Senior recruiter

Als senior recruiter help jij nieuwe collega's aan de volgende stap in hun technische carri¨re. Per jaar leiden we diverse klassen op, zodat zij de volgende stap in hun carri¨re kunnen zetten. Jij weet de geschikte kandidaten aan te trekken en aan ons te binden voor deze werk-leer- en ontwikkeltrajecten. Denk aan een zij-instromer die een elektrotechnisch diploma behaald m©t vaste baan. En een ervaren elektromonteur die deelneemt aan het ontwikkeltraject tot uitvoerder.

In projectteams werk je nauw samen met je collega's van recruitment en marketing. Jij bent specialist op recruitment gebied. Zo stuur je sourcers aan, begeleid je junior recruiters en weet je jouw recruitmentproces zo te analyseren, dat je continu bijstuurt en inspringt op kansen!

Daarnaast zorg je ervoor dat Technical Valley zich op recruitmentgebied verder ontwikkelt. Je denkt mee over nieuwe kansen, ziet verbetermogelijkheden en past nieuwe trends en tools toe.

Iedereen heeft het over de tekorten op de arbeidsmarkt, maar jij hebt dat probleem de afgelopen twee jaar serieus opgelost! Je hebt die arbeidsmarkt kunnen verruimen met een groot aantal technische toppers. En je bent nog lang niet klaar. Je hebt een belangrijke rol in de projectteams en weet recruitment binnen Technical Valley steeds verder te ontwikkelen. Jouw volgende stap is misschien wel die van recruitment consultant!

• Zekerheid: je krijgt direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
• Een salaris tussen de €3.200,- en €4.200,- bruto per maand;
• Zelfstandigheid: vanaf dag ©©n alle vrijheid om recruitmenttaken zelfstandig uit te voeren;
• Ontwikkeling: met E-volve krijg jij de ruimte en het gereedschap om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt;
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop, een telefoon en een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen en heb je liever meer vrije dagen, dan kan je die bijkopen. Op je verjaardag ben je in ieder geval een halve dag vrij!
• Borrels en leuke activiteiten met je team en met de hele organisatie: het eerste teamuitje staat alweer gepland!

• Minimaal drie jaar werkervaring als recruiter, intercedent of talent sourcer.
• Een flinke dosis enthousiasme en nieuwsgierigheid.
• De ervaring om de juiste kandidaten te koppelen aan de juiste vacatures/trajecten. Daarbij vind je het ook leuk om recruitment een stap verder te brengen binnen de organisatie.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (in woord en geschrift).

Je werkt in een hecht team met recruiters en talent sourcers. Ook werk je veel samen met online recruitment marketeers, recruitment consultants en commercieel managers. De samenstelling per project kan verschillen, dat maakt het afwisselend en leuk. Ieder heeft zijn talenten en jullie weten elkaar goed aan te vullen.