Agile Coach / Team Coach (m/w/d)

Die Stelle ist befristet bis mind. 31.12.2027

Fr unsere konzernweiten IT Produkte und Programme, wir nennen sie Domain Areas, suchen wir eine/n Agile Coach. Diese Domain Areas folgen einem skalierten, agilen Ansatz und gliedern sich in verschiedene Domains und Produktteams. Die Produktteams arbeiten interdisziplinr nach dem "Biz-Dev-Ops"-Ansatz, wo Fach-, Entwicklungs- und Betriebs-Themen gemeinsam und agil bearbeitet werden.

Innerhalb der EON Grid Solutions bndeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden nach ihren Schwerpunkten in der Aufbauorganisation, so dass wir bedarfsgerecht entsprechende Mitarbeitende in die Ablauforganisation entsenden knnen.

Deine Mission

Du bist nicht nur ein:e Agile Coach, du bist ein:e Mglichmacher:in. Du erkennst, wo Teams feststecken, wo Potenziale schlummern - und du hilfst, diese zu heben. Dabei bringst du nicht nur Methodenwissen mit, sondern vor allem ein gutes Gespr fr Menschen, Dynamiken und das, was wirklich zhlt: Wirkung.

Eine Aufgabe, die herausfordert

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  Du begleitest Teams und Fhrungskrfte auf ihrem Weg zu mehr Agilitt, Klarheit und Effizienz.

  
  

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  Du identifizierst Verbesserungspotenziale - und setzt gemeinsam mit den Teams konkrete Massnahmen um.

  
  

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  Du befhigst deine Teams, Metriken zur Bewertung und Verbesserung der Gesamtperformance zu etablieren.

  
  

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  Du definierst deine Ziele in einem regelmssigen Contracting-Prozess mit den Product Ownern und den Teams.

  
  

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  Du frderst und untersttzt die Attribute agiler Teams, wie z.B. Selbstmanagement, Zusammenarbeit, Zielorientierung und offene Kommunikation.

  
  

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  Du bringst frischen Wind in bestehende Strukturen und hilfst, pragmatische Lsungen zu finden, die wirklich funktionieren.

  
  

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  Du arbeitest eng mit anderen Agile Coaches zusammen - auf Augenhhe, mit viel Austausch und gegenseitiger Inspiration.

  
  

Ein Backgound, der berzeugt

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  Mehrjhrige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder in vergleichbarer Rolle.

  
  

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  Tiefes Verstndnis agiler Frameworks (Scrum, Kanban, SAFe etc.) - aber kein Dogmatismus.

  
  

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  Ausgeprgte Fhigkeit, Teams zu analysieren, Blockaden zu erkennen und gezielt zu intervenieren.

  
  

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  Pragmatismus, Hands-on-Mentalitt und die Fhigkeit, Dinge ins Rollen zu bringen.

  
  

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  Kommunikationsstrke, Empathie und ein gutes Gespr fr Gruppendynamiken.

  
  

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  Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

  
  

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  Regelmssige Reisebereitschaft.

  
  

Was uns wichtig ist

Wir suchen keine "Methodenpolizei", sondern jemanden, der/die mit Herz, Verstand und Tatkraft Vernderung gestaltet. Jemanden, der/die nicht nur redet, sondern auch macht. Der/die zuhrt, beobachtet, anpackt - und dabei immer das grosse Ganze im Blick behlt.

Inklusion

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Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen knnen. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frhzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns ber das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen fr das Bewerbungsverfahren bentigst. Wir stellen diese gern zur Verfgung.

Wenn es dir nicht mglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen mchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.