Strukturierte, lsungsorientierte und selbststndige Arbeitsweise - auch in komplexen Situationen
• Change-Kompetenz sowie Fingerspitzengefhl im Umgang mit Vernderungsprozessen
• Begeisterung fr HR-Themen, Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und sicherer Umgang mit MS Office

Darauf knnen Sie sich freuen
Work-Life-Balance30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung sowie die Mglichkeit, nach der Einarbeitung bis zu 60 % der Arbeitszeit von zu Hause zu arbeitenMiteinanderWertschtzung und Kommunikation auf Augenhhe, flache Hierarchien und eine Duz-KulturTransparenzOffener Dialog im gesamten Team, verstrkt durch regelmssige Teammeetings und StimmungsbarometerOnboardingIndividuelle und strukturierte Einarbeitung, untersttzt durch einen Onboarding-Buddy und interne SchulungenMitgestaltungAbwechslungsreiche, interessante Aufgaben mit Raum zur Verwirklichung eigener IdeenArbeitsplatzModernes und lichtdurchflutetes Brogebude mit Klimaanlage und ergonomischen ArbeitspltzenFitnessUntersttzung der krperlichen Fitness durch Hansefit oder einem Zuschuss zum Fitnessstudio oder SportvereinUnd noch mehr BenefitsBetriebliche Unfallversicherung sowie Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, hausinterne Massagen, JobRad, Jobticket, Ladestation fr Elektroautos - und vieles mehr!

Kommen Sie zu uns ins Team!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie persnlich kennenzulernen. Sie sind sich noch nicht sicher? Dann lassen Sie sich von der Abteilung selbst berzeugen.