(Senior) HR Business Partner Operations (w/m/d)

• Eigenverantwortliche Betreuung von ca. 500 Mitarbeiter innen am Standort Duisburg


• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Business als strategische r und operative r Partner in


• Proaktive Steuerung smtlicher HR-Prozesse wie z.B. Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding und Talentmanagement


• Rekrutierung von Fach- und Fhrungskrften


• Identifizierung von Talenten und Potenzialen, Abstimmung und Begleitung von Entwicklungsmassnahmen


• Verantwortungsbernahme fr alle personalrelevanten Kennzahlen sowie Ableitung erforderlicher Massnahmen und Empfehlungen


• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Initiierung und Untersttzung von Organisationsvernderungen sowie Change-Prozesse


• ssbernahme konzeptioneller Projekt- und Sonderaufgaben im HR-Bereich zur stndigen Optimierung der Prozesse


• Vorbereitung und Durchfhrung von Moderationen, Workshops und Meetings

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fchern Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal/Organisation), Psychologie, Jura o..; oder vergleichbarer Abschluss


• Mehrjhrige Berufserfahrung im Personalbereich; ausgeprgte Beratungs- und Lsungskompetenz in allen wesentlichen HR Fragestellungen


• Kommunikationsgeschick mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Hierarchieebenen auch in Konfliktsituationen


• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht


• Klare Businessorientierung, hohes Mass an Organisationsvermgen, Flexibilitt und Belastbarkeit sowie selbststndige Arbeitsweise


• Hohes Interesse sich ein tiefgreifendes Verstndnis von unserem Geschft und dessen Herausforderungen anzueignen


• Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Vernderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung


• Eigenstndige Arbeitsweise, Hands-On Mentalitt, Organisationstalent, Unternehmerisches Denken, Flexibilitt, ausgeprgte Team- und Kommunikationsfhigkeit sowie ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Vertrauenswrdigkeit


• Sehr gute MS Office-Kenntnisse


• Sehr gute Englisch Kenntnisse

• Eigenverantwortliche Betreuung von ca. 500 Mitarbeiter innen am Standort Duisburg


• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Business als strategische r und operative r Partner in


• Proaktive Steuerung smtlicher HR-Prozesse wie z.B. Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding und Talentmanagement


• Rekrutierung von Fach- und Fhrungskrften


• Identifizierung von Talenten und Potenzialen, Abstimmung und Begleitung von Entwicklungsmassnahmen


• Verantwortungsbernahme fr alle personalrelevanten Kennzahlen sowie Ableitung erforderlicher Massnahmen und Empfehlungen


• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Initiierung und Untersttzung von Organisationsvernderungen sowie Change-Prozesse


• ssbernahme konzeptioneller Projekt- und Sonderaufgaben im HR-Bereich zur stndigen Optimierung der Prozesse


• Vorbereitung und Durchfhrung von Moderationen, Workshops und Meetings

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fchern Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal/Organisation), Psychologie, Jura o..; oder vergleichbarer Abschluss


• Mehrjhrige Berufserfahrung im Personalbereich; ausgeprgte Beratungs- und Lsungskompetenz in allen wesentlichen HR Fragestellungen


• Kommunikationsgeschick mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Hierarchieebenen auch in Konfliktsituationen


• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht


• Klare Businessorientierung, hohes Mass an Organisationsvermgen, Flexibilitt und Belastbarkeit sowie selbststndige Arbeitsweise


• Hohes Interesse sich ein tiefgreifendes Verstndnis von unserem Geschft und dessen Herausforderungen anzueignen


• Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Vernderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung


• Eigenstndige Arbeitsweise, Hands-On Mentalitt, Organisationstalent, Unternehmerisches Denken, Flexibilitt, ausgeprgte Team- und Kommunikationsfhigkeit sowie ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Vertrauenswrdigkeit


• Sehr gute MS Office-Kenntnisse


• Sehr gute Englisch Kenntnisse

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen, in dem Ihre Leistung wertgeschtzt wird


• Die Entwicklung Ihrer persnlichen Strken, transparent und individuell


• Ein gutes Gehalt, ergnzt um erfolgsabhngige Zusatzvergtungen


• Eine komplett arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge, um beruhigt in die Zukunft zu blicken


• Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum


• Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialitt grossgeschrieben werden


• Home Office (bis zu 50% mglich)

• 
  Flexoffice-Option, die Arbeiten von zu Hause ermglicht (bis zu 50 %)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
  
• Flexibilitt durch
  "FreiZeitPlus" und unbezahlten Urlaub
  
• Bezahlte Sonderurlaubstage bei besonderen Ereignissen. Bei Familienzuwachs sogar fnf Sonderurlaubstage.
• 
  Familienservice - Beratung und Untersttzung in allen Lebenslagen
• 
  Kinderbetreuung whrend der Seminare in unserer Trainingsakademie
• Vergnstigte Ferienwohnungen an der Ostsee
• Zentrale, attraktive Standorte in Dsseldorf, Duisburg, Frankfurt und Mainz

• 
  Leasing von IT-Equipment ber Entgeltumwandlung
• Zahlreiche Zusatzleistungen wie Vergnstigungen bei ausgewhlten Partnern wie Sportstudios und Shops (Corporate Benefits)
• 
  Sonderkonditionen fr unsere Bankprodukte
• Kantine
• Parkplatzangebot

• 
  13 Monatsgehlter (13. Gehalt im November)
• Zustzliche Bonusregelungen
  
• Vermgenswirksame Leistungen
• 
  Dienstwagen je nach Position, der auch privat genutzt werden kann
• Verbilligtes Deutschlandticket fr 19 Euro

• 
  Gesundheitsmanagement - z. B. Gesundheitsmobil,
  50+ Gesundheits-Check, regelmssige Prventionsangebote
• Zugang zu Angeboten von Wellhub rund um Sport und Wellness, Fitness-Apps u.v.m.
• Komplett arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge, um beruhigter in die Zukunft zu blicken
• Zustzliche Entgeltumwandlung mglich, um darber hinaus vorzusorgen
• 
  Gruppenunfallversicherung, die auch im privaten Bereich Schutz bietet

• TARGOBANK Bike - Leasing von Fahrrdern ber
  Entgeltumwandlung
• 
  Freiwilligentag - einmal jhrlich kannst du soziale Organisationen whrend der Arbeitszeit untersttzen
• Teilnahme am World Cleanup Day
  
• 
  Wundertaler - mit wenigen Cent, die vom Gehalt einbehalten werden, werden Hilfsprojekte untersttzt
• 
  Untersttzungskasse fr finanzielle Notlagen

• 
  Studieren mit der TARGOBANK
• Interne Nachwuchsfrderprogramme
  
• 
  Fhrungskrfteentwicklung
  
• Hauseigene Akademie
  
• 
  LinkedIn Learning fr eigenstndiges Lernen zu jeder Zeit
• Interne Entwicklungsmglichkeiten in andere Unternehmensbereiche (Jobrotation)