HR Business Partner (m/w/d)

• Du bertst und begleitest unsere Fhrungskrfte sowie Mitarbeitenden proaktiv in allen HR-relevanten Themen ber mehrere Standorte hinweg (inkl. Reisettigkeit) entlang des Employee Life Cycles - von Recruiting (bei Schlsselpositionen) ber Onboarding bis hin zu Performance Management und - Offboarding - in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.
• In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du planst, moderierst und setzt organisatorische Vernderungen, Restrukturierungen oder Fusionen um - standortbergreifend und mit einem klaren Kommunikationskonzept.
• Als Coach und Sparringspartner stehst du unseren Fhrungskrften mit Empathie und Klarheit zur Seite.
• Du entwickelst strategische HR-Impulse, die im Einklang mit unserer bergeordneten HR-Gesamtstrategie stehen.
• In gruppenweiten HR-Projekten bringst du dich aktiv ein - oder bernimmst eigenverantwortlich ein HR-Themenfeld als Fachexpert:in.
• Du erkennst Potenziale und begleitest Massnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung - immer mit dem Blick auf nachhaltige Fhrungskrfteentwicklung.
• KPIs sind fr dich nicht nur Zahlen: Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest so aktiv unsere Weiterentwicklung mit.

• Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjhrige Erfahrung im Personalwesen
• Du verfgst ber ausgeprgte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
• Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Vernderungsprozessen
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fhrungskrften und anderen Ansprechpartnern
• Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprgte Team- und Problemlsungsfhigkeit auf allen Ebenen
• Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP HCM und SF
• Dazu kommen: Kommunikationsfhigkeit, Verhandlungsgeschick, ssberzeugungskraft und Teamfhigkeit
• Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-, Fhrungskrfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren
• Abgerundet wird Dein Profil durch Reisebereitschaft von 20% an andere Standorte innerhalb Deutschlands (Wolfertschwenden, Werther, Braunschweig, Neubrandenburg)

• Begegnungen verschiedener Hierarchien auf Augenhhe.
• Zusammenhalt, Wertschtzung und Vertrauen in unserer familiren Unternehmenskultur.
• Freiraum fr Gestaltungshunger und Deine ganz persnliche Erfolgsgeschichte.
• Eine aktiv gefrderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und ausserbetriebliche Mitarbeiterevents.
• Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen fr die individuelle Weiterentwicklung.