Sub Chapter Lead Agility (w/m/d)

Ich ziehe Talente an, entwickele und binde sie. Als Sub-Chapter Lead untersttze ich die Elia Group und frdere deren Mitglieder, um den agilen Reifegrad der Organisation zu erhhen.

Das macht diesen Job fr mich interessant: Das faszinierende an dieser Rolle ist die Chance, aus einem reichen Erfahrungsschatz Kapital zu schlagen, Best Practices zu entwickeln, den Reifegrad in verschiedenen Fachbereichen zu erhhen und Teil einer dynamischen, produktorientierten Organisation zu sein. Meine Rolle steht im Zentrum der Gestaltung der Digitalisierungs- und Innovationsreise des Unternehmens.

Meine Aufgaben

• Ausrichtung und Umsetzung der Ziele des Sub-Chapters im Einklang mit der Vision und Strategie des Chapters.
• Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner in mit dem Chapter Lead und verschiedenen Interessengruppen im gesamten Unternehmen, einschliesslich Produkt- oder Projektteams und externen Partnern, um die Nachfrage und die Kapazitt des Sub-Chapters zu steuern,
• Durchfhrung der ssnderungsinitiativen, die sich auf den Funktionsbereich des Sub-Chapters auswirken,
• Fachliche und disziplinarische Fhrung, Einstellung und Entwicklung der Mitglieder des Sub-Chapters, einschliesslich der Festlegung der Laufbahnentwicklung, der Entwicklung von Fhigkeiten und der Leistungsbewertung,
• Sicherstellen, dass bewhrte Praktiken, Instrumente und Methoden innerhalb des Sub-Chapters gemeinsam genutzt und standardisiert werden, indem der Wissensaustausch, das Lernen und die kontinuierliche Verbesserung im Funktionsbereich des Sub-Chapters gefrdert werden,
• Schaffung geeigneter Massnahmen zur transparenten Berichterstattung ber die Leistungen des Sub-Chapters,
• ssberwachung und Sicherstellung des Gruppenzusammenhalts auf Sub-Chapters-Ebene unter Bercksichtigung der Vielfalt der jeweiligen Kapitelmitglieder. Dies kann Reisen zwischen den Standorten der Elia-Gruppe (Belgien und Deutschland) erfordern.

Konkret habe ich als Sub-Chapter Lead Agility die folgenden, nicht abschliessenden Aufgaben:

• Anleitung der Sub-Chapter-Mitglieder zur Untersttzung der Elia-Gruppe auf dem Weg zu einer lernenden Organisation,
• Sicherstellen, dass wir die Sub-Chapter-Profile mit der richtigen Einstellung einstellen,
• 50 % meiner Zeit werde ichdem Sub-Chapter widmen (Untersttzung meiner Unter-Chapter-Mitglieder, Ttigkeit als Sub-Chapter-Mitglied und Arbeit an gemeinsamen Sub-Chapter-Zielen),
• 50 % meiner Zeit werde ich fr einen anderen Auftrag als Agile Coach verwenden (z. B. fr ein bestimmtes Produktteam),
• Lsung von Priorittskonflikten aufgrund der Verfgbarkeit von Ressourcen mit den Beteiligten,
• Beitrag zu Konvergenzen zwischen verschiedenen Clustern,
• Mit gutem Beispiel vorangehen, die wichtigsten Fhrungskrfte der Elia Group inspirieren und beeinflussen.

Meine Kompetenzen

• Ich bin ein Agile Coach oder mchte ein Agile Coach werden und Menschen fhren,
• Mehr als 5 Jahre einschlgige Fhrungserfahrung mit nachweislichem Erfolg, z. B. bei der Entwicklung einer Vision, der Verwaltung eines Budgets und der Bildung eines Teams aus einer Gruppe von Einzelpersonen,
• Meine Neugier, gepaart mit meiner pragmatischen und konstruktiven Denkweise, erleichtert die Entwicklung nachhaltiger Lsungen fr unsere Organisation,
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Teams, die agile Denkweisen und Frameworks verwenden,
• Ich kommuniziere klar und deutlich sowohl mit Spezialist innen auf technischer Ebene als auch mit Interessengruppen auf konzeptioneller Ebene,
• Ausgezeichnete Prsentationsfhigkeiten,
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil

• Kenntnisse und Erfahrungen im Energie- und/oder Versorgungssektor,
• Zustzliche Sprachkenntnisse in Niederlndisch oder Franzsisch.
  

Gerne wrden wir an dieser Stelle darum bitten, dass der Lebenslauf und das Motivationsschreiben auf Englisch eingereicht werden.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: Vollzeit,
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Untersttzung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) mglich.