Referentin Personalentwicklung fr Learning and Development (m/w/d)

Ich entwickle moderne und bedarfsgerechte Lernpfade und Trainings fr unsere 50Hertz-Akademie. Ausserdem verantworte und begleite ich aktuelle HR-Projekte in der Personalentwicklung.

Das macht diesen Job fr mich interessant: 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit grossem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es fr alle viel zu lernen. Ich begleite die weitere Etablierung der internen 50Hertz-Akademie und entwickle gemeinsam mit Kolleg innen neue mehrmodulige Lernpfade fr die Fachbereiche. Dabei arbeite ich eng mit Kolleg innen zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovativen Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in meine tgliche Arbeit einfliessen.

Meine Aufgaben

• Design, Entwicklung und Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning-Programmen und Lernpfaden sowie massgeschneiderten Trainings fr unsere interne 50Hertz-Akademie,
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung von passgenauen und fachlichen Lernangeboten fr unterschiedliche Zielgruppen sowie die Erweiterung des Trainingsangebots fr Mitarbeitende,
• Durchfhrung, Begleitung und Auswertung ausgewhlter HR-Projekte mit dem Fokus Lernen und Entwicklung,
• Entwicklung, Moderation und Begleitung von Workshops mit verschiedenen internen Zielgruppen,
• Beratung von Mitarbeitenden zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsfragen,
• Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern.

Meine Kompetenzen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z.B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategieberatung etc.,
• Erfahrung in der Leitung und Steuerung von grsseren Projekten im Bereich der strategischen Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc.,
• Erfahrung in der Steuerung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern,
• Systemische Ausbildung (z.B. Coaching, Prozessberatung Organisationsberatung),
• Ausgeprgte Kommunikationsfhigkeit,
• Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsbergreifenden Lernformaten,
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil

• Erfahrung im Umgang mit einem Learning Management System (LMS, z.B. SAP SuccessFactors) oder einer Learning Experience Plattform (LXP).

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Untersttzung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) mglich.