| | | | | |
| Advertiser Name | USG Legal | | Advertiser Type: | Agency |
| Classification: | Legal | | Subclassification: | |
| Country: | Netherlands | | Location: | Netherlands |
| Language: | Dutch - The Netherlands (nl-NL) | | Contact Name: | |
| Employment Type: | Permanent | | Workhours: | Not Specified |
Position: Senior Jurist Bezwaar |
Description: Over de functie Als senior jurist bezwaar werk je aan uitdagende juridische vraagstukken binnen het bestuursrecht en subsidierecht. Je combineert jouw juridische expertise met een scherp oog voor de maatschappelijke en economische belangen van agrarische ondernemers. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig afhandelen van bezwaarprocedures en het geven van heldere, werkbare adviezen aan collega's binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met anderen om juridische knelpunten te signaleren en praktische oplossingen te vinden.
Wat je gaat doen:
- Behandelen: bezwaarzaken afhandelen binnen de gestelde termijnen en zorgen voor juridisch correcte beslissingen.
- Adviseren: collega's juridisch ondersteunen bij vraagstukken over subsidies, heffingen en tegemoetkomingen.
- Bijdragen: meewerken aan de ontwikkeling van juridisch beleid en dit vertalen naar praktische adviezen.
- Signaleren: juridische knelpunten identificeren en hier proactief op inspelen.
- Samenwerken: met collega's binnen en buiten het juridische team om tot haalbare en effectieve oplossingen te komen.
Over het bedrijf Via USG Legal kom je te werken bij een overheidsinstantie. Functie eisen We zoeken een ervaren jurist die complexe bezwaarzaken zelfstandig kan behandelen.
- Minimaal 7 jaar ervaring met behandelen van bezwaarzaken.
- Afgeronde juridische wo-opleiding.
- Kennis van bestuursrecht en subsidierecht.
- Ervaring binnen een uitvoeringsorganisatie is een pre.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
Wat we je bieden
- Salaris tussen €5.400 en €6.100 per maand.
- Tijdelijk contract van 12 mei 2025 tot en met 11 oktober 2025.
- Werkplek in Zwolle met mogelijkheid tot hybride werken.
- Flexibele werkuren: 32 tot 36 uur per week.
- Werken op detacheringsbasis.
- Bijdragen aan actuele maatschappelijke vraagstukken.
- Professionele ontwikkeling binnen een betrokken team.
- Focus op samenwerking en collegialiteit.
- Ruimte voor open communicatie en transparantie.
- Ondersteuning bij het ontwikkelen van juridische expertise.
- Werk-priv© balans staat centraal.
- Mogelijkheid om juridische knelpunten proactief aan te pakken.
| 