Summary Sheet: HR / Recruitment |
| | | | | |
| Advertiser Name | Gemeenteprojecten | | Advertiser Type: | Not Specified |
| Classification: | HR / Recruitment | | Subclassification: | |
| Country: | Netherlands | | Location: | Netherlands |
| Language: | Dutch - The Netherlands (nl-NL) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Freelance HR Businesspartner (28-32 uur, zzp) |
Description:
- Start:
- Eind:
- Uren: 28-32 uur
- Schaal: 10a
- Senioriteit: Senior
- Reden: Project/Expertise
- Richtlijn tarief: €87,- (je bent vrij een tarief te bieden naar kennis en ervaring)
- Hybride werken: in overleg mogelijk
- Voor deze opdracht kunnen ZZP'ers voorgesteld worden.
- Kandidaten worden bij positieve screening meteen voorgesteld bij de klant.
- 3+ jaar ervaring bij gemeente en met aantoonbare ervaring met grootschalige organisatieveranderingen en herinrichtingsprocessen is een must.
Voor een periode van 3 tot 6 maanden zijn wij op zoek naar een HR Business partner met een tweeledige opdracht:1. Projectlid van het kernteam organisatieontwikkeling. 2. Lid van het team P&O, waar je de sparringpartner bent als het gaat om de implementatie van de organisatieontwikkeling en overige strategische onderwerpen.Rol kernteam organisatieontwikkelingDe gemeente Deurne is volop in beweging. De organisatie maakt een transitie door. Om klaar te zijn voor toekomst vindt er nu een herinrichting plaats. In het kader van deze herinrichting is een kernteam samengesteld dat verantwoordelijk is voor het vormgeven en begeleiden van dit verandertraject. Voor dit kernteam zoeken wij een ervaren en strategisch sterke HR Businesspartner die een sleutelrol vervult binnen deze verandering.Als kernteamlid ben jij verantwoordelijk voor alle zaken op het gebied van P&O. Je geeft strategisch advies aan directie en management, maar je bent ook verantwoordelijk voor de uitvoering. De uitvoering doe je zeker niet allemaal zelf, je werkt veel samen met verschillende collega's uit de organisatie. Je hebt een regierol op jouw gebied binnen het kernteam en fungeert als verbindende schakel tussen directie, ondernemingsraad, medewerkers, team P&O en het kernteam. Je draagt actief bij aan het vormgeven van de nieuwe organisatie en weet draagvlak te cre«ren voor veranderingen.Rol team P&OJe bent sparringpartner voor het team P&O als het gaat om de implementatie van de organisatieontwikkeling. Voor de overige strategische onderwerpen ben je door je ervaring voor het team een klankbord.¯" Werken bij de gemeente DeurneIn Deurne maken we wat ingewikkeld is eenvoudig. We luisteren om te begrijpen en hebben oog voor de mens achter het verhaal. Bevlogen en ondernemend zoeken we altijd naar de beste oplossing. Je komt terecht in een flexibele en inspirerende werkomgeving, waar we met passie enplezier aan onze gezamenlijke doelen werken. Je krijgt de kans om impact te maken op de maatschappij en kan hiermee ©cht het verschil maken. Deurne. Daar doen we het voor! Wat we van je vragenAls veranderkundige lever je met jouw expertise en persoonlijkheid een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Je brengt rust, overzicht en richting in een dynamische context. Je inspireert anderen en weet mensen mee te nemen in verandering.Verder: Je kent de trends en ontwikkelingen in je vakgebied en weet deze te vertalen naar wat nodig en passend is voor Deurne; Je hebt ruime ervaring als HR Businesspartner, bij voorkeur binnen de gemeente. Je hebt aantoonbare ervaring met grootschalige organisatieveranderingen en herinrichtingsprocessen. Je bent in staat om projectmatig te werken en weet structuur aan te brengen in complexe verandertrajecten Je bent gecertificeerd en hebt ruime ervaring met HR21
|
